Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
361228 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Условия труда и их влияние на работоспособность человека
2.Сущность и организация гибких режимов труда и отдыха
Заключение
Список использованных источников
Введение
Условия труда и их влияние на работоспособность человека..Сущность и организация гибких режимов труда и отдыха.
Фрагмент работы для ознакомления
В целом решены важнейшие задачи курсовой работы:
рассмотрены теоретические вопросы организации труда;
проведена оценка влияния условий труда на работоспособность человека;
проведен анализ сущности гибких режимов труда и отдыха, рассмотрены особенности их организации.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые оказывают влияние на его функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду и др.)
Как правило, выделяют четыре специфических группы условий труда:
санитарно-гигиенические;
физиологические;
психологические;
эстетические.
Благоприятные условия труда на предприятии создаются посредством проведения комплекса мероприятий, обеспечивающих:
во-первых, устранение элементов производственной обстановки, представляющих опасность для здоровья работающих;
во-вторых, защиту работающих от вредного воздействия неблагоприятных условий труда;
в-третьих, снижение или нейтрализацию неблагоприятного влияния условий труда на трудоспособность и работоспособность работающих.
Список литературы
Список использованных источников
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
5.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
6.Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2006.– 398 с.
7.Друкер П., Макьярелло Дж. Менеджмент. – М.: Вильямс, 2010. – 704 с.
8.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
9.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием. – М.: КНОРУС, 2006. – 224 с.
10.Маслов Е.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с.
11.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2006. – 720 с.
12.Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
13.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008. – 330 с.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2009. – 536 с.
15.www.aup.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471