Социально-психологические методы управления

Оглавление
Введение
Глава 1. Социально-психологические методы управления в системе функционирования организации
1.1.Общая характеристика социально-психологических методов управления
1.2.Эффективность социально-психологических методов
Глава 2. Анализ системы социально-психологических методов на предприятии
2.1. Характеристика предприятия ЗАО «Балтийская строительная компания-Санкт-Петербург»
2.2. Анализ социально-психологических методов управления на ЗАО «Балтийская строительная компания-Санкт-Петербург»
2.3.Рекомендации по оптимизации использования социально-психологических методов в ЗАО «БСК».
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Программа подготовки руководящих специалистов в ЗАО «БСК»
Приложение 2
Карта должности и таблица оценки кандидата в ЗАО «БСК»
Приложение 3
Порядок приёма на работу в ЗАО «БСК»

Социально-психологические методы управления

Введение 2
Заключение 4
Введение
В настоящий момент нет руководителя, кто бы отрицал важность «человеческого фактора». В современном менеджменте управлению персоналом уделяют особое внимание, так как уже нет смысла отрицать, что состояние кадровой политики организации отражается на всех экономических показателях. Поэтому нынешние системы управления в центре внимания ставят именно сотрудника, с его индивидуальными особенностями и состояниями.
С каждым годом появляется все больше методов управления персоналом. Их эффективность зависит от многих факторов: компетентности руководителя, эффективности системы работы с кадрами, уровня развития организации и т.д. Важным является тот факт, что результат применения тех, или иных методов будет напрямую зависеть от правильности их применения. Чтобы получить максимальную отдачу необходимо исследование особенностей коллектива, оценка результатов, а также грамотный выбор социально-психологических методов управления относительно целей организации.
Таким образом, актуальность выбранной темы определяется необходимостью использования социально-психологических методов управления для эффективного функционирования предприятия.
Цель работы – изучение социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Провести теоретический анализ работ, посвященных социально-психологическим методам управления.
2. Подобрать, адекватный цели, метод исследования.
3. Проанализировать использование социально-психологических методов исследования на ЗАО «Балтийская строительная компания».
4. Сделать выводы и разработать рекомендации по оптимизации использования социально-психологических методов управления.
Объект исследования – методы управления организацией.
Предмет исследования – социально-психологические методы управления в системе организации.
Метод исследования – теоретический анализ, наблюдение, анализ нормативно-правовых актов.
Теоретическая значимость состоит в анализе теоретических и практических работ, посвященных изучению социально-психологических методов управления, а также сделанных в результате выводам.