Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363932 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы психологических – психологических характеристик современного работодателя, обеспечивающих надежность развития бизнеса
1.1. Личность руководителя как предмет психологического исследования
1.2. Социально – психологические характеристики личности руководителя как фактор формирования представления о надежности бизнеса у персонала
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей работодателя
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Анализ результатов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Введение
Психологический портрет современного работодателя и его место в формировании социально ответственного бизнеса.
Фрагмент работы для ознакомления
Данный климат в коллективе создает определенный положительный эмоциональный настрой у сотрудников, уверенность и спокойствие, вследствие чего руководитель воспринимается со стороны подчиненных как надежный и успешный работодатель. В связи с этим, проблему изучения психологических характеристик, способствующих созданию у персонала образа руководителя как социально надежного работодателя справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения науки, и с точки зрения практической деятельности.Исходя из этого, целью данной исследовательской работы является изучение психологических особенностей руководителя, влияющих на формирование положительного ответственного образа в глазах подчиненных.Объект исследования: управленческая деятельность руководителя организацииПредметисследования: психологические качества руководителя организацииВ качестве гипотезы исследования выступило предположение о том, что существует связь между уровнем выраженности эмоционального интеллекта и эффективностью деятельности руководителя организации, что способствует формированию положительного образа у подчиненных.Цель, объект, предмет, а также гипотеза исследования определили ряд теоретических и практических исследовательских задач:Изучить понятие эффективности управленческой деятельностиРассмотреть психологические характеристики руководителя, обуславливающие успешность управленческой деятельностиЭмпирически изучить психологические характеристики руководителя, влияющие на эффективность его деятельностиСовременный подход к изучению личности специалиста и психологических основ его межличностных отношений в коллективе, предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа различных источников, методов психодиагностики, количественного и качественного анализа данных.ЗаключениеИтак, данная исследовательская работа посвящена одной из наиболее актуальных проблем современной психологии – изучению психологических характеристик руководителя, как социально ответственного работодателя.Сегодня, в связи с социальными, экономическими и политическими преобразованиями в обществе возрастает конкурентная борьба в сфере экономики среди различных организаций. Один из способов повышения конкурентноспособности организации – это повышение эффективности деятельности ее сотрудников и, в первую очередь, ее руководителей.Эффективный руководитель любого уровня (отдела или целой организации) помимо профессиональных знаний, должен демонстрировать сформированные на высоком уровне организаторские способности, уметь мотивировать себя и свою группу, направлять деятельность сотрудников на решение необходимых производственных задач с наибольшей отдачей. От руководителя зависят характеристики социально – психологического климата в коллективе.
Список литературы
Список литературы
1.Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М., 2000
2.Андреева Г.М. Социальная психология. ? М., 2008
3.Андреева И.Н. Эмоциональные особенности творческой личности // Психология. - 2003. - № 1. - С. 51-60
4.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М., 2001
5.Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. – 2003. – Т. 24. - № 1. – С. 91 – 103
6.Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. - М., 2008
7.Becнин В.Р. Многомерные стили управления. – М., 2008
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
9.Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основеэмоционального интеллекта / Пер с агл. - М., 2008
10.Дафт Р. Менеджмент. – СПб., 2008
11.Карпов А.В., Петровская А.С. Исследование влияния эмоционального интеллекта на управленческую деятельность // Вестник интегративной психологии. – 2007. - Вып. 2. - С. 106 – 11
12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2009
13.Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
14.Козлов В.Д. Управление организацией - М., 2006
15.Лаврова Н.А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек» / Тезисы московской межвузовской научно – практической конференции // психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития / Под ред. М.Ю. Карелиной.- М., 2003
16.Маклаков Общая психология. – СПб., 2002
17.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996
18.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2007
19.Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психологии. – 1997. – № 4. – С. 28 – 38
20.Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., 2002
21.Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2000
22.Панкова Т.А. Роль эмоционального интеллекта в эффективности деятельности руководителя // Психологические исследования: электронный научный журнал - 2010. - № 2(10). URL: http://psystudy.ru
23.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. – СПб., 2001
24.Практический интеллект / Р.Дж. Стернберг, Дж.Б. Форсайт, Дж. Хедланд и др. – СПб., 2002
25.Психология личности в трудах отечественных психологов / Сост. Л.В. Куликов. – СПб., 2000
26.Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. – М.; Воронеж, 2000
27.Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. - М., 2002
28.Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
29.Стиль и методы руководства / Сост. Попов С.В. Подволкий Г. Р. - М., 2005
30.Травин В.В. Стили управления и руководства. Навыки деятельности // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 8
31.Уитмор Д. Коучинг высокой эффективности. М., 2005
32.Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2009
33.Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента. - М., 2004
34.Филина Ф.Н. Самый лучший стиль управления // Новый менеджмент. – 2007. - № 5
35.Халперн Д. Психология критического мышления. – СПб., 2000
36.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 2000
37.Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489