Механизм правового регулирования труда в условиях многоукладной экономики.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Характеристика трудовых отношений
2. Основная характеристика субъектов трудового права
3. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Заключение
Библиографический список

Механизм правового регулирования труда в условиях многоукладной экономики.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:1. Анализ характеристик трудовых отношений;2. Исследование субъектов трудовых отношений;3. Рассмотрение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Объект – общественные отношения в сфере регулирования труда.Предмет - механизм правового регулирования труда в условиях многоукладной экономики.Данная тема широко развивается в трудах разных ученых, например С.Н. Ерёмина, Н.П. Михайлова, Г.П. Азаров, М.О. Буянова и другие.При написании данной работы, мы использовали следующие приемы и методы как исследование, анализ, сравнении данных полученных при рассмотрении по теме нормативных правовых актов. При подготовке работы были изучены и проанализированы: нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации,журнальные публикации ряда практических и теоретических работников.Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.ЗаключениеКатегорию «механизм правового регулирования» нельзя определить, не определив предварительно цели правового регулирования. По мнению ряда ученых, с которым согласен и автор, правовое регулирование есть воздействие на поведение людей и общественные отношения при помощи правовых средств, которые по сути своей представляют не что иное, как механизм правового регулирования. Общественные отношения, проходя через механизм правового регулирования, выходят из него в измененной, а именно правовой форме. Таким образом, основная цель, задачи и предназначение правового регулирования, и, естественно, его механизма, придавать существующим общественным отношениям правовую форму. Сам термин «механизм» можно понимать, как минимум, в двух значениях. Во-первых, механизм можно понимать как систему, устройство, определяющее порядок какого-либо действия. Во-вторых, механизм можно понимать и как совокупность промежуточных состояний и процессов, которые претерпевает какое-либо явление, например, регулируемые правом общественные отношения. По мнению Б. А. Горохова, с которым следует согласиться, механизм правового регулирования трудовых отношений целесообразно определять как совокупность промежуточных процедур (процессов) регулирования, приводящего к смене состояний трудовых отношений. В этом смысле трудоправовой механизм регулирования общественных отношений можно определить как совокупность юридических процедур, используемых целенаправленно и последовательно для смены состояний трудовых отношений. Особенности механизма правового регулирования трудовых отношений связаны со спецификой труда как объекта правового регулирования. Такие особенности реализуются прежде всего через систему органов социального партнерства. РТК, отраслевые и территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают участие в разработке, обсуждении и реализации нормативно-правовых актов в сфере труда.В числе специфических средств правового регулирования в трудовом праве можно выделить систему договоров и соглашений. В настоящее время коллективные договоры и соглашения как специфические правовые акты выполняют несколько взаимосвязанных и взаимодействующих функций. Во-первых, это защитная функция, которая проявляется в том, что коллективно-договорные соглашения защищают работников от экономически более сильного работодателя при определении условий труда. То, чего не может добиться каждый работник в отдельности, становится возможным, если они объединяются в своих требованиях к работодателю. Во-вторых, это функция социального партнерства.