Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363354 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1 Управленческая деятельность как фактор эффективного функционирования организации
1.1 Содержание и особенности управленческого труда менеджера в организации
1.2 Система оценки эффективности организации управленческого труда менеджера
1.3 Методика оценки факторов, влияющих на эффективность управленческой деятельности
2 Оценка эффективности организации управленческого труда менеджера по продаже турпродуктов фирмы«Bike China Adventures»
2.1 Самоорганизация менеджера как процесс развития команды
2.2 Методика оценки эффективности организации управленческого труда менеджера
2.2 Фотография рабочего времени менеджера по продаже турпродуктов фирмы «Bike China Adventures»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Оценка эффективности организации управленческого труда менеджера в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Задачи курсовой работы:изучить содержание и особенности управленческого труда менеджера в организации;исследовать систему оценки эффективности организации управленческого труда менеджера;привести методику оценки факторов, влияющих на эффективность управленческой деятельности;проанализировать эффективность организации труда менеджера китайской турфирмы «Beijing Sideways» с использованием метода фотографии рабочего времени.ЗаключениеОценка эффективности труда менеджера призвана определить, в какой степени деятельность управленческого персонала, функционирование системы управления предприятием в целом способствуют реализации целей и задач, поставленных непосредственно перед ними, а также достижению целей и стратегии развития предприятия в целом. Фотография рабочего времени — это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы. В результате получают точный срез: чем именно и в течение какого времени занимался конкретный сотрудник.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Кусков А.С. Основы туризма: учебник / А.С. Кусков, Ю.А. Джаладян. — 3-изд.,стер. — М. : КНОРУС, 2011. — 392 с.
2.Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. - М.: КНОРУС, 2010. - 126 с.
3.Кайкэ Ч. Конфуцианство и «культура предприятия» в современной Восточной Азии. Автореф. дис. на соис. учен, степени канд. историч. наук. М., 2001.
4.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина, 2004.
5.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - 4-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2011. - 328 с.
6.Пашуто В.П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 7-е изд., стер.- М.: КНОРУС, 2012. - 320 с.
7.Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2011. - 392 с.
8.Тебекин А.В. Управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. — М. : КНОРУС, 2012. — 624 с.
9.Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорне-ра. СПб.: Питер, 2002.
10.Щербина В. В., Филонович С. Р. Менеджмент в сфере управления человеческими ре¬сурсами: содержание деятельности и проблемы развития // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2004. Вып. 1. С. 3-28.
11.Чжан Бо. Организационная культура как фактор развития системы управления человеческими ресурсами в китайских компаниях : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 СПб., 2006 178 с.
12.Экономика и организация туризма: международный туризм: учебное пособие / Е.Л. Драчёва, Ю.В. Забаев, Д.К. Исмаев и др.; под ред. И.А. Рябовой, Ю.В. Забаева, Е.Л. Драчёвой. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: КНОРУС, 2010. — 568 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517