Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359416 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Задание
Реферат
Введение
1. Теоретические основы современного кадрового делопроизводства.
1.1. Основные понятия документационного обеспечения управления.
1.2. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
1.3. Электронный документооборот (кадровый документооборот)
2. Анализ кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ»
2.1. Характеристика ООО «БАУШТОФ» как объекта исследования
2.2. Организация управления персоналом в ООО «БАУШТОФ»
2.3. Анализ кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ»
2.4. Рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ»
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ООО "Бауштоф"
Фрагмент работы для ознакомления
В связи с этим можно сформулировать проблему исследования: каковы направления совершенствования кадрового делопроизводства в организации?Цель исследования – анализ организации кадрового делопроизводства в организации и разработка рекомендаций по его совершенствованию и развитию в ООО «БАУШТОФ». Объектом исследования является ООО «БАУШТОФ». Предметом исследования является организация и совершенствование кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ».Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи: 1) провести теоретический анализ понятия и функций кадрового делопроизводства, определить его принципы; 2) проанализировать нормативное обеспечение кадрового документооборота в современной России, выявить структуру кадровой документации; 3) провести исследование кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ»; 4) предложить рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «БАУШТОФ».Информационной базой исследования стали внутренние документы ООО «БАУШТОФ», данные эмпирического исследования. Методы исследования:- теоретические: анализ, анализ литературы, сравнение.- эмпирические: анализ документов, кадровый аудит, опрос, наблюдение, построение оперограмм.Структура работы обусловлена логикой проведенного исследования и представления полученных результатов. Здесь выделяется Введение, две главы, семь параграфов, заключение, список литературы, приложения. Во введении обосновывается актуальность, степень изученности проблемы, научный аппарат. В первой главе рассматриваются теоретические и нормативно-организационные основы кадрового делопроизводства в организации. Во второй главе представлены характеристика исследуемой организации ООО «БАУШТОФ», результаты анализа кадрового делопроизводства, рекомендации по его совершенствованию. В заключении представлены основные выводы. Приложения отражают дополнительные материалы, иллюстрирующие основную информацию курсовой работы.ЗаключениеВ ходе проведенного исследования нами был рассмотрен вопрос кадрового делопроизводства в организации и возможности его совершенствования на примере ООО «БАУШТОФ».На основании проведенного теоретического анализа можно сделать вывод, что для современной организации кадровое делопроизводство играет очень значительную роль. Именно на основе документов осуществляются основные процессы коммуникации. Кадровый документооборот выступает в качестве механизма обеспечения эффективного управления персонала, позволяя принимать решения относительно человечески ресурсов, основываясь на наличии полноценной, всесторонней информации. Персонал же в свою очередь выступает основным ресурсом любой организации, и эффективность управления им определяет эффективность организации в целом.В ходе исследования в практической части работы нами был проанализировано кадровое делопроизводство ООО «БАУШТОФ». В работе представлена краткая характеристика компании, проведен анализ ее кадрового состава и движения кадров. На основе этого были сделаны выводы, что данная компания находится на этапе активного роста, что выражается в постоянном расширении своей деятельности. Специфика структуры управления персоналов в ней определяется тем, что как таковое подразделения с данными функциями есть только в центральном офисе. В дополнительных офисах и филиалах в силу их немногочисленности создание такого подразделения просто не целесообразно. В компании разработано и утверждении Положение о кадровом документообороте. Однако в нем в основном представлены виды и структура документов, которые ведутся в компании и практические не раскрывается процесс движения документов. Для того, чтобы закрыть данный пробел нами была использована методика наблюдения за движения разных типов документов (входящих, исходящих, внутренних), что позволило создать оперограммы движения данных типов документов. Эти схемы позволили увидеть отсутствие системности в движении документов, а также практически полное отсутствие этапа контроля исполнения документов. Также было выявлено, что в компании плохо осуществляются процессы хранения документов.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года : с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ - Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. - 60 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: по состоянию на 15 марта 2011 г. – М.: Проспект, 2011. - 207 с.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 / Исследова-тельский центр частного права. Российская школа частного права ; перевод и научное редактирование А. Н. Жильцова и П. Б. Мэггса. - 2-е изд., перераб. – М.: Инфотропик Медиа, 2010. - 493 с.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Ч. 2 / Исследовательский центр частного права и др.; Ред. А. Н. Жильцова, П. Б. Мэггса. - 2-е изд., перераб. – М.: Инфотропик, 2010 - 639 с.
5.Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" N 125-ФЗ от 22.10.2004 (ред. от 27.07.2010) // СПС Консультант плюс
6.Федеральный закон "Об информации, информационных техноло-гиях и о защите информации" N 149-ФЗ от 27.07.2006 (ред. от 06.04.2011) // СПС Консультант плюс
7.Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиден-циального характера» № 188 от 06.03.1997 (ред. от 23.09.2005)
8.Указ Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений, отнесен-ных к государственной тайне» № 1203 от 30.11.1995. (ред. от 08.04.2011)
9.Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") N 225 от 16.04.2003 (ред. от 19.05.2008)
10.Постановление Правительства РФ "Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроиз-ведением Государственного герба Российской Федерации" N 1268 от 27.12.1995 (ред. от 14.12.2006)
11.Приказ Минфина РФ "О трудовых книжках" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудо-вую книжку") N 117н от 22.12.2003 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356)
12.Постановление Минтруда РФ "Об утверждении Инструкции по за-полнению трудовых книжек" N 69 от 10.10.2003 (Зарегистрировано в Ми-нюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
13.Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифициро-ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" N 1 от 05.01.2004
14.ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой доку-ментации" (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 299) (ред. от 23.12.2010)
15.Постановление Госстандарта РФ "О принятии и введении в дей-ствие государственного стандарта Российской Федерации" от 03.03.2003 N 65-ст (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")
16.Андропова И.Ю. Кадровое делопроизводства: Документация: учеб. Пособие / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. – М.: Из-дательский центр «Академия», 2008. – 64 с.
17.Анодина, Н.Н. Документооборот в организации : практическое пособие / Н. Н. Анодина. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ОМЕГА-Л, 2007. - 173 с
18.Архивируем кадровые документы [Текст] / материал подгот. Зульфия Юпашевская, Павел Жердов, Алена Лачугина// Кадровое дело. – 2010. - N 12. - С.58-63.
19.Байкова, И.Ю. Документооборот и делопроизводство : как организовать работу с документами / И. Ю. Байкова. – М.: Эксмо, 2010. - 287 с.
20.Барихин, А.Б. Делопроизводство и документооборот: [практическое пособие : подготовка и оформление документов, особенности составления отдельных документов, документы, содержащие коммерческую тайну, организация работы, систематизация и хранение] / А. Б. Барихин. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Кн. мир, 2008. - 415 с.
21.Белов, А.Н. Делопроизводство и документооборот : учебное по-собие / А. Н. Белов, А. А. Белов. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: Эксмо, 2007. - 553 с.
22.Вдовина, И.В. Делопроизводство в кадровой службе : учебное пособие для студентов вузов / И. В. Вдовина, А. З. Гусов, М. Н. Дудин ; Рос-сийская акад. предпринимательства. – М.: Российская акад. предпринима-тельства, 2009. - 413 с.
23.Дегтярев В.А. Юридическая сила организационно-распорядительных документов предприятия//Главбух.– 2005. -№ 24.–С.50-55.
24.Дрешер, Ю.Н. Технические средства управления [Текст] : учебник / Ю. Н. Дрешер, В. А. Цветкова. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. - 352 с.
25.Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база : практическое пособие / О. И. За-харкина, Д. Е. Гусятникова, М. А. Шитова. - 4-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2009. - 260 с
26.Захарова, Т.И. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]: учебно-практическое пособие / Т. И. Захарова; Международный консорциум "Электронный университет", Московский гос. ун-т экономики, статистики и информатики, Евразийский открытый ин-т. – М.: Изд. центр Евразийского открытого ин-та, 2010. - 275 с.
27.Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документо-оборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Изд-во «Омега», 2008. - 261.с.
28.Кадровое делопроизводство (правовые основы) : практическое пособие / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский ; Гос. ун-т - Высш. шк. экономики. – М.: ИНФРА-М : Контракт, 2008. - 232 с.
29.Карсетская, Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации / Е. В. Карсетская. – М.: АйСи Групп, 2011. - 167 с.
30.Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2007. – 422 с.
31.Кирсанова, М.В. Оформление кадровых документов [Текст] : практическое пособие : [для работников кадровой службы и юристов] : [50 образцов документов] / М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов, С. П. Кобук. - 5-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2011. - 222 с.
32.Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирмен-ного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 6. -с. 108.
33.Образцы кадровых документов с комментариями: практическое пособие/ Ю.В. Сенотрусова. 5-е изд. исправл., М.: Омега-Л, 2008.
34.Рогожин, М.Ю. Кадровая служба предприятия / М. Ю. Рогожин. – М.: ГроссМедиа : Российский Бухгалтер, 2008. - 420 с
35.Сазыкин, А.В. Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации : методическое пособие / А. В. Сазыкин. – М.: Экзамен, 2009. - 350 с.
36.Семенихин, В.В. Кадровый документооборот: трудовые и коллективные договоры, трудовые книжки, приказы и распоряжения, табели и расчетные ведомости, доплаты и компенсации, отпуска, командировки, под-готовка кадров, охрана труда, создание, хранение и уничтожение кадровых документов / В. В. Семенихин. – М.: Эксмо, 2009. - 382 с.
37.Справочник кадровика: руководство по оформлению типовых документов: практ. пособие / Н. Г. Пономарева. — Москва : Омега Л, 2007. — 230 с.
38.Стаханов Е. Современная система управления документа-ми.//Документооборот. – 2007. -№ 6. –С. 34-37.
39.Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. – М.: ГроссМедиа, 2008,
40.Шабашова, И. Кадровая служба и другие отделы [Текст] / Ирина Шабашова// Кадровое дело. - 2010, N 6. - С.50-57
41.Шилкина В.Е. Инструменты управления персоналом. Аспекты кадрового документооборота. – М.: Бератор Паблишинг, 2007 – 321 с.
42.Шишин И.О. Корпоративный документооборот: Учебное пособие.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.– 80 с.
43.Якупов, Р.С. Кадровое делопроизводство / Р. С. Якупов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 220 с.
44.Янковская В.Ф. Нормативная база работы с конфиденциальными документами // Секретарь-референт. - 2008. -№ 4. - с. 45.
45.Янковская В.Ф. Документооборот организации. //Секретарь-референт. - 2005. - № 7. - с. 28.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459