Вариант 16

Содержание

Введение
1 Организация производства
2 Расчет сметной стоимости проектируемого объекта
3 Расчет численности персонала
4 Расчет производительности труда
5 Расчет фонда заработной платы
6 Расчет проектной себестоимости продукции
7 Технико-экономические показатели и определение экономической эффективности проектируемого производства
Выводы по проекту
Список использованной литературы

Вариант 16

Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих - и по тарифным разрядам. При расчете численности рабочих определяется явочный, штатный и списочный состав. Для ИТР, служащих и МОП определяется только их штатный состав. В проекте не рассчитывается резерв на подмену работников всех категорий, работающих в одну смену. Для этих работников списочный состав принимается равным явочному. Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:проектируемый годовой объем производства продукции;среднее количество днейи часов работы в год одного рабочего;нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;производственная структура и схема управления проектируемого объекта.Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.3.1Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочегоБаланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего.При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного фонда количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого производства. Число выходных и праздничных дней в производствах с периодическим режимом работы следует принимать таким же, как и при расчете баланса времени работы оборудования.В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни по графикам сменности (Дв.г), число которых определяется по формуле:где Тк – число календарных дней в году (принимается 365 дней); Дс – период сменооборота по графику сменности, дни; Дв.с – число выходных дней за период сменооборотаДв.г. = 365 / 16 * 4 = 91день.Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф дн) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками для учащихся, декретными отпусками болезнями. Умножение эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего(Вмг).Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах из максимального количества рабочих часов необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени (в часах): сокращенные часы работы в предпраздничные дни, перерывы в работе для кормящих матерей и сокращенные часы работы для подростков. (В производствах с непрерывным режимом продолжительность смен в предпраздничные дни не сокращается). Время перерывов кормящим матерям и сокращенные часы работы подростков в среднем на одного рабочего принимаются по данным производственной практики или ориентировочно (8-10 часов). Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.Таблица 5Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочегоЭлементы времениПроизводство с периодическим режимом работы3-сменная работа с 8-ми часовыми сменами Календарный фонд времени Т, дни365Нерабочих дни – всего в том числе- праздничные- выходные91-91Номинальный фонд рабочего времени Вн: в днях Внд в часах Внч2742192Целодневные невыходы на работу Дцн, дни: очередные и дополнительные отпуска отпуска учащимся декретные отпуска невыходы на работу по болезни20(23)2110Итого целодневных невыходов33(36)Эффективный фонд рабочего времени Вэф дн, дни 241Максимальное количество рабочих часов Вмч в год1928Окончание таблицы 5Внутрисменные потери рабочего времени (сокращённые часы рабочих смен): в предпраздничные дни кормящим матерям и подросткам10Итого10Эффективный фонд рабочего времени Вэфч, ч1918Средняя продолжительность рабочей смены, ч7,96Комментарии к таблице 5:Целодневные невыходы на работу Дцн – цифра принята условно согласно среднестатистическим данным исследования для данного режима работы.Рассчитаем эффективный фонд рабочего времени:Вэф дн. =Вн –Дц.н. = 274 – 33 = 241 день.Рассчитаем максимальное количество рабочих часов:Вмч = 241 × 8 = 1928 часов в год.Определим эффективный фонд рабочего времени: Вэфч = 1928 – 10 = 1918 часов.Средняя продолжительность рабочего времени составляет: 1918 / 241 = 7,96.3.2 Расчет численности основных производственных рабочихК основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.Методика расчета численности основных производственных рабочих зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.Тарифные разряды, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные), явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии. Затем последовательно определяются явочный состав в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп). Лявсм = mНоб ,где m – число однотипных аппаратов в проектируемом цехе (отделении).Ляв = Лявсм × nсм,где nсм = 3 – число смен в сутки.Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в)где Дс – период сменооборота по графику сменности, дни; где Дв.р. – число выходов на работу за период сменооборота, дни.Рассчитаем Л п.в. для оператора БМ:Л п.в. = 6 × 16-1010 = 4 чел. Рассчитаем Лшт. для оператора БМ:Лшт = Ляв. + Лп.в. = 6 +4 = 10 чел.Аналогично рассчитываются Л шт для остальных групп основных рабочих. Полученные результаты сводятся в таблицу 6.Для расчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.Ксп = ВнчВэфч ,Внч – номинальный фонд рабочего времени, 2192 часаВэфч – эффективный фонд времени,1918 часов,Ксп = 2192 / 1918 = 1,14.Списочное число рабочих:Лсп = Лшт × Ксп,Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Ляв или Лшт на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на Ксп.Расчет численности основных рабочих по нормам обслуживания сведен в Таблицу 6.Таблица 6Расчет численности основных рабочих по нормам обслуживанияНаименование профессий и специальностейТарифныйразряд, условия трудаЯвочный состав рабочих в сменуКоличество смен в суткиЯвочный состав рабочих в суткиШтатный составКоэффициент списочного составаСписочный составОператор БМ5236101,1412Аппаратчик ЭВПС6236101,1412Токарь513351,146Оператор ДЩ5236101,1412Окончание таблицы 6Оператор пресса65315241,1428Итого----59-703.3 Расчет численности вспомогательных рабочих основных цеховК вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.Численность вспомогательных рабочих по нормам обслуживания будем вести аналогично расчету численности основных рабочих.Расчет численности вспомогательных рабочих сведем в таблицу 7.Таблица 7Наименование профессий и специальностейТарифныйразряд, условия трудаЯвочный состав рабочих в сменуКоличество смен в суткиЯвочный состав рабочих в суткиШтатный составКоэффициент списочного составаСписочный составДежурный слесарь413351,146Дежурный электрик413351,146Слесарь по КиП413351,146Электрослесарь413351,146Лаборант513351,146Уборщик производственного помещения213351,146Итого----30-36Расчет численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания3.4 Расчет численности служащихДля расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть их подмену в выходные дни. Расчет численности служащих проведем в таблице 8.Таблица 8Расчет численности служащихНаименование должностей служащихКатегорияЧисло штатных единиц в смену, чел.Количество сменЯвочнаячисленностьв сутки, чел.Подмена в выходные дни, чел.Штатная численность, чел.Начальник цехаРук.111нет2Зам. нач. цехаРук.11112Мастер технологРук.11315ЭкономистСпец111-2МеханикСпец11112Мастер КиПСпец11112ЭнергетикСпец11112Начальник сменыРук.11315Итого---12-224 Расчет производительности труда Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ). Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия). Производительность труда определяется по формуле:ПТ = QЛгде Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2 и т.п.) Л – списочная численность работников, чел.ПТ осн.раб. = 50000070 = 7142,86 шт. / чел.ПТ сл. = 50000022 = 22727,27 шт. / чел.5 Расчет фонда заработной платыРасчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих. Для проведения расчета необходима информация о тарифных ставках.5.1 Расчет фонда заработной платы рабочихРасчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный состав.Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 9.В таблице 9 профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы). Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зу т) принимаем в размере 14 % прямого тарифного заработка (Зт), прямого тарифного заработка. Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3ΣВэф ). Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле: Звеч. ноч. = 1/3 Зт К веч.(ноч)где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки; Зт – тарифного заработка; К веч.(ноч) – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (К веч.= 0,2; К ноч. = 0,4).Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (З св.н) рассчитывается по формуле: З св.н = Зт+З у т 182,5 × 17,5 × 0,5 где 182,5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены; 17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего; 0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени. Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки: З пр. = Зт+Зу т 22,4 × Дпр × Лсп где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц; Дпр - число праздничных дней в году. Лсп – явочная численность рабочих в сутки, чел. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле: Фг = З т с допл. × 12 × Лсп + Зпр. где З т с допл. –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат; 12 – количество месяцев в году; Размер премий из фонда заработной платы (З прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях). З прем. = Фг ×а100где а – установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (в нашем случае установлен в диапазоне 25%). Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии. Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.Таблица 9Расчёт фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочихНаименование профессийТарифный разряд, условия трудаФорма и система оплаты трудаТарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб.Доплаты за условия труда, руб.Доплаты за работу в вечернее время, руб.Доплата за переработку месячной нормы времени, руб.Списочная численность рабочих, чел.Доплата за работу в праздничные дни, руб.Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс. руб.ПремииПолный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.Среднегодовая з/п одного рабочего, руб.%Руб.1.        Основные производственные рабочиеОператор БМ5Повремённо-премиальная100001300666,67541,781272642,861873,8625468464,822342,32195193,68Аппаратчик ЭВПС6110001430733,33595,961279907,142061,2525515311,312576,56214713,04Токарь5100001300666,67541,78636321,43936,9325234232,411171,16195193,68Оператор ДЩ5100001300666,67541,781272642,861873,8625468464,822342,32195193,68Оператор пресса6110001430733,33595,9628186450,004809,57251202393,056011,97214713,04Итого по основным рабочим--5200067603466,672817,2670447964,2911555,471252888866,4114444,33206347,602.        Вспомогательные рабочиеДежурный слесарь4Повремённо-премиальная90001170600,00487,60632689,29843,2425210809,171054,05175674,31Дежурный электрик490001170600,00487,60632689,29843,2425210809,171054,05175674,31Слесарь КиП490001170600,00487,60632689,29843,2425210809,171054,05175674,31Электрослесарь490001170600,00487,60632689,29843,2425210809,171054,05175674,31Лаборант5100001300666,67541,78636321,43936,9325234232,411171,16195193,68Уборщик производственного помещения27000910466,67379,25625425,00655,8525163962,69819,81136635,57Итого по вспомогательным рабочим--5300068903533,332871,4436192503,574965,731501241431,786207,16172421,081Всего--105000136507000,005688,70106640467,8616521,192754130298,2020651,49378768,6825.2 Расчет фонда заработной платы служащихФонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов за работу в праздничные дни.Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20% к должностному окладу соответственно. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.Доплаты за работу в праздничные дни (Зпр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (начальники смен, сменные мастера, и т.п.). где Зм – месячный должностной оклад, руб.; Дпр – число праздничных дне в году; Ляв – явочная численность работников в сутки, чел. 22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника (по нормам).Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам сведены в таблицу 10.Таблица 10Расчет фонда заработной платы служащихДолжностьКатегорияМесячный должностной оклад, руб.Доплата за вредность, руб.Штатная численность, чел.Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс.руб.Премии из фонда заработной платы, тыс.руб.Полный годовой фонд заработной платы, тыс.руб.12345678Начальник цехаРук.250005000272013,39733,39Зам. Нач. цехаРук.