Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности

Введение
Глава 1. Анализ методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
1.1 Характеристика ООО «Ронитекс»
1.2 Характеристика кадровой работы в ООО «Ронитекс»
1.3 Анализ методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
Глава 2. Теоретический анализ аудита методов и критериев отбора
2.1 Теоретический анализ аудита методов и критериев отбора
2.2 Методы и инструменты проведения аудита
Глава 3. Разработка программы аудита методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
3.1 План и программа аудита методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
Заключение
Список литературы

Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности

Это определило выбор темы исследования.Проблема работы состоит в выявлении подхода к организации аудита методов и критериев отбора персонала.Объектом исследования является аудит системы управления человеческими ресурсами.Предмет исследования: организация аудита методов и критериев отбора персонала.Целью исследования является выявление и обоснование процесса аудита методов и критериев отбора персонала в организации.Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:- охарактеризовать деятельность организации – ООО «Ронинтэкс»;- рассмотреть кадровый состава и управление персоналом в ООО «Ронинтэкс»;- провести анализ процесса отбора, его методов и критериев в ООО «Ронинтэкс»;- проанализировать понятие «аудита персонала» и рассмотреть процесс аудита методов и критериев отбора персонала»;- предложить план и программу аудита методов и критериев отбора персонала для ООО «Ронинтэкс».ЗаключениеВопросы внутреннего аудита в последние десятилетия стали особенно актуальны для российских организаций. В кризисной ситуации значимость его возросла, в последнее время наблюдается активное создание служб во многих крупных и средних организациях.