Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
361629 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретический обзор понятия «кадровый потенциал»
1.1 Содержание кадрового потенциала фирмы
1.2 Механизмы управления кадровым потенциалом фирмы
2. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
2.1 Характеристика конкурентных преимуществ фирмы
2.2 Пути повышения конкурентных преимуществ фирмы
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
Фрагмент работы для ознакомления
Цель данной работы – изучить пути повышения конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциалаЗадачи:- описать понятие и содержание кадрового потенциала;- описать механизмы управления кадровым потенциалом фирмы;- дать характеристику конкурентных преимуществ фирмы;- описать пути повышения конкурентных преимуществ фирмы.Значительный опыт исследования проблем развития конкурентных преимуществ накоплен в экономической теории. Фундаментальные подходы к теории конкурентных преимуществ представлены в работах А. Смита, Д. Рикардо, Дж.С. Милля, Ф. Эджуорта, Дж. Кейнса, П. Хайне, А. Маршалла, П. Самуэльсона, Ф. Хайека и др.Вместе с тем рассматриваемые в настоящей работе проблемы использования кадрового потенциала в организациях, которые имеют свои отличительные особенности, на наш взгляд, недостаточно освещены в исследованиях, посвященных теоретическим и практическим решениям в избранном аспекте.ЗаключениеЕсли рассматривать сущность факторов, определяющих потенциал организации, можно считать, что все они зависят от активности, профессионализма и трудоспособности коллектива работников, от кадрового потенциала.
Список литературы
Список использованных источников и литературы
Книги
1.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. - М., 2008. – 206с.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2008. – 345с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Издательство МГУ, 2009. - 504 с.
4.Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. - Р-н/Д.: ИКПА, 2007. - 184 с.
5.Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. М.: Экзамен, 2009. - 576 с.
6.Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. М.: МИГУ, 2008. - 456 с.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. /Под ред. П.В. Шереметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. - 312 с.
8.Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. Р-н/Д. 2009. - 479 с.
9.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: 2008. - 328 с.
10.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Издательство МГУ, 2008. - 423 с.
11.Сафиуллин А.Р. Методология управления конкурентными преимуществами на мезоуровне // Монография. – Казань: Изд-во КГУ, 2010. – 342с.
Статьи
12.Сафиуллин А.Р. Мультифакторная производительность как целевой критерий развития конкурентных преимуществ на мезоуровне // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – №5(170). – С.39-46.
13.Павлов В.А. Социально-экономический механизм управления конкурентоспособностью предприятия: региональный аспект // Транспортное дело. 2010. № 7. С. 82-86
14.Павлов В.А. Система управления конкурентоспособностью предприятия: цели, функции, содержание // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып.128. М.: МосГУ, 2011.С. 10-15
15.Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. – 2009. – № 2. – Т.2. – С. 290–294.
16.Донгак Ч.Г. Совершенствование кадрового потенциала предприятий – важный фактор их социального развития // Всероссийская научно-практическая конференция «Региональные аспекты формирования инновационной экономики: проблемы, перспективы развития» / Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2010. – С. 9-10.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462