Правовые и корпоративные нормы: проблемы взаимодействия.

Оглавление
Введение
1.Право и правовые нормы: общая характеристика
1.1 Право и его признаки
1.2 Правовые нормы: понятие и сущность
2. Корпоративные нормы: основные характеристики
2.1 Понятие корпоративного права и корпоративных отношений
2.2 Корпоративные нормы: понятие и признаки
3. Проблемы взаимодействия правовых и корпоративных норм в России.
Заключение
Список литературы

Правовые и корпоративные нормы: проблемы взаимодействия.

Норма права – это правило не только для единичного случая. Но и для всей органической суммы таких однотипных случаев. В сказанном состоит большая социальная ценность правовой нормы.Отдельная норма, взятая вне системы функционирующих норм в целом, не может играть роль регулятора общественных отношений. Регулирующее воздействие оказывают не единичные нормы, а группа норм внутри определенной нормативной системы, или же группа норм, относящихся к разным системам. Складывающиеся в обществе отношения подвергаются регулированию путем действия целых комплексов норм, связанных диалектическим единством. Это единство часто определяется ценностным смыслом, заложенным в ту или иную норму.В свою очередь социальная ценность норм права заключается в том, что они создают в обществе равновесное состояние,выражающееся в том, что у каждого индивида формируется ожидание предсказуемого поведения, которое позволяет формировать свое эффективное поведение и адекватное отношение к другим членам общества. Норма права – результат культурного развития общества, регулирующего поведение людей в типичных ситуациях. Правовая норма как общеобязательный порядок осуществления возможностей лежит в самой основе регулятивного воздействия права на общественные отношения. Совокупность, система взаимосвязанных между собой норм и формирует определенные правовые институты, отрасли права.Поэтому сама норма имеет достаточно сложную структуру. В первую очередь, норма представляет собой правило поведения, по отношению к которому и в соответствии с которым находят свое выражение ее части, проявляются ее признаки и реализуются функции.В целом можно сказать, что норма права – это общеобязательное правило осуществления возможностей, утвержденное государством, обеспеченное возможностью государственного принуждения, регулирующее общественные отношения.Следует отметить, что сама норма права структурирована как объективными, так и субъективными факторами. Однако отдельные структурные составляющие нормы права (такие ее атрибутивные компоненты как диспозиция и санкция, ряд альтернативных элементов: гипотеза, указания на субъектный состав и цель правового регулирования конкретного рода общественных отношений) в своем расчлененном (обособленном) состоянии, не обладая общесистемными свойствами, не способны реализовать функции нормы права как органической исходной целостности последнего.Нормы права призваны регулировать общественные отношения, они содержатся в официальных документах – нормативно-правовых актах. Действующие в том или ином государстве нормативно-правовые акты согласованы между собой и образуют целостную систему, именуемую системой законодательства. Вопросы понятия юридического действия нормативно-правовых актов, действия нормативно-правовых актов в пространстве и во времени имеют большое значение, как для правотворческого процесса, так и для деятельности по реализации правовых норм. Именно нормативно-правовой акт как внешняя форма права определяет, какие общественные отношения регулируют содержащиеся в акте нормы права, когда они начинают действовать, на какую территорию они распространяются, какой категории лиц касаются. Таким образом, пределы действия правовых норм определяются чаще всего пределами действия нормативно-правовых актов, в которых данные правовые нормы содержатся.Правовая система в действии представляет собой больше, чем просто скелет из нормативных актов. На самом деле это работающая структура, состоящая из формальных и неформальных компонентов, строящаяся на основе определенной правовой культуры с соответствующими историческими традициями.Правовая система представляет собой пирамиду, вершину которой составляют нормативные предписания, взятые из источников права, в широком основании же ее находятся традиции, конвенциализации и ценности. Для того чтобы система надежно функционировала, правила предусматривают только основные принципы и просто определяют направления действий с указанием гипотез и направлений того, что будет дальше в правовой оценке, аргументации и рассуждении.Таким образом, можно сделать следующие выводы. Норма права представляет собой правило поведения, под которым понимается постановление, предписание, устанавливающее определенный порядок. Под поведением, в свою очередь, понимается образ жизни и действий.Принятие и процесс введения новых законопроектов в действие имеет характер официального распоряжения, устанавливающего определенные правила. Официальность данных распоряжений определяется тем, что исходят они от власти, и, следовательно, подлежат неукоснительному исполнению.На основании вышесказанного определение понятию «норма права» будет выглядеть так: это исходящее от власти указание, подлежащее неукоснительному исполнению, устанавливающее порядок поведения.2. Корпоративные нормы: основные характеристики 2.1 Понятие корпоративного права и корпоративных отношенийПрежде чем начать рассматривать непосредственно корпоративные нормы, следует обратиться к понятию корпоративного права в целом, поскольку корпоративное право, как отрасль научных знаний представляет собой совокупность доктринальных исследований корпоративных норм, а также корпоративных правоотношений, включая определение основных понятий, разработку принципов, концепций, теории и прикладных аспектов правового регулирования общественных отношений, являющихся предметом корпоративного права.Наука корпоративного права представляет собой динамично развивающуюся отрасль (систему) знаний о правовом регулировании организации и деятельности корпораций. Она изучает объективные закономерности, связанные с образованием и деятельностью корпораций, с раскрытием сущности корпоративных отношений.Корпоративное право можно рассматривать в узком и широком смыслах.Так, в узком смысле корпоративное право есть совокупность локальных правовых норм, регламентирующих деятельность конкретной организации, отвечающей признакам корпорации. В состав корпоративного права (в узком смысле) могут входить локальные правовые нормы, регулирующие самый различный круг общественных отношений (трудовые, финансовые, налоговые, управленческие), хотя основное место, конечно же, принадлежит корпоративным правовым нормам. При этом корпоративное право (в узком смысле) очень трудно отнести к какой-то конкретной отрасли права.В свою очередь в широком смысле корпоративное право представляет собой некое правовое образование, представляющее совокупность общих и специальных гражданско-правовых норм, а также, возможно, других норм различной отраслевой принадлежности, регулирующих отношения, возникающие в рамках корпорации. Корпоративное право (в широком смысле) является сложным институтом гражданского права, аккумулирующим в себе отдельные субинституты (например «акционерное право»).В вышесказанном говорится об отношениях, возникающих в корпорации, т.е. о корпоративных отношениях. Отметим, что в рамках понятия «корпоративные отношения» следует выделять два разных института: корпоративные социальные отношения и корпоративные правовые отношения.Корпоративные социальные отношения – это комплекс связей между членами организации, который в силу своей малозначительности или нецелесообразности не входят в предмет правового регулирования.В свою очередь корпоративные правовые отношения следует подразделять еще на два самостоятельных вида:Корпоративные правоотношения, входящие в сферу правового регулирования корпоративного права в узком смысле. Указанные правоотношения возникают в результате санкционирования государством корпоративных социальных отношений, а точнее норм, их регулирующих.Корпоративные правоотношения, входящие в предмет правового регулирования корпоративного права (в широком смысле). Указанный вид корпоративных правоотношений отличает следующий набор признаков:они являются по своей природе имущественными отношениями и, соответственно, входят в предмет регулирования гражданского права;указанные правоотношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами);субъектами корпоративных правоотношений выступают участники корпорации (в данном случае мы исходим из того, что корпорация – это организация, построенная на началах членства (участия), участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества) либо сама корпорация;содержание корпоративных правоотношений составляют субъективные права и юридические обязанности, как самих участников, так и корпорации. В числе этих прав можно выделить такие права, как право на участие в управлении и право на получение информации о деятельности общества, а также право на получение части прибыли и на ликвидационную квоту. Основными обязанностями участника являются обязанность по внесению имущественного вклада, а также обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации.Основаниями для контроля деятельности органов управления во внешней и внутренней среде корпорации (юридического лица) выступают корпоративные нормы. Перейдем к их рассмотрению.2.2 Корпоративные нормы: понятие и признакиТакже как и определение понятия «правовая норма», определение понятия «корпоративная норма» не находит своего единого значения. В данном случае можно выделить три основных направления.Представители первого направления, С.С. Алексеев, Н.Н. Пахомова, И.М. Хужокова и некоторые другие авторы, считают корпоративные нормы разновидностью централизованных гражданско-правовых норм, образующих институт или подотрасль гражданского права, называемую корпоративным правом. В то же время указанная группа авторов в той или иной мере согласна с тем, что в корпоративное право наряду с централизованными нормами могут входить и нормы, созданные самими организациями.Представители второго направления, наиболее ярким сторонником и фактически основоположником данной позиции выступает Т.В. Кашанина, предлагают под корпоративными нормами понимать внутриорганизационные (внутрифирменные) нормы права. Указанный автор считает данные нормы подвидом более широкой, обобщающей категории корпоративных норм, в которую также входят корпоративные обычаи, корпоративная мораль и корпоративные несоциальные (технические, гигиенические) нормы. Следует отметить, что в данном случае корпоративные нормы фактически отождествляются с локальными правовыми нормами.Сторонники третьей позиции считают, что корпоративное право образуют централизованные общие и специальные нормы гражданского права, а также нормы, принимаемые самими корпорациями, т.е. собственно корпоративные нормы, причем либо в общесоциальном смысле, либо же и в общесоциальном, и в правовом (локальные нормы права).С мнением Т.В. Кашанина трудно согласится, поскольку понимание под корпоративными нормами лишь регуляторов и контролеров отношений, складывающихся в организациях, которые осуществляют хозяйственную деятельность, является очень узким и ограничивающим рассматриваемое явление. Скорее следует согласиться с мнением авторов широкого подхода (М.Н. Марченко, Р.Б. Головкин и др.), которые понимают корпоративные нормы как регуляторы отношений, возникающих внутри общественных организаций, трудовых коллективов, в учебных заведениях, предпринимательских союзах, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных корпораций – общественных объединений, а также коммерческих корпораций.Следует отметить, что некоторые специалисты рассматривают религиозные догмы (например, «закон божий») одной из разновидностей корпоративных норм. Их соблюдение основано не на членстве, а на вере и глубоком внутреннем убеждении людей. В отношении профессиональных религиозных деятелей за «богоотступничество» руководящими религиозными инстанциями могут быть применены различные меры дисциплинарного воздействия.Также можно сказать, что корпоративные нормы представляют собой совокупность формальных и неформальных правил, которые служат основным ориентиром для сотрудников в области их поведения и взаимодействия друг с другом, отношения к руководству, к трудовой деятельности, коммуникации, языка и терминологии. Они закреплены в различных приказах, директивах, распоряжениях, книгах, брошюрах, Интернете, либо имеют неформальный характер и передаются посредством восприятия и обучения от одного сотрудника к другому. Корпоративные нормы институционально закреплены и воплощают сходные состояния и готовность реагировать, поступать, воспринимать, думать, принимать решения единым образом, что и составляет основу поведения.Корпоративные нормы в регулировании отношений развивающихся внутри корпорации, осуществляют две основные функции:1. Вспомогательная. Корпоративные нормы в отдельных случаях заполняют те пробелы, которые имеют место в правовом регулировании. Право не может упорядочивать все общественные отношения во всей их полноте. В этой связи та их часть, которая не может быть урегулирована правом в силу невозможности или нецелесообразности, регулируется корпоративными нормами.2. Конкретизирующая. Корпоративные нормы конкретизируют положения отдельных правовых актов. Подобная ситуация имеет место тогда, когда право, регулируя определенные отношения, делает это в общих чертах. В этом случае корпоративные нормы как бы разворачивают те правила, которые закрепляются централизованными нормами права.Отметим, что к корпоративным нормам относятся только такие правила поведения, которые предполагают их обязательное исполнение всеми определенными организацией лицами. Предлагаемый институциональный, императивный подход интерпретирует корпоративные нормы как один из основных элементов системы средств воздействия на внутреннюю деятельность корпоративных образований и как один из основных методов контроля деятельности участников юридических лиц (корпораций).Корпоративная норма устанавливается учредителями корпоративной организации, она должна быть доведена до сведения всех участников корпоративных отношений и действует до её официальной отмены или до прекращения деятельности самой организации.При этом корпоративные нормы обладают несколько иным, отличным от правового, механизмом принуждения. К специфическим качествам данного механизма следует отнести, во-первых, установление корпоративного принуждения нормами внутреннего регулирования и административной властью учредителями (акционерами) организации и, во-вторых, осуществление корпоративного принуждения силами органов контроля организации.При таком подходе корпоративные нормы – это правила поведения, устанавливаемые и охраняемые корпоративной организацией, распространяющиеся на нормативно определенный круг лиц, обеспечиваемые мерами корпоративного воздействия и направленные на реализацию интересов организации.Таким образом, корпоративные нормы являются результатом контрольной и регуляционной деятельности организаций, осуществляющих посредством этих норм, управление материальными и человеческими ресурсами.В заключительной главе курсовой работы рассмотрим проблемы взаимодействия правовых и корпоративных норм в России.3. Проблемы взаимодействия правовых и корпоративных норм в России.