Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
360110 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Система управления персоналом как предмет теоретического анализа
1.1 Основные принципы и методы управления персоналом организации
1.2 Структуры и функции системы управления персоналом в организации
1.3 Способы оценки эффективности управления персоналом в организации
Глава 2 Анализ системы управления персоналом ООО «ГК «Независимость»
2.1 Общая характеристика ООО «ГК «Независимость»
2.2 Анализ состава и структуры персонала ООО «ГК «Независимость»
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «ГК «Независимость»
Глава 3 Мероприятия по совершенствования системы управления персоналом ООО «ГК «Независимость»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Введение
разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО ГК "Независимость"
Фрагмент работы для ознакомления
Грамотное построение системы управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование современных достижений отечественной и зарубежной науки в сочетании с производственной спецификой конкретного предприятия.Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.Таким образом, важность и своевременность вышеназванных проблем, их теоретическая и практическая значимость предопределили выбор темы настоящего исследования.Заключение Подводя итоги курсовой работы, можно сделать следующие выводы.ООО «ГК «Независимость» является стабильным, развивающимся предприятием. Объем реализованной продукции в 2011 году увеличился на 13 827 млн. руб., или на 45% по сравнению с 2010 годом, в 2011 году объем реализованной продукции составил 44 555 млн. руб. Данная динамика обусловлена ростом покупательского спроса на недорогие автомобили иностранного производства, а следовательно, и на комплектующие к ним, за счет программ утилизации старых автомобилей и льготных кредитных линий.Численность сотрудников за анализируемый период возросла на 11,17%. Основной прирост численности произошел за счет приема на работу специалистов и служащих (это менеджеры по продажам, консультанты, экономисты и аналитики). Но снижение числа рабочих и увеличение административно-управленческого персонала говорит о негативной тенденции изменения структуры персонала ООО «ГК «Независимость», поскольку увеличиваются постоянные затраты в структуре себестоимости реализуемой продукции. За последний год наблюдается увеличение текучести кадров на предприятии, что говорит о негативной тенденции в управлении персоналом. На исследуемом предприятии используют как внешние источники найма, так и внутренние. Но больший упор делается все-таки на внутренние источники. Доля затрат на оплату постоянной части заработной платы занимает наибольший удельный вес среди общих расходов на оплату труда. В зарабатывающих подразделениях периодически выплачивалась ежемесячная премия. Показателем премирования является общий объем продаж отдела, при достижении которого начисляется премия на отдел.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1Адамс, Б. Эффективное управление персоналом [Текст] / Боб Адамс. – М.: АСТ, Астрель, 2008. – 362 с. – ISBN 5-17-028237-0, 5-271-10769-8.
2Баженова, Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы [Текст] / Елизавета Баженова. – М.: АСТ, 2009. – 192 с. – ISBN 978-985-16-7224-6.
3Басаков, М.И. Управление персоналом. Конспект лекций [Текст] / М.И. Басаков. – М.: Феникс, 2009. – 160 с. – ISBN 978-5-222-14827-3.
4Блинов, А.О. Управление персоналом [Текст] / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. – М.: ЭЛИТ, 2007. – 394 с. – ISBN 5-902404-68-1.
5Брагина, З.В. Управление персоналом [Текст] / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: КноРус, 2008. – 128 с. – ISBN 978-5-85971-904-4.
6Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2008. – 400 с. – ISBN 978-5-16-003112-5.
7Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 320 с. – ISBN 978-5-392-00980-0.
8Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 96 с. – ISBN 978-5-392-00269-6.
9Дементьева, А.Г. Управление персоналом [Текст] / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2011. – 288 с. – ISBN 978-5-9776-0072-9.
10Доскова, Л.С. Управление персоналом [Текст] / Л.С. Доскова. – М.: Эксмо, 2007. – ISBN 978-5-699-22133-2.
11Зайцева, Т.В. Управление персоналом [Текст] / Т.В. Зайцева, А.Т. – Зуб М.: Форум, Инфра-М, 2009. – 336 с. – ISBN 978-5-8199-0262-2, 978-5-16-002614-5.
12Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М, 2011. – 528 с. – ISBN 978-5-16-003544-4.
13Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2010. – 304 с. – ISBN 978-5-16-002398-4.
14Короленок, Г.А. Менеджмент в торговле [Текст] / Г.А. Короленок, Г.Г. Гоцкий, А.И. Ярцев. – М.: БГЭУ, 2009. – 192 с. – ISBN 978-985-484-571-5.
15Лукичева, Л.И. Управление персоналом [Текст] / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. – 272 с. – ISBN 978-5-370-01892-3.
16Маслова, В.М. Управление персоналом [Текст] / В.М. Маслова. – М.: Юрайт-Издат, 2011. – 496 с. – ISBN 978-5-9916-0828-2.
17Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2007. – 672 с. – ISBN 978-5-8459-1060-8.
18Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с. – ISBN 978-5-94280-420-6.
19Потемкин, В.К. Управление персоналом [Текст] / В. К. Потемкин. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с. – ISBN 978-5-49807-494-8.
20Прохорова, М.В. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение [Текст] / М.В. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. – М.: Омега-Л, 2008. – 184 с. – ISBN 978-5-370-00576-3.
21Сорокина, М.В. Менеджмент в торговле [Текст] / М.В. Сорокина. – М.: Бизнес-пресса, 2008. – 480 с. – ISBN 978-5-91584-002-6.
22Стаут, Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / Ларри Стаут. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с. – ISBN 978-5-98124-452-0, 5-98124-045-8.
23Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, ГроссМедиа Ферлаг, 2006. – 224 с. – ISBN 5-476-00097-6.
24Особенности организации стимулирования труда специалистов [Текст] / Н.В. Попова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – №3. – С. 103-106. – ISSN 1028-5857.
25Система вознаграждений [Текст] / О. Гадецкая // Управление персоналом. – 2010. – №4. – С. 46-48. – ISSN 5-95630-007-8.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00757