Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников в условиях рыночной экономики

Рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда, их экономическое обоснование. На примере предприятия проведен анализ системы оплаты, стимулирования труда, планирование средств на оплату труда на предстоящий год. ...

1.
1.1. Экономическое содержание оплаты труда работников 4
1.2. Виды систем оплаты труда работников 14
1.3. Материальное стимулирование труда работников в условиях рынка 19
2.
2.1. Огранизационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 23
2.2. Анализ фонда оплаты труда 33
2.3.Планировани средств на оплату труда работникам предприятия на предстоящий год 36
Список использованной литературы 45

Введение
Уровень общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции и услуг означает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Во всем мире, в каждой сфере, производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Ключевой частью экономики, по мнению современных ученых, является труд. Специалисты-социологи считают, что труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России.
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» приобрело новый смысл и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.
Трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Заработная плата – это один и ключевых участков учета в каждой организации. Данная проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Затем чтобы более эффективно использовать трудовые ресурсы, на каждом предприятии необходимо проводить их экономический анализ.
В связи с необходимостью проведения анализа труда и его оплаты в условиях рыночных отношений на предприятии тема данной курсовой работы «Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников в условиях рыночной экономики» представляется весьма актуальной.
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии, её форм, систем, функций и принципов, а также проведение анализа показателей по труду и его оплате на предприятии ООО «Воронежский хлебозавод №1»
В процессе написания курсовой работы были поставлены задачи:
• теоретические основы организации труда и формирования заработной платы на предприятии в современных условиях;
• оценка показателей по труду и его оплате в ООО «Воронежский хлебозавод №1»
• анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда на предприятии
• разработка плана средств на оплату труда работникам предприятия на предстоящий год
Методологическую основу написания курсовой работы составили нормативно-правовые акты по регулированию оплаты труда в России, такие как Гражданский Кодекс, Трудовой Кодекс, налоговый Кодекс, а также научные труды российских и зарубежных авторов.

Изменение показателя
Отклонение от рек.знач.
1
2
 
1
2
Показатели соотношения собственных и заемных средств
Коэффициент автономии
Ка. = СК/ П
› 0,5
0,04
-0,23
-0,27
-0,46
-0,73
Коэффициент финансовой зависимости
Кф.з. = 1/ Ка
› 2
22,65
-4,41
-27,06
-20,65
6,41
Коэффициент заемных средств
Кз.с. = ДО/ КО
› 1
0,19
0,15
-0,04
0,81
0,85
Коэффициент покрытия инвестиций
Кп.и. = СК/ ДО
› 1
0,28
-1,40
-1,69
-0,72
-1,72
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств(1)
Кс.1 = КиР/(ДП+КП)
› 1
0,05
-0,18
-0,23
-0,95
-1,18
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств(2)
Кс.2 = (ДП+КП)/КиР
‹ 1
21,65
-5,41
-27,06
-20,65
6,41
Финансовая устойчивость организации – это такое состояние его финансовых ресурсов, их распределение и использование, которое обеспечивает развитие фирмы на основе роста прибыли и капитала при сохранении платёжеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска. Поэтому финансовая устойчивость формируется в процессе всей производственно-хозяйственной деятельности и является главным компонентом общей устойчивости фирмы.
Коэффициент автономии показывает удельный вес суммы собственного капитала в итоге всех средств, авансированных организации. В рассматриваемом периоде значения коэффициентов не соответствует рекомендуемому значению >0,5.
Коэффициент финансовой зависимости является обратным коэффициенту автономии. В рассматриваемом периоде значения коэффициентов соответствует рекомендуемому значению >2. Данный коэффициент свидетельствует о финансовой независимости компании.
Коэффициент заемных средств характеризует долю долгосрочных обязательств по отношению ко всем обязательства. В рассматриваемом периоде значения коэффициентов не соответствует рекомендуемому значению >1, что свидетельствует о наличии в организации средств для погашения задолженностей.
Коэффициент покрытия инвестиций соответствует нормативному значению. Так как большинство показателей соответствуют нормативным, ООО «Воронежский хлебозавод № 1», является финансово устойчивой.
2.2. Анализ фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 8).

Таблица 8.
Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной
платы, в тысячах рублей
Показатели
2009 год
2010 год
2011 год
1 Плановый фонд заработной платы
2 Фактический фонд заработной платы
3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда
4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %
4100,0
4090,2
+ 10
99,8
0,2
4210,0
4190,0
+ 20
99,6
0,4
5710,0
5700,0
+ 10
99,8
0,2
По данным таблицы можно сделать вывод, что на хлебозаводе по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2009 году на 10 тыс. руб. (0,2 %), в 2010 году на 20 тыс. руб. (0,4 %) и в 2011 году на 10 тыс. руб. (0,2 %).
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Таблица 9
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы
Показатели
2010год
2011 год
План
Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Выручка, тыс. руб.
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп.
Экономия (перерасход) на единицу
выручки по сравнению с 2010 годом и планом
2306
22832
10,1
+ 1,1
2710
25065
10,8
+ 0,4
2702
24135
11,2
Таким образом, можно сказать, что в ООО «Воронежский хлебозавод № 1» в 2011 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля , а по сравнению с 2010 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.
Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 10).
Таблица 10
Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат
Показатели
2009 год
2010 год
2011 год
%
%
%
Повременная оплата
Доплаты различного рода
Процентная надбавка
Районный коэффициент
59,3
3,8
21,9
15,0
59,4
4,2
21,4
15,0
59,8
3,8
21,4
15,0
Итого
100
100
100
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.
Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников
Таблица 11
Расход фонда заработной платы по категориям работников
Категории
работников
2009 год
2010 год
2011 год
%
%
%
Рабочие
Руководители
Специалисты
Служащие
68,0
8,0
10,2
13,8
66,8
9,2
10,7
13,3
68,5
9,2
10,4
11,9
Всего
100
100
100
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
2.3.Планировани средств на оплату труда работникам предприятия на предстоящий год
План по труду и заработной плате связан с нормами трудового права и потребностью основного, подсобного и вспомогательного производств в трудовых ресурсах и должен обеспечить необходимый уровень оплаты за труд таким образом, чтобы сохранить трудовой потенциал фирмы, обеспечить минимальную текучесть кадров и не допускать социальной напряженности.
Таблица 12.
План по труду и заработной плате
Показатели
Фонды затрат на 2013 г.
В том числе по кварталам
Примечание
1 квартал
2 квартал
3квартал
4 квартал
1. Трудовые показатели по ТК
 
 
 
 
 
 
1.1. Количество календарных дней в периоде
366
91
91
92
92
 
1.2. Количество выходных по законодательству
117
57
62
65
65
 
1.3. Количество праздничных дней
12
8
2
1
1
 
1.4. Количество предпраздничных смен
5
2
2
 
1
 
1.5. Количество рабочих дней без предпраздничных
244
69
73
78
76
 
2. Общий фонд рабочего времени по ТК
1985
464
493
520
519
 
3. Продолжительность отпуска, дн.
28
 
 
 
 
 
3.1. Продолжительность отпуска, дн.
28 дней
 
 
 
 
 
3.2. Продолжительность отпуска без выходных
20
 
 
 
 
 
3.3.продолжительность отпуска 1-го работника
160
 
 
 
 
 
3.4. потери рабочего времени (больничные, невыходы на работу 2%)
40
 
 
 
 
 
4. Норма рабочего времени для работника на 2013 год по ТК РФ
1760
 
 
 
 
 
5. Общий фонд рабочего времени офиса предприятия в 2009 году
 
 
 
 
 
 
5.1. количество календарных дней в периоде
366
91
91
92
92
 
5.2.количество выходных на предприятии
121
 
5.3.количество праздничных дней
12
8
2
1
1
 
5.4. количество предпраздничных смен
4
2
2
 
1
 
5.5.количество рабочих дней без предпраздничных
244
69
73
78
76
 
6.Общий фонд рабочего времени предприятия, час.
1985
464
493
520
519
 
7. Фонд рабочего времени по категориям работников
 
 
 
 
 
 
Директор
1971
566
584
360
461
отпуск в сентябре
Старший менеджер
1971
566
584
520
301
отпуск в ноябре
Бухгалтер
1971
566
424
520
461
отпуск в апреле
Заведующий хозяйством
1971
566
424
520
461
отпуск в августе
Менеджер
1885
566
493
333
493
Отпуск в сентябре
Охранник
1836
304
493
520
519
отпуск в феврале
Уборщик помещения
1836
304
493
520
519
отпуск в марте
8.Общий фонд рабочего времени персонала
13441
3438
3495
3293
3215
 
9.Фонд рабочего времени 1-го списочного работника
1120
287
291
274
268
 
10.Фонд рабочего времени явочного работника (отсутствуют)
 
 
 
 
 
 
11.Расчет численности работников (списочная численность)
27
 
 
 
 
 
Директор
1,119886364
 
 
 
 
 
Инженер-технолог
1,119886364
 
 
 
 
 
Бухгалтер (3 чел)
1,119886364
 
 
 
 
 
Начальник кондитерского цеха (2 чел)
1,119886364
 
 
 
 
 
Начальник хлебного цеха
1,071022727
 
 
 
 
 
Рабочие(12 чел.)
1,043181818
 
 
 
 
 
МОП (8 чел)
1,043181818
 
 
 
 
 
12.Расчет численности работников (списочная численность)
27 человек
 
 
 
 
 
13. Фонд оплаты труда списочных работников