Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362737 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики в организации
1.1 Содержание, цели и задачи кадровой политики
1.2 Основные методы кадровой политики
1.3. Эффективность кадровой политики в организации
Глава 2. Анализ кадровой политики на предприятии ООО «Русская молочная компания»
2.1. Общая характеристика ООО «Русская молочная компания»
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации
2.3. Изучение основных направлений кадровой политики
Глава 3. Разработка направлений улучшения кадровой политики в ООО «Русская молочная компания»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию отдельных элементов кадровой политики
Заключение
Библиографический список
Введение
Кадровое обеспечение предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Резник С.Р., Виханский О.С., Минеева Н.В., Игнатьева А.В., Коротков Э.М. и других. Временной интервал исследования составил 3 года.ЗаключениеЭффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Ключевое значение человеческих ресурсов для успеха организации требует высокого качества работы по поиску персонала. В связи с этим особую актуальность приобретает разработка надежных и эффективных систем подбора персонала.ООО «Русская молочная компания» — это современное, динамично развивающеесяпредприятие, использующее новейшие патентованные технологии и тщательный контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах её изготовления. На основе изучения экономических показателей деятельности организации можно сделать ряд выводов:Изучив динамику реализации продукции за 2009 – 2011гг., можно сделать вывод о том, что деятельность предприятия имеет положительную тенденцию роста объемов реализации, но в то же время видно, что в 2010 году объем реализации увеличился больше, чем в 2011 году по сравнению с предыдущими периодами. Такой результат связан с тем, что в 2011 году был произведен капитальный ремонт здания одного из магазинов, что вызвало некоторый сбой в реализации продукции. В 2011 году наибольший удельный вес в оборотных активах занимают также запасы. Их доля составляет 71%. К концу периода заметно увеличилась доля дебиторской задолженности и готовой продукции, что свидетельствует о возникновении трудностей в реализации товаров. В целом, сумма оборотных средств на предприятии за 2010 и 2011 годы увеличилась, следовательно, деятельность ООО «Русская молочная компания» стабильна и достаточно обеспечена денежными и материальными ресурсами.Анализ структуры затрат показал, что в наибольшей степени вырос удельный вес затрат на оплату труда в полной себестоимости продукции (+1,24%). Также увеличилась доля амортизации основных средств на 0,18%. Незначительно снизилась доля материальных затрат на 0,02% и отчислений на социальные нужды (на 0,02%).
Список литературы
Библиографический список
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 287 с.
3.Балабанов И.Т. Экономика туризма. - М. : Приор, 2010. - 174 с.
4.Баринов В.А. Экономика фирмы: стратегическое планирование. - М.:КноРус, 2010. - 230 с.
5.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2010. – 448 с.
6.Биржаков М.Б. Индустрия туризма. - М.: Проспект, 2010. - 397 с.
7.Боголюбов В.С. Экономика туризма. – М.: Академия, 2011.-292с.
8.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией:Пер.с англ.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2011.-268 с.
9.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией:Пер.с англ.-М.: ИНФРА-М-Премьер,2011.-268 с.
10.Булатова М. А. Гостиничный бизнес: учет и налоги. - М. : Налог-Инфо, 2010. - 182 с.
11.Буров В. П. Бизнес-план фирмы: теория и практика. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 192 с.
12.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
13.Ван дер Ваген, Л. Гостиничный бизнес. - Ростов н/Д : Феникс, 2001. - 412 с.
14. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. - М. : Проспект, 2010. - 688 с.
15.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 504 с.
16.Виноградова М.В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса. - М.: Дашков и К°, 2009. - 464 с.
17.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
18.Виханский О.С.Стратегическое управление. - М.: Экономистъ,2010.- 292с.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2011. – 1100 с.
20.Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
21.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
22.Музыченко В. В. Управление персоналом. - М. : Academia, 2011. - 525 с.
23.Разу М.Л. Менеджмент: учебное пособие / М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2010. – 320 с.
24.Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 480 с.
25.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: "Дело", 2010.-332 с.
26.Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 736 с.
27.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
28.Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
29.Мазура М. Управление организацией в условиях кризиса / М. Мазура // Управление персоналом. – 2011. – № 2. – С. 58-62.
30.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 51-52.
31.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С. 132-137.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445