Вход

Методы управления организацией и персоналом на примере ООО "Скиф"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 360541
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 июля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава I. Теоретические основы изучения методов управления в современных условиях
1.1. Понятие, сущность и виды методов управления организацией
1.2. Мотивационная составляющая методов управления персоналом
1.3. Оценка эффективности методов управления
Глава II. Анализ использования Методов управления организацией ООО «Скиф»
2.1. Общая характеристика организации и использования административных методов управления
2.2. Анализ эффективности использования экономических методов управления
2.3. Анализ использования социально-психологических методов управления в практике организации
Глава III Совершенствование Практического применения методов управления для мотивации персонала ООО «Скиф»
3.1 Совершенствование применения административных методов в управлении
3.2 Совершенствование применения экономических методов в управлении
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение В
Приложение С

Введение

Тема любая на выбор автора (список тем прилагаю).

Фрагмент работы для ознакомления

д. Специфика управления как вида деятельности оказывает существенное влияние на формы, масштабы и результативность применения общенаучных методов. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления вызывает нездоровые взаимоотношения в коллективе, что снижает производительность труда. Таким образом, чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо не только знать моральные и психологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и коллективов, но и осуществлять управляющее воздействие. Основным объектом данной работы выступает ООО «Скиф» которое специализируется на продовольственными непродовольственными товарами.Основной целью данной работы является изучение всех вопросов касающихся системы методов управления и их функционирования. При этом целью также является изучение основных вопросов функционирования предприятия в условиях рынка.Основными задачами работы выступают:дать общую характеристику методов управления и мотивации;исследовать методы управления организацией;рассмотреть практическое применение методов управления для мотивации персонала на примере ООО «Скиф».Для достижения данной цели в работе будут осуществлены следующие основные методы: анализ, синтез, моделирование, проектирование и т.п.ЗаключениеИзучение данной темы доказало, что оптимальность выбранных методов предопределяет качество управленческих решений и результаты функционирования любой системы. Чем глубже будут знания студентов и менеджеров о методах управления, о механизме их действия, чем более разнообразным будет содержание самих методов, тем более усилится их гибкость, действенность, а значит и эффективность самого управления. Разработки направлений решения этой проблемы, а также увеличения персоналом ТЦ «Скиф» и являлись основными задачами данной работы.По результатам проведенной выше работы можно сделать ряд выводов:1) ТЦ «Скиф» является одним из крупнейших торговых предприятий города, которое осуществляет различные направления оптовой и розничной торговой деятельности.2) ТЦ «Скиф» представляет собой магазин смешанного типа, работающий с очень высоким ассортиментом продовольственных и непродовольственных товаров.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» №5, 2002.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11
4.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» №3/2007.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
6.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
7.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» №2/2007.
8.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» №11,2007.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' №7, 2007
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2007.- 702 с.
11.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' №6, 2007.
12.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого по-тенциала компании.- «Кадровый вестник» №2, 2007.
13.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007.
14.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГА-СА, 2007. -339с.
15.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. - «Управление персоналом» №6, 2007
16.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№2(9) (www.personal-mix.ru)
17.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» №6, 2007.
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2007.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Де-ло,2005.
20.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2007
21.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА -М, 2007


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00761
© Рефератбанк, 2002 - 2024