Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
360328 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты финансового обеспечения здравоохранения
1.1 Понятие и критерии оплаты труда медицинского персонала
1.2 Проблемы финансового мотивирования медицинского персонала в условиях существующих систем оплаты труда
1.3 Новая система оплаты труда медицинских работников в российских регионах
Глава 2. Стоимость труда сестринского персонала в медицинской организации
2.1. Краткая характеристика МУЗ «Клинической поликлиники»
2.2 Сведения о заработной плате и отработанном времени
2.3 Технология внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников
Заключение
Список использованных источников
Введение
стоимость труда сестринского персонала в медицинской организации
Фрагмент работы для ознакомления
Также в здравоохранении не уделяется должного внимания разработке научно обоснованного нормирования труда, которое требует систематического количественного и качественного пересмотра в зависимости от меняющихся условий и требований, предъявляемых к медицинским работникам. Нормативные нагрузки медицинской сестры не пересматривались уже более 30 лет.Разработки в сфере научного обоснования стимулирующих систем оплаты труда медицинских работников предпринимались неоднократно (Вялков А.И., Гулиева С.Р., Генкин Б. М., Духанина И.В., Елманова Т.В., Берташ С.А., Панов А. В., Полежаев К.Л., Равдугина Т.Г., Красноусова С.И., Надей Е.В., Лоренц О.В. ), однако они предназначались исключительно для использования в условиях применявшейся ранее Единой тарифной сетки (ETC)Целью исследования стоимость труда сестринского персонала в медицинской организации МУЗ «Клиническая поликлиника».Для выполнения указанной цели были определены следующие задачи:Задачи исследования:1. Изучить и обобщить официальные документы. 2. Рассмотреть технологию внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения. 3. Оценить влияние результатов внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников на качество и эффективность оказываемой ими меди-цинской помощи. 4. Изучить возможность применения разработанной организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников.Объектом исследования выступает стоимость труда сестринского персонала.Предметом исследования является системы оплаты труда медицинских работников и оценка ее влияния на качество и эффективность медицинской помощи для МУЗ «Клиническая поликлиника»ЗаключениеКачеством структуры сестринской деятельности являются профессиональные знания, умения и навыки, соответствие профессиональным и должностным требованиям, квалификации. В сестринской деятельности качество медицинской помощи обеспечивается профессионализмом, ее доступностью, результативностью, эффективностью, непрерывностью, безопасностью, удовлетворенностью, коммуникабельностью работника. Качество процесса отражает соответствие содержания сестринской деятельности потребностям конкретного пациента, соблюдение принципов позитивной больничной среды, выполнение требований стандартов (протоколов) и алгоритмов выполнения сестринских манипуляций. Качество результативности характеризует конечный результат, достижение целей. Все компоненты качества взаимосвязаны и оказывают друг на друга влияние.
Список литературы
Список использованных источников
1.Постановление правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
2.Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012–2018 годы
3.Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», пункт 6 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 18 мая 2012 г. № ДМ—П12—2838.
4.Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013–2015 годах, пункт 7 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 5 июля 2012 г. № ДМ-П13-3787.
5.Перечень поручений Президента Российской Федерации от 17 июля 2012 г. № Пр-1798 (пункты 9, 10), перечень поручений Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. № ДМ-П8-4190.
6.Вялков А.И. О задачах по реализации концепции развития здравоохранения и медицинской науки на период до 2010 года // Экономика здравоохранения. 2009. — №4-5
7.Гулиева С.Р. Новая система оплаты труда для работников федеральных учреждений здравоохранения // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. — №1. — С. 12-17.
8.Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
9.Духанина И.В. Затраты труда медицинского персонала и качество медицинской помощи // Здравоохранение. 2005. - №8. - С. 31-40.
10.Елманова Т.В., Берташ С.А. Оплата труда персонала общих врачебных практик на основе критериев оценки эффективности деятельности // Главный врач. -2008. -№11. -С. 54-82.
11.Панов А. В. Бюджетная реформа учреждений здравоохранения : ограничения для ведения полноценного медицинского бизнеса снимаются, ответственность по обязательствам в полном объеме вменяется / А. В. Панов // Центр медицинского права. — Режим доступа : 2010.http://www.pravo-med.ru/articles/med_business/3473/
12.Полежаев К.Л., Равдугина Т.Г., Красноусова С.И., Надей Е.В., Лоренц О.В. Развитие системы мотивации труда врачей в медицинском учреждении // Здравоохранение. 2010. - №5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422