Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362041 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы изучения абсентеизма и текучести кадров
1.1. Абсентеизм: понятие, сущность
1.2. Понятие и причины текучести кадров. Управление процессом текучести кадров
2. Анализ уровня преданности организации и текучести кадров на ООО «РЖД - Сервис» и методов её снижения
2.1. Социально-экономическая характеристика направлений деятельности предприятия
2.2. Анализ преданности работников и текучести кадров и её основных причин
3. Разработка рекомендаций по управлению абсенизмом и снижению текучести кадров
3.1. Рекомендации по совершенствованию использованию трудовых ресурсов на ООО «РЖД - Сервис»
3.2. Разработка предложений по использованию методов снижения текучести кадров и повышению преданности работников
Заключение
Список использованных источников
Введение
абсентеизм,текучесть кадров,преданность организации
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с этим в процессе прохождения преддипломной практики решались следующие задачи:рассмотреть абсентизм как организационное поведение;изучить факторы роста абсентизма;анализ мотивов текучести персонала в ООО «РЖД-Сервис»; исследование структуры затрат на выбытие работников;разработка и опенка эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы правления выбытием персонала и оптимизацию процессов текучести кадров.обоснование необходимость совершенствования организации оплаты труда на предприятии как фактор.определяющий издержки замены.Для осуществления этих целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т.п.В практической части проведено изучение трудовых ресурсов предприятия и затрат на их выбытие и получение с рынка труда.ЗаключениеОбычно причиной трудовых перемещений на микроуровне является несоответствие интересов и запросов каждою конкретною работника характеристикам того рабочего места, где он работает в настоящее время.Серьезное внимание уделяется в настоящее время процессу излишнего движения кадров и в ООО «РЖД - Сервис» Причем важность данной работы обусловлена достаточно высоким уровнем издержек производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Достижение главной цели кадровой политики - стабилизация персонала организации, непосредственно отразится на основных результатах хозяйственной деятельности, и в первую очередь на прибыльности производства и качестве работ, что очень важно именно в современных условиях развития ООО «РЖД -Сервис».Самой «популярной» причиной неорганизованных увольнений в ООО «РЖД - Сервис» является неудовлетворенность уровнем заработной платы. Именно увольнения по причине неудовлетворенности оплатой труда и определяют, главным образом структуру мотивационного ядра текучести персонала. Второе «место» занимает такой мотив, как «неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе». Устранение данной причины является важной задачей, поскольку очень много зависит именно от морального настроя, от уровня конфликтности, от степени дружественных отношений. Эти же мотивы формируют и структуру мотивационного ядра так называемой потенциальной текучести кадров.
Список литературы
Список использованных источников
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. – М.: ДИС, 2002. – 315с.
2.Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 2011.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2005. – 315с.
4.Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переход-ного периода/Человек и труд, 1/2000.
5.Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2009, №4,
6.Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2005. – 587с.
7.Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. – 2006.- №4. – с.23-29.
8.Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. – 2006. - № 2. – с.39-43
9.Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг.– 2006. - № 12. – с.57-64
10.Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 440с.
11.Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2005. – 613с.
12.Котлер Ф. Маркетинг. - С-Пб: ГРАФ, 2003. – 425с.
13.Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 812с.
14.Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: Агропромиздат, 2005. – 630с.
15.Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда/Общество и экономика, 9/2003.
16.Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2002. – 415с.
17.Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г.
18.Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. –Таганрог: ТРТУ, 2002. – 516с.
19.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. – М.: «МИК», 2009.
20.Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.
21.Фишер С. Экономика. М.: Дело, 2002г.
22.Хайман Д.Н. Современная макроэкономика: анализ и применение. М.: «ДИС», 2002.
23.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический жур-нал», №11-12, 2010г.
24.Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2011г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041