Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
360432 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы современных механизмов обеспечения справедливости в организации
1.1. Принцип справедливости в управлении предприятием (организацией) в истории экономической мысли
1.2. Реализация принципа справедливости в современной организации
1.3. Внутрикорпоративные механизмы обеспечения справедливости в современной организации
1.4. Государственные гарантии и правовые механизмы обеспечения справедливости в организации
2. Реализация механизмов обеспечения справедливости в организации – страховой компании ООО «СиВ Лайф»
3. Выводы
Список использованных источников:
Введение
Современные механизмы обеспечения справедливости в организации
Фрагмент работы для ознакомления
2) изучить, как реализуются механизмы обеспечения справедливости в организации на примере страховой компании ООО «СиВ Лайф»;
3) сделать выводы о реализации механизмов обеспечения справедливости исследуемой в организации - страховой компании ООО «СиВ Лайф».
3. Выводы
Проделанная работа позволяет сделать следующие выводы:
1. В настоящее время все большее значение и, соответственно интерес со стороны исследователей и практиков управления, приобретает работа механизмов обеспечения справедливости в организации.
2. Справедливость, традиционно понимаемая только как одна из важнейших категорий этики, как одна из общественных и нравственных ценностей, сначала в трудах отдельных мыслителей, а теперь все больше и бизнес-сообществом оценивается как одна из важнейших категорий, описывающих функционирование организации;
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://constitution.garant.ru/rf/
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с изменениями от 14 июня 2012 г.) [Электронный ресурс]: Сайт КонсультантПлюс URL: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 12 ноября 2012 г.) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/
4.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2010.- 576 с.
5.Доклад Международной организации труда, посвященный нарушениям прав профсоюзов в России // Межрегиональный Профсоюз работников Автопрома. Электронный бюллетень. – 2012. - 22 ноября 2012 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://mpra.info/news/russia/901-Doklad-Mejdunarodnoi-organizacii-truda-posviashennii-narusheniiam-prav-profsoyuzov-v-Rossii
6.Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. N 11.
7.Менеджмент. Учебник. Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
8.Файоль, А. Общее и промышленное управление // История экономических учений (хрестоматия). Сост. Л.Г. Шутько, Д.Н. Белянин. - Кемерово: КузГТУ, 2009. - 372 с.
9.Философский словарь. Под ред. И.Т. Фролова. – М.: Издательство политической литературы, 1986. – 590 с.
10.Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения / Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 206 с.
11.Экономика организации (предприятия): Учебник / Н. А. Сафронов [и др.]; под ред. проф. Н. А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2009. – 618 с.
12.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Пер. с англ. - М.: Экономика, 1972 - 223 с.
13.Энгельс Ф. Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день // История экономических учений (хрестоматия). Сост. Л.Г. Шутько, Д.Н. Белянин. - Кемерово: КузГТУ, 2009. - 372 с.
14.CiV Life. Официальный сайт Страховой компании «СиВ Лайф» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.civlife.ru/
15.PepsiCo. Официальный сайт компании [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pepsico.ru/company/code_of_conduct/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468