Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359271 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1 Стратегическое управление как предпоссылка стратегиеского управления персоналом
1.2 Понятие и сущность стратегического планирования персонала.
1.3 Организационная структура управления персоналом в организации
Глава 2 Анализ стратегии управления персоналом на примере ОАО «Стройконсалтинг»
2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Стройконсалтинг»
2.2 Организационная структура управления персоналом в ОАО «Стройконсалтинг»
Глава 3. Разработка стратегии управления персоналом
Заключение
Список литературы
Введение
Разработка стратегического плана работы с персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
Проблемам теории и практики стратегического менеджмента посвящены многочисленные работы отечественных и зарубежных ученых. Теоретическая и методологическая основа исследования прослеживается у И. Ансоффа, А. Чандлера, Егоршина А. Д. Дальнейшее развитие она получила в работах как зарубежных Л. Д. Дитмана, П. Друкера, Д, Мессена, Е.Ф. Харисона, так и отечественных ученых-управленцев Алексеев Н., Гаринов Ф.О., Владимиров B.A., Еремин Р.Ю. Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.ЗаключениеСегодня многие руководители пришли к выводу, что стратегический менеджмент для них все-таки является средством, без которого трудно обойтись. Причем это средство можно использовать для того, чтобы сделать свою компанию еще более успешным результатам. В ходе написания работы было выявлено, что стратегическое управление персоналом организации – это теория и практика организаторской деятельности, направленной на прогнозирование, управление трудовым потенциалом организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее окружающей среде, позволяющее организации развиваться и достигать поставленных целей в долгосрочной перспективе.Таким образом, в стратегии формулируется реализация заранее определенных намерений руководства предприятия. Целью стратегической деятельности управления персоналом фирмы являются значения показателей состояния органов управления, подразделений обслуживания, при которых обеспечивается достижение заданных результатов деятельности организации.Задача стратегической деятельности службы управления персоналом – определять такое состояние окружающей среды, и такую определить такую систему управления, которые обеспечивают достижение цели при существующих ограничениях на ресурсы времени, сил и средств и обусловленных уровнем подготовки персонала.
Список литературы
Список литературы
1.Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юрист, 2010 г. – 496 стр., 156 с.
2.Алексеев Н. Кадровый менеджмент. – М.: Инфра, 2007 г.-312 с.
3.Баринов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие.- М.: ИД ФКБ-ПРЕСС, 2009 г.- 520 с.
4.Беглова А. С. Основы менеджмента. – М.: Инфра, 2008 г.- 302 с.
5.Белобородова М.А.. Человеческий фактор в стратегическом управлении // ТИСБИ.-2009 г.- № 2
6.Владимиров B.A., Малинецкий Г.Г.. Управление персоналом. М.: АСТ, 2008 г. 431 с.
7.Копылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб, 2008 г., 352 с.
8.Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». М., 2008 г., 256 с.
9.Сизов Н. А. «Кадровые технологии в управлении», М.: «Экзамен», 2009 г. , - 352 с.
10.Симонова И.Д. «Стратегические основы управления персоналом» - Москва 2010 г.
11.Тибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». - Н-новгород, 2007 г., 308 с.
12.Филин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень, 2008 г., 301 с.
13.Еремин Р.Ю. Стратегический менеджмент.- М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2007.- 326 с.
14.Зуб А.Т. Теория и практика управления пенрсоналом. – М.: Генезис, 2010 г.- 240 с.
15.Крыг О.Ю. Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа, 2010 г.- 401 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454