Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
361976 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
1. Теоретические основы организационной культуры в государственном управлении
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Особенности организационной культуры в органах власти
2. Стратегические направления повышения организационной культуры в органах государственной власти
2.1. Стратегическое управление организационной культурой в органах власти как фактор совершенствования
2.2. Создание эффективной организационной культуры в органах власти
2.3. Умение управлять карьерой
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Совершенствование организационной культуры в органах государственной власти
Фрагмент работы для ознакомления
Однако как проблема государственного управления, особенно с точки зрения совершенствования организационной культуры на госслужбе недостаточно изучена в научной литературе. Среди исследований последних лет следует отметить, работы: П.С.Гуревич, О. С. Виханского, А. И. Наумова, Е.В.Охотского, Т.Н.Персиковой, Э.Шейн и других.Научные статьи последних лет отражают узловые проблемы организационной культуры в органах государственной власти на современном этапе, авторы подходят к исследованию с точки зрения анализа последних методологических подходов к организационной культуре в целом.ЗаключениеПовышенный интерес к проблематике организационной культуры в сфере государственного управления связано, с перечнем проблем, с которыми сегодня сталкивается любой орган власти.Исследование показало множество определений как организационной культуры в целом, так организационной культуры в органах власти в частности. Организационную культуру следует рассматривать как специфический продукт жизнедеятельности и развития организации, позволяющий выделить ее среди других и проявляющийся в системе разделяемых большинством членов организации ценностей, формирующийся под воздействием факторов внутренней и внешней среды организации как стихийно, так и благодаря целенаправленным управленческим действиям по «привитию» работникам единых культурных стереотипов поведения.Особенности организационной культуры государственной службы определяются не только специфическим положением самого государственного органа. Большое значение имеет также статус государственных служащих как профессиональной группы, который определяется законодательством. Под организационной культурой в органах власти стоит понимать наиболее стабильно и продолжительное время существующую качественную характеристику государственного органа как совокупности процессов и действий, ведущих к его органической целостности.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Гвоздикова Г.Ю. Об использовании механизма стратегического управления организационной культурой // Вопросы новой экономики 2007 - № 3. С. 49-54
2.Горшков А.С., Бирюкова Г.М., Чжен Ж., Чжао Ш. Государственный служащий: профессиональная и психологическая компетентность // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 4. С. 5-9.
3.Грудистова Е.Г. Развитие методических подходов к исследованию организационной культуры // Известия ИГЭА 2009 - № 4( 66)
4.Гуревич П. С. Культурология. М.: Омега-Л 2010. С. 32.
5.Имамбаев, Н. Правильное формирование «правильной» организационной культуры. /Журнал управления компанией. - 2004 - № 3. - С.54-58.
6.Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М: ИКЦ «МарТ», 2010
7.Менеджмент Учебник. 5-е издание, стереотипное. О. С. Виханский, А. И. Наумов – М.: Инфра – М., 2012.
8.Трофимова Р.П. Культуролого-экономический словарь. М.: Академический проект. Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
9.Охотский Е.В. Управленческая культура государственного служащего современной формации // Право и управление XXI в. 2009 - № 4. С. 41-51
10.Перминова С., Тульчинский Г. Культура фирмы. СПб., 2008.
11.Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2007.
12.Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологи 2008 - № 10. С. 45-49
13.Хофштеде Г. Организационная культура / под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2011
14.Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. М., 2007.
15.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. Под ред. Т. Ю. Ковалевой. СПб: Питер, 2008.
16.Шуваева В.В. Организационная культура государственной службы как фактор формирования имиджа государственных служащих // Автореферат на соискание ученой степени к.с.н. Волгоград, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455