Трудовой договор и договор фрахтования. Особенности

Работа рассматривает особенности Трудового договора и Договора фрахтования.
Изложена общая характеристика договоров; финансово-правовые последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств договоров; досудебное и судебное урегулирование разногласий между сторонами. В качестве приложений представлены следующие документы: тексты договоров; текст преддоговорных разногласий; текст претензии; текст искового заявления в арбитражный суд. ...

Введение
Общая характеристика договоров
Финансово-правовые последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств договоров
Досудебное и судебное урегулирование разногласий между сторонами
Заключение
Список использованных источников.
Приложения
Тексты договоров
Текст преддоговорных разногласий
Текст претензии
Текст искового заявления в арбитражный суд

В данном курсовом проекте будут подробно рассмотрены два договора: трудовой договор и договор о фрахтовании.
Трудовой договор
В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров. Происходит реформирование отношений между работодателем и работником, направленное на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индив идуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данном курсовом проекте.
Договор о фрахтовании.
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере предпринимательства.
Целью данного курсового проекта является – характеристика понятия «договор о фрахтовании», определение его значения в российском законодательстве, изучение особенностей договора и его отличительных черт.
В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и «договора о фрахтовании» и юридическое содержание договоров.
Вторая глава содержит анализ финансово-правовых последствий неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств договоров.
В третьей главе раскрывается тема досудебного и судебного урегулирование разногласий между сторонами на примере одного договора.
В приложении приводятся полный текст Трудового договора и Договора о фрахтовании.

7
1
8
1
1
1
7
9
 
(ИНН получателя платежа)4
1
1
8
1
8
1
4
1
 
(номер счета получателя платежа)
в
Отделение 1 Московского ГТУ Банка России
БИК 
4
4
5
8
3
1
 
(наименование банка получателя платежа)
КБК 
1
8
2
1
8
3
1
1
1
1
1
Оплата госпошлины
 
45263594000
(наименование платежа)
 
(ОКАТО)
Ф.И.О плательщика 
Ьдюььб
Адрес плательщика 
Ьждьдж
Сумма платежа 
5200
 руб. 
 коп.     Сумма платы за услуги 
00
 руб. 
00
 коп.
Итого 
5200
 руб. 
 коп. 
« 
 
 » 
                                
 20 
 
 г.
С условиями приема указанной в платежном документе суммы, в т.ч. с суммой взимаемой платы за услуги банка, ознакомлен и согласен.
 
Подпись плательщика 
 
Квитанция
Кассир
УФК по г. Москве (ИФНС России № 18 по г.Москве )
 КПП: 771801001
(наименование получателя платежа)
7
7
1
8
1
1
1
7
9
 
(ИНН получателя платежа)4
1
1
8
1
8
1
4
1
 
(номер счета получателя платежа)
в
Отделение 1 Московского ГТУ Банка России
БИК 
4
4
5
8
3
1
 
(наименование банка получателя платежа)
КБК 
1
8
2
1
8
3
1
1
1
1
1
Оплата госпошлины
 
45263594000
(наименование платежа)
 
(ОКАТО)
Ф.И.О плательщика 
ьдюььб
Адрес плательщика 
ьждьдж
Сумма платежа 
5200
 руб. 
 коп.     Сумма платы за услуги 
00
 руб. 
00
 коп.
Итого 
5200
 руб. 
 коп. 
« 
 
 » 
                                
 20 
 
 г.
С условиями приема указанной в платежном документе суммы, в т.ч. с суммой взимаемой платы за услуги банка, ознакомлен и согласен.
 
Подпись плательщика 
 
Рисунок 1 «Квитанция об уплате гос. пошлины».
5. Заключение
В данном курсовом проекте были подробно рассмотрены два договора: Трудовой договор и договор фрахтования.
Была изложена общая характеристика договоров.
Во второй части курсового проекта были проанализированы возможные финансово-правовые последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств договоров.
В третьей части курсового проекта подробно рассмотрено досудебное и судебное урегулирование разногласий между сторонами на примере договора фрахтования. В качестве приложений представлены следующие документы: тексты договоров.
6. Список использованных источников
1. Гражданский Кодекс РФ
2. Кодекс Торгового Мореплавания РФ
3. Трудовой Кодекс РФ
4. Справочная система Гарант
5. Воробьев А.А. статья. «Основания ответственности судовладельца по договору перевозки грузов» http://www.superinf.ru/view_helpstud.php?id=553
6. Калькулятор госпошлины http://www.mos-gorsud.ru/calculator/
7. Брагинский М.И. Витрянский В.В. Договорное право. М., 1999.
7. Тексты договоров
ЗАО «Атлантида»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 25/11
Санкт-Петербург 10.06.2011
Открытое акционерное общество «Атлантида», юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеющее зарегистрированный офис по адресу: РФ, г.Москва, Люберецкий пр., д.30А (далее «Работодатель» или «Общество»), в лице Генерального директора Сошкиной Н.Д., действующей на основании Устава, с одной стороны, и Гаврилов Иван Николаевич (далее - «Работник»), с другой стороны, (далее совместно или раздельно именуемые «Стороны» или «Сторона» соответственно) заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник в соответствии со штатным расписанием принимается на работу в Общество для выполнения трудовой функции по должности Главный инженер.
1.2. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
1.3. Служебные обязанности работника в данной должности, перечень требований по квалификации, знаниям и опыту работы, объем трудовых обязанностей Работника регулируются Должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен на момент заключения настоящего Трудового договора.
1.4. Отношения между Работником и Обществом регулируются настоящим Трудовым договором, Трудовым законодательством РФ, другими нормативными правовыми актами РФ и нормативно-распорядительными документами Общества.
1.5. Работа по настоящему Трудовому договору считается основным местом работы Работника.
1.6. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с 10 июня 2011 г.
1.7. Испытательный срок устанавливается на 2 календарных месяца с момента начала работы.
1.8. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
2.1.2. создать Работнику необходимые условия для работы, соответствующие трудовому законодательству и санитарным нормам: предоставить Работнику рабочее место, а также обеспечить его оргтехникой, принадлежностями и материалами, необходимыми Работнику для исполнения своих трудовых функций и должностных обязанностей согласно настоящему Трудовому договору;
2.1.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором или правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
2.1.5. осуществлять социальное и иные виды обязательного страхования Работника, выплачивать Работнику пособия и компенсации, предусмотренные действующим законодательством;
2.1.6. соблюдать требования действующего законодательства РФ при хранении, использовании и передаче персональных данных Работника;
2.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
2.2.2. заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством РФ;
2.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
2.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.2.5. принимать локальные нормативные акты.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник обязан:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
3.1.2. соблюдать внутренний трудовой распорядок Общества, а также другие правила, стандарты, положения и инструкции, устанавливаемые Обществом;
3.1.3. выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.4. бережно относиться к имуществу Общества и других работников;
3.1.5. руководствоваться интересами Общества при осуществлении своей деятельности и принятии решений;
3.1.6. не разглашать сведений, ставших ему известными в связи с исполнением им должностных обязанностей и составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную тайну.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3.2.2. предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормально продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. обеспечение иных прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ и нормативно-распорядительными документами компании.
4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
4.1. За выполнение обязанностей в соответствии с настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад до налогообложения). Размер должностного оклада определен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 45000 (Сорок пять тысяч) рублей в месяц. Из той суммы до выплаты будет удержан налог на доходы физических лиц. Обязательство по уплате данного налога лежит на работодателе.
4.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Аванс в размере 40% от заработной платы выплачивается в срок до 20 числа текущего месяца. Оставшиеся 60% от заработной платы выплачиваются Работнику в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным.
4.3. Заработная плата выплачивается в денежной форме.
4.4. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни) Работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством. Работнику в период временной нетрудоспособности, подтверждаемой в установленном порядке выданным листком временной нетрудоспособности и/или медицинским заключением, выдаваемым в соответствии с действующим законодательством РФ, наряду с выплатой государственного пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ производится доплата до среднего заработка за счет средств Общества.
4.5. По решению Работодателя Работнику могут выплачиваться премии и вознаграждения в порядке и на условиях, содержащихся в соответствующем Положении о премировании (или в ином внутреннем нормативно-распорядительном документе Общества), в случае его принятия в установленном порядке.
4.6. Сведения о заработной плате и иных вознаграждениях, льготах и привилегиях, устанавливаемые Работодателем для Работника, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
5.1. График рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (или иными внутренними нормативно-распорядительными документами Общества).
5.1.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
5.1.2. Время работы устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
5.1.3. Время предоставления перерыва для отдыха и питания 60 минут в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Указанное время не включается в рабочее время. В случае наличия уважительных причин, по согласованию с непосредственным руководителем, Работник может использовать перерыв для отдыха и питания в иное время в течение рабочего дня, отличное от указанного в настоящем пункте.