Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362049 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие гарантий и компенсаций и возникающие из них правоотношения
1.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
1.2. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам
2. Характеристика гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора
2.1. Компенсации, связанные с расторжением трудового договора
2.2. Гарантии, связанные с расторжением трудового договора
Заключение
Библиография
Введение
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы работы обусловлена тем, что на современном потребительском рынке значительно увеличилась доля сферы услуг, которая создает предпосылки для привлечения сотрудников на краткосрочный период, с частичной и сезонной занятостью. Эти факторы требуют от работодателя гибкости найма, а от государства - поиска новых подходов к регулированию трудовых правоотношений. При этом особое место должно быть отведено компетентным общественным институтам, занимающимся защитой социальных прав сотрудников в условиях глобализации и технологического прогресса. Важнейшей задачей является законодательное установление гибкости трудовых отношений с учетом всех гарантий трудящихся без ссылки на форму договора. В период кризиса происходило приостановление деятельности предприятий и массовые увольнения.Внешний фактор заставил пересмотреть существующие нормы и обеспечить защиту гарантий работников.
Так же, российское законодательство о труде содержит ряд норм, устанавливающих особые гарантии лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность по представительству прав и интересов работников. Целью их предоставления является необходимость обеспечения независимости представителей работников от работодателя, поскольку только независимое лицо может надлежащим образом выполнять свои функции. Государство, заинтересованное в становлении институтов гражданского общества (к числу которых относятся и профессиональные союзы) и в обеспечении социального мира, признает деятельность профсоюзов социально значимой, обеспечивая свободу такой деятельности, направленной на представительство и защиту прав и интересов работников, посредством предоставления лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность, особых гарантий их трудовых прав.
Целью данной работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. Работа состоит из двух частей. В первой будет рассмотрено понятие гарантий и компенсаций и возникающие из них правоотношения, во второй – дана их характеристика. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
Заключение
Список литературы
, ст. 181 ТК РФ в прежней редакции, к сожалению, необоснованно по существу отождествляла понятия "гарантия" и "компенсация".
Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011) // Российская газета. 31.12.2001. N 256.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
4.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Российская газета, N 234, 02.12.1995.
5.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании наслучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
6.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Российская газета, N 84, 06.05.1996.
7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
8.Постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2007 N 4419/07 по делу N А12-13476/06-С65. Вестник ВАС РФ, 2007, N 10.
9.Постановление ФАС Московского округа от 18.09.2007 N КА-А40/9404-07. СПС «КонсультантПлюс».
10.Постановление ФАС Московского округа от 27.09.2007 N КА-А40/9686-07. СПС «КонсультантПлюс».
11.Постановление ФАС Московского округа от 21.06.2006 N КА-А41/5312-06. СПС «КонсультантПлюс».
12.Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10. СПС «КонсультантПлюс».
13.Определение Верховного Суда РФ от 25.06.2009 N 78-В09-12. СПС «КонсультантПлюс».
14.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2009, N 3.
15.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
16.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
17.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
18.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая // Под ред. заслуженного юриста РФ, чл.-корр. АН ВШ РФ, д-ра юрид. наук, проф. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.
19.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2006.
20.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
21.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
22.Попов В.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: Дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2000.
23.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010.
24.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010.
25.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2010.
26.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
27.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352