Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363403 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования организационной культуры организации
1.1. Понятие организационной культуры организации
1.2. Особенности организационной культуры учреждений здравоохранения
1.3. Выводы по главе
Глава 2. Исследование и оценка роли руководителя сестринской службы в формировании организационной культуры поликлиники в специфических условиях военного городка
2.1. Организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3. Интерпретация результатов
2.4. Выводы по главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анкета
Приложение Б Результаты опроса
Введение
Роль менеджера сестринского дела в формировании организационной культуры в специальных условиях военного городка.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования: оценка роли руководителя сестринской службы в формировании организационной культуры поликлиники в специфических условиях военного городка.Задачи исследования:Провести теоретический анализ проблемы формирования организационной культуры.Описать специфические особенности военного городка.Провести оценку роли руководителя сестринского персонала в формировании организационной культуры в специфических условиях военного городка.Определить основные направления совершенствования сестринского персонала в специфических условиях военного городка.Практическая значимость исследования: полученные результаты помогут дать возможность сформировать команду единомышленников, действующих в интересах организации.Объект исследования: формирование организационной культуры. Предмет исследования:роль руководителя сестринской службы в формировании организационной культуры поликлиники в специфических условиях военного городка.Методы исследования: - теоретический (анализа литературы по теме работы, анализ документов медицинского учреждения);- практический (наблюдение, беседа, анкетирование, статистика). Место исследования: поликлиника военного городка.ЗаключениеВ настоящее время сестринский персонал составляет многочисленную категорию работников здравоохранения. Особо следует выделить такие функции средних медицинских работников, как оказание первичной медико-санитарной помощи и проведение профилактики заболеваний; обучение населения основам гигиены; сокращение сроков пребывания пациентов в стационаре; расширение объемов помощи на дому; увеличение количества реабилитационных мероприятий; формирование отделений с различной интенсивностью лечения и ухода; оказание паллиативной помощи. Поликлиника относится к лечебно-профилактическим учреждениям амбулаторного типа, которые обеспечивают внебольничную медицинскую помощь и осуществляют профилактические мероприятия, цель которых - снизить заболеваемость населения.Организационная культура - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.Рассмотрев практические аспекты роли сестринского персонала в формировании организационной культуры в специальных условиях военного городка можно сделать следующие выводы.Персонал больницы состоит из врачей, подчиняющегося им среднего и младшего медицинского персонала, а так же прочих работников (вспомогательный персонал, работники администрации, бухгалтерии и т.д.).Уход за больными осуществляет средний и младший медицинский персонал.Менеджеры сестринского дела отсутствуют, есть должность главной медсестры, но она вакантна.
Список литературы
Список использованных источников
1.Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N 288 «О специалисте по управлению сестринской деятельностью» [Электронный ресурс] // http://www.centrzdorovya73.ru.
2.Актуальные вопросы организации системы управления качеством в крупной многопрофильной больнице/ Б. М. Тайц [и др.] //Новые Санкт-Петербургские врачебные ведомости. - 2010. - № 1. - C. 10-13
3.Алексеева Н. Ю. Системное преобразование регионального здравоохранения в целях повышения доступности и качества медицинской помощи населению//Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2011. - № 3. - C. 25-27.
4.Белов Л. А. Пути повышения качества медицинской помощи/ Л. А. Белов //Здравоохранение. - 2009. - № 1. - C.62-64.
5.Бражников А.Ю., Камынина Н. Н. Высшее сестринское образование вРоссии. Итоги 20 лет развития. Официальный сайт Центра здоровья МУЗ ЦГКБ г.Ульяновск, 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://www.centrzdorovya73.ru.
6.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - №10. - С.34-38.
7.Бульхина Г. Р. Социологический опрос в организации оценки качества медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2010. - № 3. - C. 38-41.
8.Виханский О. С. Наумов А. И. Менедж-мент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2010.
9.Двойников С.И. Развитие высшего сестринского образования в России // Главная медицинская сестра. – 2011. - №6. – С.12-13.
10.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - №1. - С.3-16.
11.Иванов А. В. Качество медицинских услуг как инструмент обеспечения финансовой устойчивости ЛПУ/ А. В. Иванов, А. В. Рагозин //Здравоохранение. - 2011. - № 4. - C. 57-67.
12.Князюк Н.Ф. Диагностика и изменение корпоративной культуры медицинской организации // ГлавВрач. – 2011. - №4. – С.25-28.
13.Лапотников В.А. О приоритетных направлениях научных исследований теории и практики сестринского дела в Российской Федерации // Сб. мат. науч.-практ. конф.: Сестринские исследования: интеграция теории и практики. - СПб, 18-19 марта 2009. - С.35-36.
14.Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела / Ростов-на-Дону: "Феникс", 2009. - 446с.
15.Петрова Н.Г. Современные проблемы подготовки кадров среднего медицинского персонала // Ученые записки СПбГМУ им. И.П.Павлова. - 2010. - том XVII (№3). - С. 27- 30.
16.Реуцкий А. Управление качеством медицинской помощи в общей врачебной практике/ А. Реуцкий, И. Денисов, Т. Заугольникова //Врач. - 2011. - № 2. - C. 70-73
17.Суслин С. А. Современные подходы к определению качества медицинской помощи //Здравоохранение. - 2010. - № 9. - C. 25-32.
18.Теория сестринского дела: учебник. - ГЭОТАР-Медиа, 2010.
19.Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие, оценка [Текст] / О. Г. Тихомирова. – СПб : СПб ГУ ИТМО, 2008. – С.12.
20.Экономика здравоохранения: Учебное пособие/ Под общ. ред. А.В.Решетникова. - М., 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00421