Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359342 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Этика государственной службы
1.1. Служебная этика
1.2. Принципы профессиональной этики
1.3. Основные функции и принципы этикета на государственной службе
2. Деловое общение на государственной службе
2.1. Специфика ведения деловых встреч, бесед, переговоров
2.2. Культура делового общения по телефону
3. Этика государственной службы на примере отдельных категорий государственных служащих
3.1. Этика и служебное поведение федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации
3.2. Этика и служебное поведение государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды
3.3. Этика и служебное поведение государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы
Заключение
Список используемых нормативно-правовых актов и литературы
Введение
Этика деловых отношений на госуд-й службе
Фрагмент работы для ознакомления
– определение современных проблем профессиональной этики;
– характеристика этики государственной службы;
– определение этических норм телефонных разговоров
- определение этических норм ведения деловых переговоров, собеседований, совещаний.
Заключение
Существует точка зрения, что для укрепления этических основ государственной службы, для противодействия преступлениям и проступкам должностных лиц необходимо законодательно ввести в действие моральный кодекс государственного служащего. Возможно, что кодекс как юридическое средство предупреждения нарушений норм права и этики в среде государственных служащих будет содействовать укреплению честности и его поддержит большинство населения, недовольного несоблюдением этических норм во власти, хотя не решит проблему коррупции.
Этические нормы в систему государственной службы невозможно внедрить директивным путем как новые правила делопроизводства, как компьютерную технику, как изменения в законодательство о госслужбе. Их невозможно ввести в употребление по плану и к определенному сроку.
Они закрепляются только на основе общих укоренившихся принципах и нормах морали. Они всегда складываются двумя слоями. Первый слой – это привычные, обычные правила, имеющие неписаный, само собой разумеющийся характер. Их доказательства никто не ищет, они очевидны для всех. Второй слой – это нормы, закрепленные документально ( в конституционных актах, в политических программах, в гражданском законодательстве, в общественных манифестах, в научных исследованиях и т.п.).
Список литературы
Список используемых нормативно-правовых актов и литературы
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. - N 237. - 25.12.1993.
2.Федеральный Закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Информационно-правовая система: Гарант.
3.Федеральный Закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». Информационно-правовая система: Гарант.
4.Федеральный Закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Информационно-правовая система: Гарант.
5.Федеральных законов от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" Информационно-правовая система: Гарант.
6.Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих». Информационно-правовая система: Гарант.
7.Указ Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 года № 1437 «О продлении срока реализации Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы». Информационно-правовая система: Гарант.
8.Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». Информационно-правовая система: Гарант.
9.Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». Информационно-правовая система: Гарант.
10. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет.-М.: РАГС, 1999
11.Бойков В.Э. Коллективное сознание чиновников.// Государственная служба – 1999 - № 1.
12. Ионова А. И. Этика и культура государственного управления. М., 2003 и др.
13. Ивантеева Г.А. Реформирование государственной службы. Кадровый аспект. – М,, 2005.
14. Комаровский В.С., Оболонский А.В. Проблемы реформирования государственной службы России в свете международного опыта и отечественных традиций. // Вестник Московского университета. Серия 12. -«Политические науки»., 1997, № 4
15.Мартынова И.И, Вольфсон Э. Н. Этика и культура управления. Кемерово, 2011. – 87 с.
16. Степанов П.Л. Этические нормы государственных служащих. –М.: Изд-во РАГС, 2000
17. Слепцов Н.С. Проблемы подготовки государственных служащих в РФ. // Материалы научно-практической конференции «наращивание потенциала в области государственного управления в республике Карелия». –Петрозаводск, 1997.
18. Этические аспекты функционирования государственной службы как социального института / Абрамов Л.П., Варбенкова Т.М., и др. Уч.пособие. Санкт Петербург. 2007. – 131 с.
19. Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: Учебно-практическое пособие. – Ростов н-Д.: Феникс, 2006. - 346 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469