Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362495 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Подходы к определению понятия управления персоналом
1.2. Цели и функции системы управления персоналом
1.3. Организационная структура системы управления персоналом
2. СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом
2.2. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
2.3. Нормативно-методическое и правовое обеспечение методов управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Организация управления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.Опыт развития персонала зарубежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых М.Х. Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Г. Шмидта и др. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи по оптимизации организационных структур, обусловленные содержанием работ по управлению персоналом в организациях. Цель курсовой работы – изучение теоретических вопросов по организации управления персоналом предприятий. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:- определить подходы к определению понятия правления персоналом;- определить цели и функции системы управления персоналом;- рассмотреть организационную структуру системы управления персоналом;- рассмотреть кадровое и документационное, информационное и техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.Объектом исследования курсовой работы является персонал предприятия.Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом предприятий.Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.ЗаключениеПерсонал – это личный состав организации, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий правовые отношения с работодателем. Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами.Целью процесса управления персоналом является удовлетворение потребностей производственного процесса в человеческих ресурсах требуемого количества, качества и в заданные сроки, удовлетворение жизненных и социально-психологических потребностей работников предприятия.При определении круга задач по управлению персоналом зарубежные специалисты условно выделяют так называемые основные и дополнительные задачи. К дополнительным следует отнести задачи, которые могут выполняться совместно с основными, но, как правило, управленческое распорядительство по ним осуществляют внешние (по отношению к службе персонала) подразделения. К такого рода задачам относятся: охрана труда и техника безопасности; расчет и выплата заработной платы; оказание различного рода услуг (например, организация информационной связи, услуги в области социальной инфраструктуры).
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012).
2.Абросимов, И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. Учебное пособие ?Текст? / И.Д. Абросимов. – М.: Знание, 2009. – 342с.
3.Айказян, А., Нисевич, Е. В поисках совершенства управления ?Текст? / А.Айказян, Е.В. Нисевич // Вопросы экономики. – 2009. - №2. – С..10-15.
4.Алексеева, М. М. Планирование деятельности фирмы: Учеб.-метод. пособие ?Текст? / М.М. Алексеева. - М.: ЮНИТИ, 2009. – 456с.
5.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров - М: ЮНИТИ, 2009. – 465с.
6.Бордовская, Н.О. Построение службы персонала ?Текст? / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – С.28-32.
7.Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала ?Текст? / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2011. - №4. – С.18-22.
8.Вершигова, Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие ?Текст? / Е.Е. Вершигова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 348с.
9.Волкова, Т.В. Развитие организации и управление персоналом ?Текст? / Т.В. Волкова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - №11. – С.22-26.
10.Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий ?Текст? / В.П. Галенко. - СПб.: СпбУЭФ, 2010. – 320с.
11.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов ?Текст? / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2009. – 448с.
12.Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник для вузов ?Текст? / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2012. – 458с.
13.Иванцевич, Дж. М„ Лобанов, А. А. Человеческие ресурсы управления ?Текст?. - М.: Дело, 2009. – 310с.
14.Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом ?Текст? / А.Ю. Логинова // Управление персоналом. – 2010. - № 7. – С.12-15.
15.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятий ?Текст? / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 432с.
16.Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. ?Текст? / М.Х. Мескон. - М.: Дело, 2010. – 920с.
17.Милютина, Е. Как построить политику обучения персонала ?Текст? / Е.Милютина // Страна советов. – 2009. - № 12. – С.3-5.
18.Мурнина, И. Оформляем нового сотрудника ?Текст?/ И. Мурнина // Кадровое дело. – 2010. - № 5. – С.14-16.
19.Олехнович, М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом ?Текст? / М.Олехнович // Трудовое право. – 2010. - №2. – С.45-48.
20.Папанова, Н.Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников ?Текст? / Н.Е. Папанова // Кадры предприятия. – 2008. - №8. – С.18. – С.12-14.
21.Проскурякова, Н., Поздняков, В. Как повысить эффективность управления персоналом: опыт компании «Саламандер в России» ?Текст? /Н. Проскурякова, В. Поздняков // Кадровик. – 2011. - №5. – С.131-134.
22.Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом ?Текст? / Э.Е. Старобинский. - М.: Бизнесшкола, 2008. – 210с.
23.Удалов, А. Стимулирование персонала ?Текст? / А. Удалов // Персонал-Микс. – 2009. - №1. – С.12-15.
24.Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 562с.
25.Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации ?Текст? / С.В. Шекшня. - М.: «Интел-Синтез», 2011. – 340с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.04167