Социальные системы, особенности их строения и информационного обмена

Содержание


Введение
1 Теоретические основы функционирования и развития социальных систем
1.1 Сущность и структура социальных систем
1.2 Социальная организация как система
2 Анализ информационной структуры социальных систем
2.1 Подходы к исследованию информационной структуры социальных систем
2.2 Информационное моделирование как способ исследования социальных систем
3 Исследование организации как социальной системы (на примере Microsoft Corporation)
3.1 Внутренняя среда Microsoft Corporation
3.2 Внешняя среда Microsoft Corporation
Заключение
Список литературы

Социальные системы, особенности их строения и информационного обмена

Объектом исследования будет сама социальная организация, а предметом – ее элементы как составляющие социальной и экономической системы. Задачи – рассмотреть сначала комплексный подход к определению социальной организации как системы, а после и отдельные ее элементы и характеристики (уже на примере конкретной организации).
Наибольшее внимание мы уделим общим характеристикам организации и системы, а также опишем внутреннюю и внешнюю среды с целью показать современное их положение уже на примере конкретной организации. Любая социальная система представляет собой некую целостность, совокупность элементов, составляющих эту организацию, где обязательно существует взаимовлияние этих элементов, а также влияние на них различных факторов, как внешних, так и внутренних и непосредственно их влияние на всю деятельность организации.
Заключение
Главной целью исследования было раскрыть сущность социальной организации как системы, рассмотреть ее составляющие и отразить это на практике. Описав общее состояние теории по этой теме, мы перешли к описанию социальной организации как предприятия. Внутреннюю и внешнюю среды мы рассмотрели именно с этой точки зрения, что и перенесли на практику.
Объектом нашего исследования была непосредственно социальная организация, а предметом – ее экономические и социальные характеристики. Рассмотрев теорию, мы сделали вывод, что на сегодняшний день, социальная организация рассматривается не только со стороны законов и принципов организации, но и как система, состоящая из двух основных составляющих – внешней и внутренней среды организации. Каждая из которых, в свою очередь состоит из неких элементов, отражающих взаимосвязь и взаимодействие их между собой и с внешней средой.
Microsoft Corporation – это хороший пример социальной организации, которую можно рассмотреть как систему. Поделив описание этой системы на две части, мы смогли выявить признаки прямого и косвенного воздействия со стороны окружающей среды, отделить главные элементы внутренней среды друг от друга и проанализировать их по отдельности. Каждый из элементов позволяет сделать те или иные выводы.