Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363216 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Задание на курсовое проектирование
Введение
1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия
1.1 Цели и задачи кадрового планирования
1.2 Расходы в кадровом планировании
1.3 Подбор персонала
1.4 Методы кадрового планирования
2. Характеристика предприятия и анализ хозяйственной деятельности ООО "ЮВЕКА-Ломбард"
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО "ЮВЕКА-Ломбард"
2.2 Организационная структура компании
2.3 Анализ кадрового планирования трудовых ресурсов компании
2.4 Анализ факторов внешней и внутренней среды организации (SWOT-анализ)
3. Проект по совершенствованию кадрового планирования в компании ООО "ЮВЕКА-Ломбард"
3.1 Обоснование проекта совершенствования кадровой стратегии компании
3.2 Экономическая эффективность проектов совершенствования персонала
3.3 Оптимизация современной кадровой модели предприятия
3.4 Основные мероприятия по формированию кадровой стратегии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1 «Анкета для аттестации персонала в ООО "ЮВЕКА-ЛОМБАРД"»
Приложение 2 «Порядок приема работников в ООО "ЮВЕКА-ЛОМБАРД"»
Введение
Кадровое планирование на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
Переход России к рыночной экономике поставил вопрос о необходимости создания эффективных систем, обеспечивающих высокое качество человеческих ресурсов, особенность которых в том, что:
- во-первых, чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненного и профессионального опыта, тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций;
- во-вторых, это сложнейший объект социального управления;
- в-третьих, профессионализация видов деятельности требует большой капиталоемкости для становления профессионалов;
- в-четвертых, высокая эффективность деятельности профессионалов в организации достигается созданием рационального управления их возможностями.
Заключение
Список литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федераций // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 18. - Ст. 1690.
2.Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персона М.: Генезис, 2005. — 248 с. — (Бизнес-психология).
3.Арджирис К. Организационное научение. Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М, 2004. - 563 с.
4.Артамонова Н.В. Кадровый менеджмент 124 стр. С. -П. 2003 г.
5.Балашов, Ю. К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм / Ю. К. Балашов // Кадры предприятия. – 2003. - №9. – С. 13-16.
6.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2002.
7.Валуева, Н. В. Стратегическое мышление и антикризисная система премирования персонала / Н. В. Валуева. – ЭКО. – 2009. - №10. – С. 144-156.
8.Горностаев, С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. - 2005. - № 4. – С. 25-29.
9.Дуракова И.Б.(ред). Управление персоналом М.: изд-во "ИНФРА-М", 2009 г. - 546с.
10.Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
11.Журавлев, П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. - М. : Экзамен, 2008. – 418 с.
12.Калигин, Н. А. Принципы организационного управления / Н. А. Калигин. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 272 с.
13.Кощеева А.И. Процесс разработки кадровой стратегии предприятия Вестник удмурдского университета. – 2006. №2
14.Лукичева, Л. И. Управление персоналом : курс лекций; практические задания / Л. И. Лукичева. – М. : Омега-Л, 2004. – 264 с.
15.Маслоу А. Мотивация и личность. – 3 – е изд./ Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
16.Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 244 с.
17.Рамперсад Х.К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. – М.: Олимп – Бизнес, 2005. – 256 с.
18.Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. М.: ЗАО «Олимп–Бизнес», 2003 (2-е изд.)
19.Спивак В.А. Управление персоналом учебное пособие. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с. ISBN 978-5-699-29059-8
20.Сборник статей ежегодной всероссийской с международным участием научно-практической конференции Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе Материалы научно-практической конференции. 17 ноября 2011г. / Под ред. Е.В. Поносовой – Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2011. – 556 с
21.Фролов И.Т. Введение в философию Учеб. пособие для вузов / Авт. колл.: Фролов И. Т. и др. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Респуб
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00421