Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363075 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КАК МАЛОЙ ГРУППЫ
1.1. Понятие малая группа в социальной психологии
1.2. Виды малых групп
1.3.Этапы развития малых групп
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
2.1. Изучение трудовых коллективов в отечественной и зарубежной психологии
1.2. Понятие и критерии эффективности трудовой деятельности коллектива
ГЛАВА 3. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ СОТРУДНИКА К КОМПАНИИ КАК ФАКТОР, ВЛИЯЮЩИЙ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Социально-психологические факторы, влияющие на эффективность трудовой деятельности
3.2 Приверженность к компании, как фактор повышающий эффективность деятельности
Заключение
Литература
?
Введение
Приверженность организации как фактор эффективности трудового коллектива
Фрагмент работы для ознакомления
Поэтому до сих пор ощущается острая потребность в эффективных программах формирования лояльности сотрудников.АктуальностьВ динамичных экономических условиях интенсивного развития рынка к организациям предъявляются жесткие требования соответствия всем новым веяниям. Вместе с целями и миссией компании непременно меняется и ее корпоративная культура, вынуждая сотрудников соответствовать этим переменам. Поэтому даже тем работникам, что трудятся на предприятии с момента его основания и, казалось бы, не нуждаются в стимулировании приверженности, необходимо уделять внимание и корректировать устаревшие организационно-культурные установки.Состояние научной разработанностиНесмотря на очевидную остроту и актуальность, тема приверженности в большинстве работ рассматривается как бы мимоходом в ряду остальных вопросов, хотя заслуживает гораздо большего внимания. Чаще заголовок «Приверженность к организации» можно встретить или в небольшой статье специализированного журнала (С. Манаев, Ю. Горковенко, О. Ламскова, Н. Маусов, В. Волина, К. Ганов, Н. Каркуленко), или на соответствующем Интернет-ресурсе (например, HR-Portal). Нехватка материала по теме еще раз доказывает необходимость теоретических и практических разработок.Цель: изучение приверженности сотрудника к компании как фактора, влияющего на эффективность деятельности.Задачи:1.Провести анализ литературных источников по исследуемой проблеме с целью выявления психологических характеристик трудового коллектива как малой группы.2.Определить факторы эффективности трудовой деятельности.3.Проанализировать основные подходы к изучению приверженности.
Список литературы
Литература
1.Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект-Пресс, 2008. – 363 с.
2.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – М.: Совр. школа, 2008. – 448 с.
3.Выханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент / О.С. Выханский. – М.: Гардарика, 2006. – 435 с.
4.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
5.Головин С.Ю. Словарь практического психолога / С.Ю. Головин. – Минск: Харвест, 1998. – 620 с.
6.Ермаков, В.В. Менеджмент организации: Учебное пособие - 2-е изд.,стер. / В.В. Ермаков. – М.: МОДЭК, 2007. – 208 с.
7.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: Изд. ИНФРА – М, 2003 – 507 с.
8.Кричевский, Р.Л., Дубовская, Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты /Р.Л. Кричевский. - М.: Изд-во МУ, 2001.- 207 с.
9.Курулев, А.П. Менеджмент на предприятии: Курс лекций / А.П. Курулев. – Мн.: ИСЗ, 2002. – 204 с.
10.Мескон, М.Х. Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2002. – 702 с.
11.Переверзев, М.П., Шайденко, Н.А., Басовский, Л.Е. Менеджмент. – 2-е изд.,доп. и перераб. / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 330 с.
12.Социальная психология / Под ред. Журавлева А. Л. – М.: Пер Сэ, 2002. – 351 с.
13.Социальная психология : учеб. пособие для вузов / под общ. ред. Е. Н. Волковой. — М. : Высш. шк., 2007. – 341 с.
14.Толочек, В.А. Современная психология труда / В.А. Толочек. — СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
15.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
16.Фролов, С.С. Социология организаций / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
17.Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. — СПб.: Питер, 2002. – 336.
18.Эви, Н.Г. Психология в современном бизнесе / Н.Г. Эви. – М.: Наука, 2001. – 410 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01092