Организационный опыт, как объект исследования

Содержание


Введение

1. Опыт человечества в теории организации
2. Организационный опыт, как объект исследования

Заключение

Список использованной литературы

Организационный опыт, как объект исследования

Представленная работа состоит из введения, основной части, содержащей две главы, заключения и списка использованных источников.
Во введении показаны актуальность темы, цели и задачи, которые рассмотрены в курсовой работе, а также методы, которыми мы воспользовались для рассмотрения данной темы работы.
Первая глава «Опыт человечества в теории организации» содержит понятие, суть и законы организации. Мы рассмотрим основные этапы организационного процесса. Рассмотрим, что изучает теория организации, что послужило основанием для ее возникновения.
Определим цели, движущие силы и наиболее важные характеристики организационного опыта. Ознакомимся с различными научными подходами к вопросу организации и накопления организационного опыта.
Вторая глава «Организационный опыт, как объект исследования» рассматривает начало становления организаторской мысли, знакомит с понятием парадигмы организации, анализирует, как и в чем концентрируется организационный опыт с течением времени.
В представленной работе рассматриваются работы нескольких авторов, внесших вклад в развитие организационной науки.
Во второй главе мы приводим отдельные направления, отражающие современные подходы к организационному опыту, как объекту исследования.
В заключении отражены основные мысли и идеи организационного процесса, как накопленного опыта человечества.
Завершает настоящую работу список использованных источников, анализ которых способствовал систематизации полученных знаний и помог изложить наш взгляд на организационный опыт, как объект исследования.
Заключение
Люди накапливали, систематизировали и хранили свой организационный опыт еще с доисторических времен, с тех самых пор, как были осознаны формы группового поведения.
От поколения к поколению передавались заветы предков. В них организационный опыт концентрировался в виде обычаев или правил, относившихся к практике и поведению людей. Все регулировалось этими правилами: семейные отношения, организация общины и труда ее членов, технические приемы постройки жилищ, изготовления орудий и предметов быта, приготовление пищи, обряды, миропонимание и мировоззрение.
Накопление опыта происходило стихийно, без какой-либо связи и последовательности. В книгах разных народов можно видеть часто нагромождение самых разнородных элементов: правил культуры, гигиены, юридических и технических, экономических обычаев и политических доктрин.
Любая теория имеет свой объект, предмет исследования и систему методов исследования. Объектом теории организации является организационный опыт: он охватывает материал всех наук и всей жизненной практики, из которой они возникли, изучая и обобщая методы, способы организации природы и человеческой деятельности, устанавливает закономерности и тенденции их развития.
В представленной работе нами были рассмотрены понятия организации и организационного опыта. Так, под организацией мы приняли некое устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему. Под организационным опытом понимаем весь опыт человечества, взятый с организационной точки зрения.