| Код | 357513 | ||
| Дата создания | 2013 | ||
| Страниц | 30 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 33 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Курсовая работа написана о сущности и принципах самоуправления.
Актуальность темы исследования заключается в том, что самоуправление на предприятии означает делегирование полномочий руководителя вниз по иерархической лестнице на уровень коллектива сотрудников.
Самоуправление вместе с самоорганизацией является единым процессом, который своим управленческим воздействием получает новый источник, который берет свое начало изнутри объекта управления.
Самоуправление берет свою основу из многовекового опыта.
Поэтому изучение данной темы актуально, ведь успех самоуправления в том, что сотрудник становится не только производителем продукции, но и потребителем.
От качества управления процессом труда зависит качества товаров и качество жизни работников.
Самоуправление стало развиваться благодаря демократическому преобразованию общества, а также с появления понятия «права человека» и механизма защиты данных прав .
Самоуправление дает не только выбор и самостоятельное принятие коллективом тех или иных решений, но и их обязательное выполнение его членами.
Целью курсовой работы является изучение сущности и принципов самоуправления.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
Предметом исследования является сущность и основные принципы самоуправления.
Объектом исследования выступает самоуправление на предприятиях.
Цель и задачи курсовой работы повлияли на ее структуру.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.
Для написания курсовой работы были использованы нормативные акты, источники литературы различных ученых и авторов, и ресурсы интернета.
1.1 Понятие и уровни самоуправления
Важнейшей задачей по развитию предприятия является создание благоприятной среды для реализации возможностей работников, которые появятся при внедрении механизма, который предусматривает широкое право самостоятельного хозяйствования звеньев и их трудового коллектива с применением высокой ответственности за конечный результат работы и формами демократического управления.
Самоуправление является демократическим управлением, которое обеспечивает работникам возможность по участию в процессе принятия решений и влияет на положение дел предприятия
...
2.1 Принципы самоуправления
Самоуправление присутствует в любой системе. Самоуправление реализует потребности человека ан предприятии в свободе, самовыражении и самопроявлении. Самоуправление может быть только конкретно.
Так, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и т.д. В отличие от регламентного управления в самоуправлении иерархия подчинения или отсутствует, или слабо выражена. В самоуправлении предполагается выбор цели, формирование задач и разработка средств и методов их решения.
...
2.2 Самоуправление с позиции работника и коллектива
Самоуправление представляет собой право на прямое управление предприятием по ключевым направлениям.
Самоуправление с позиции работника представлено следующим образом.
Условие - работник и трудовые коллективы реализую себя в качестве субъектов собственности.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Курсовая работа была написана о сущности и основных принципах самоуправления.
Все поставленные цели и задачи были выполнены.
Для достижения цели были решены соответствующие задачи.
На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы, что самоуправление на предприятии означает делегирование полномочий руководителя вниз по иерархической лестнице на уровень коллектива сотрудников.
Самоуправление вместе с самоорганизацией представляет собой единый процесс, который своим управленческим воздействием получает новый источник, который берет свое начало изнутри объекта управления.
...