Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362873 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Понятие управленческого решения и его виды
Глава 2. Процесс выработки, принятия и контроля реализации управленческих решений
Глава 3.Оптимизация процесса принятия управленческих решений в современной системе менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Управленческие решения в системе современного менеджмента
Фрагмент работы для ознакомления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процесс принятия решения является неотъемлемой частью функционирования менеджера (руководителя) любого уровня, так как выполнение любой из основных функций менеджмента предполагает управленческое воздействие на организацию в целом или отдельного сотрудника, обладающее свойствами сознательности и целевой направленности деятельности как хозяйственной, так и общечеловеческой. Отличием управленческого решения в организации от индивидуального выбора каждого является именно межличностное, групповое воздействие принятого решения на организацию.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2007.
2.Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. М.: Фирма "Гардарика", 2006.
3.Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием.- М.: ЭКМОС, 2008.
4.Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// «Человек и труд», 2006. - №. 12
5.Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – М.: Дело, 2008.
6.Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 363 с.
7.Лютов Н.Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика // Трудовое право, 2010. - № 5. С. 24-47
8.Менеджмент: теория и практика в России. Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2008.
9.Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2009.
10.Муладжанова Т. Конфликт в организации: негатив или позитив? – Источник - http://www.hrm.ru
11.Огарков А.А. Управление организацией: учебник - М.: Эксмо, 2006.
12.Основы менеджмента. Источник - http://sumdu.telesweet.net
13.Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Составитель сб. И. А. Литванова. Приложение к журналу "Управление персоналом". М., 2006.
14.Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. – М.: Ультра, 2007. – 382 с.
15.Управление конфликтами. Способы разрешения конфликтов. Источник - http://www.psiola-center.ru
16.Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2008. – 302 с.
17.Управление персоналом: Словарь – справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006
18.Управленческие решения. Источник - http://ooopht.ru/211/1276/1169/1176.html
19.Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: учебное пособие – М., 2007.
20.Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. М.: Инфра-М, 2006.
21.Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2006
22.Шопенко Д.В., Пашигорева Г.И. Экономические проблемы регионов и отраслевых комплексов //Проблемы современной экономики, N 1(13), 2009 г.
23.Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия. - Электронный учебник // Источник - http://www.flexa.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00405