Инвестиции фирмы в человеческий капитал

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты значения развития «человеческого капитала» в структуре факторов развития хозяйства
1.1 Человеческий фактор в современном воспроизводстве
1.2 Формы инвестиций в человеческий капитал
Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность
2.1 Формирование человеческого капитала
2.2 Активы человеческого капитала
Заключение
Библиография

Инвестиции фирмы в человеческий капитал

Так какой смысл приобретать знания, если сотрудники ими не пользуются?Приобретая трактор за один миллион, фирма становится на миллион богаче. «Приобретая» человека, фирма, на первый взгляд, ничего не приобретает, а только увеличивает статью затрат. Вопрос о том, куда направляются инвестиции, на приобретение способностей к труду, знаний или на приобретение человека и его обучение, не является праздным, ибо существенно меняет сам характер инвестиций.В основе современной концепции исследований проблемы инвестиций в человека все большее распространение получает понимание того, что речь идет даже не о знаниях, которыми человек обладает, а о доступе к знаниям, или умении в море информации находить необходимые средства решения возникающих в профессиональной деятельности проблем. И в еще большейстепени речь идет об умении генерировать новые знания, или о тех знаниях, которые заново рождаются в ходе обучающей деятельности человека, здесь и сейчас.Таким образом, обучение человека это не вооружение его знаниями, а актуализация его способностей селективно отбирать из ежедневно обрушивающегося на него потока информации полезные для решения его профессиональных проблем знания, и, соответственно, его способности на этой основе генерировать новые ноу-хау, то есть именно то «знание-как», которое вооружает фирму конкурентным преимуществом.В этой связи встают три главных вопроса: 1) чему учить, 2) как учить, и 3) как результаты обучающей деятельности реализовать в конкурентное преимущество, увеличив тем самым рыночную стоимость компании.Цель и задачи исследования – краткая и четкая формулировка цели проведенного в курсовой работе исследования и нескольких задач, решение которых необходимо для достижения поставленной цели. Объекты исследования – инвестиции в человеческий капитал, а именно их целесообразность, источники и эффективность.Предмет исследования – инвестиции фирмы в человеческий капитал.Теоретическая основа исследования – перечень трудов отечественных и зарубежных ученых и специалистов, внесших наиболее существенный вклад в анализ и решение проблем, исследуемых в курсовой работе.