Вход

Особенности взаимодействия молодежи с ведомствами г.Москвы в процессе профессионального становления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 356859
Дата создания 18 июня 2013
Страниц 40
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 июля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа посвящена проблемам молодежного трудоустройства, вопросам взаимодействия молодежи с ведомствами г. Москвы по вопросам трудоустройства. ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………..……………………………………………….…….….….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ………………………………………………….……....6
1.1 . Характеристика молодежного сегмента рынка труда в России…….………..…....6
1.2 . Особенности профессионального становления и трудоустройства молодежи.10
1.3 . Проблемы трудоустройства молодежи в г. Москве …………………………...13
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ……………………………………………..25
2.1 Характеристика выборки……………………………….…..........………………….25
2.2 Материал и методы исследования………………………………………………….26
2.3 Ход эксперимента………………………………………………............……………27
2.4 Результаты……………………………………………...….…..........…..……………27
2.5 Обсуждение……………………………………………………..………...….………36
2.6 Выводы………………………………………………………………………………36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………………....38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..……….39
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………41

Введение

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день вопросы трудоустройства молодежи занимают важное место в политической и экономической жизни страны. Современная экономика показывает, что с одной стороны, рынок рабочих мест увеличивается, но, с другой стороны, постоянно растет уровень профессиональных требований к специалистам.
Уровень занятости, в настоящее время держится за счет работающего старшего поколения. Печален тот факт, что последнее десятилетия молодежь не сможет на необходимом уровне восполнить трудовой потенциал государства, как в количественном, так и в качественном выражении. В современном российском обществе есть недостатки, определяющие перспективу развития:
- уровень требований предприятий выше физических возможностей молодого поколения.
- уровень социально-психологической в ыживаемости в современном обществе выше возможностей социального опыта молодежи
- опыт работы молодежи не совпадает с требованиями производства.
- молодежь подготовлена профессионально к занятости в госсекторе, а ориентирована на работу в частном секторе экономики.
- молодежь, воспринимает ценность труда лишь как средство достижения личного блага.
- по профессиональной ориентации молодежь основывается не на знании содержания профессии, а на внешних атрибутах профессии.
На данный момент накоплен широкий комплекс теоретических и практических научных работ по проблемам трудоустройства молодежи, социологии молодежи, проблем выбора профессионального пути выпускников и студентов. Вопросам занятости молодежи как отдельной социально-экономической, возрастной и образовательной категории хорошо представлены в работах Е. Б. Бреевой, М. Х. Гарсия-Исер, И. К. Золотовой, Р. П. Колосовой, Л. С. Чижовой и др.
Важные аспекты исследуемой проблематики отражены в политико-правовых и
законодательных актах государства.
Основную источниковедческую базу составили документы: Закон СССР «Об общих началах молодежной политики в СССР» (1991); Указ Президента РФ «О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики» (1992); Постановление Верховного Совета РФ «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации» (1993); Федеральный закон «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» (1995); федеральные целевые программы «Молодежь России» (1994-2005); Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (2006); Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (2008); Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года (2008).
Объектом исследования является проблемы профессионального становления молодежи в современной России.
Предметом исследования – деятельность ведомств г. Москвы по трудоустройству молодежи.
Цель данной работы состоит в анализе деятельности ведомств г. Москвы по проблемам профессионального становления молодежи. Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
Для решения целей нужно решить следующие задачи:
1. охарактеризовать молодежный сегмент рынка труда в России;
2. изучить особенности профессионального становления и трудоустройства молодежи;
3. определить Трудовые права молодежи;
4. рассмотреть проблемы трудоустройства молодежи в г. Москве;
5. исследовать работу ведомств г. Москвы и их взаимодействие с молодежью.
Гипотеза научного исследования: большинство студентов, молодых специалистов хорошо осведомлены о деятельности ведомств г. Москвы по вопросам трудоустройства молодежи.
Научная новизна исследования заключается в изучении отношения молодежи к трудоустройству после окончания ВУЗа и степени ее взаимодействия с государственными организациями, ведомствами в решении вопросов трудоустройства.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования методик исследования в дальнейшей работе с молодежью, проведения социологических исследований по проблемам молодежи в современной России. Материалы можно использовать при подготовке к семинарским занятиям и практическим занятиям.
Структура настоящей работы обусловлена поставленной целью и задачами и состоит из введения, основной части: двух глав, поделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложения.











Фрагмент работы для ознакомления

МосквеВ современной экономической ситуации все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников высших образовательных учреждений и молодых специалистов. Как говорилось ранее, молодые люди, закончив учебные заведения, затем сталкиваются со значительными трудностями при устройстве на работу. Если раньше, в 1960-1980-е гг. молодые люди с такой проблемой не сталкивались, после окончания учебных заведений их направляли по специальности в определенные организации и их карьера была заранее спланирована, это было безусловным преимуществом советской молодежи. В настоящее же время, молодые люди хоть и не получают гарантии трудоустройства сразу после окончании высших учебных заведений, они могут самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу, выдвигать свои условия, строить карьеру. Для решения проблем трудоустройства современной молодежи и из защиты  прав и интересов, работают множество государственных учреждений. К ним можно отнести: Департамент образования города Москвы, и более 15 Департаментов и Комитетов Правительства Москвы, Центры занятости населения, ведущие кадровые агентства города,  представители молодежных СМИ, которые постоянно пополняют вакансии и ряды востребованных профессий. Например, в МГППУ на постоянной основе действует Центр содействия трудоустройству выпускников, его приоритетным направлением является трудоустройство в государственные образовательные учреждения, организации Департамента социальной защиты города Москвы, подразделения МЧС, ФСБ, учреждения здравоохранения и другие.Исходя из всего выше сказанного хотелось бы перечислить некоторые ведомства с которыми возможны взаимодействия молодежи при профессиональном становлении. Прежде всего хотелось бы выделить Департамент труда и занятости населения г. Москвы [3]. С помощью его можно получить необходимую информацию о востребованных вакансиях на рынке труда, о временной занятости. Получить психологическую помощь. Квалифицированные специалисты проводят разные тренинги, где могут помочь разобраться в подходящей для молодого специалиста работы. Особенность взаимодействия молодежи с центром занятости является то, что: центр занятости взаимодействует с предприятиями города и района, предпринимателями с целью содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы; с управлением опеки и попечительства с целью организации занятости детей-сирот и оставшихся без попечения родителей; с Управлением образования в организации летней занятости учащихся школ района, профессиональной ориентации молодежи; с предприятиями города и района в организации временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые [3]. В целях информирования молодежи о положении на рынке труда, осуществляемой деятельности, реализуемых программах органы службы занятости реализуют следующие мероприятия: разрабатывают и издают справочно-информационные и методические материалы;размещют информацию в средствах массовой информации.Ярмарка вакансий является эффективной формой взаимодействия с работодателями и организуется органами службы занятости с целью привлечения наибольшего числа работодателей для представления имеющихся у них свободных рабочих мест, а потенциальных работников – для поиска подходящей работы, в том числе с использованием возможности непосредственного контакта с работодателями.В деятельности органов службы занятости по реализации государственной политики занятости молодежи используются различные формы взаимодействия с работодателями:клуб работодателей;семинары;дни работодателей.Отношение органов службы занятости с работодателями строятся на основе взаимодействия. Основной целью работы Клуба работодателей является взаимодействие органов службы занятости и работодателей по обеспечение эффективной занятости. В Клубе работодателей молодые люди могут: -получить информацию об основных направлениях деятельности службы занятости, о ситуации на рынке труда, по вопросам законодательства о занятости населения и др.;-обсудить вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий по содействию занятости населения, и выработать согласованные решения по их проведению. Также службы занятости проводят семинары. Целью проведения семинаров с участием работодателей является информирование о деятельности органов службы занятости по реализации государственной политики занятости населения, о ситуации на рынке труда, спросе и предложении рабочей силы. Для расширения взаимодействия, оказания консультационной помощи по социально-трудовым вопросам, органы службы занятости проводят Дни работодателей.День работодателя проводится в центре занятости населения, информация, предоставленная гражданам, в рамках данного мероприятия отличается полнотой и конкретизацией сведений о виде деятельности предприятия, перспективах его развития, наличии свободных рабочих мест, режиме работы, условиях оплаты труда.ГБУ города Москвы - Московский центр занятости молодежи «Перспектива» проводит программу по оказанию помощи по трудоустройству молодых людей города Москвы.  Специалисты Центра занятости выполняют следующие работы: создают компьютерную базу свободных вакансий;реализуют и проводят ярмарки вакансий и информационные акции;создают временные рабочие места для молодежи;принимают участие в ярмарках вакансий и информационных акциях для молодежи, организованных сторонними организациями;создают экскурсии по профориентационно работе с молодежью.Информационная база вакансий ГБУ города Москвы "Московского Центра Занятости Молодежи (МЦЗМ) "Перспектива" которые долгое время занимается взаимодействием с потенциальными работодателями и реализует программы, содействуя занятости молодых людей в каникулярное время, как правило, в летнее время. На сегодня в данном Центре насчитывает около 10 000 вакансий. Здесь для себя могут найти вакансии все соискатели в возрасте от 14 до 35 лет, независимо от образования и опыта работы. Специалисты отдела трудоустройства занимаются подбором наиболее подходящих вариантов трудоустройства, предоставляют актуальную информацию о состоянии сферы молодежного сегмента рынка труда, проводят консультации по вопросам трудового законодательства. Каждую неделю обновляется база вакансий, что позволяет соискателям, которые обращаются в данный Центр, получить оперативную информацию об интересующей вакансии.Следующей организацией по трудоустройству молодежи является - ГБУ города Москвы "МЦЗМ «Перспектива»", там можно получить консультации специалистов в Центрах социально-трудовой адаптации молодежи (ЦСТАМ) в Северо-Западном, Северо-Восточном, Восточном и Зеленоградском административном округе.  В целях удобства поиска вакансий, все ЦСТАМы имеют единую базу данных, это позволяет соискателям обращаться в наиболее удобный для себя центр, независимо от места прописки. Консультации специалистов, информацию о вакансиях компьютерного банка вакансий ГБУ города Москвы "МЦЗМ «Перспектива»" Возможность получить информацию и консультации можно на ярмарках вакансий и информационных акциях, которые часто проходят в городе Москве [3]. В целях взаимодействия соискателей с работодателями, Центр занятости периодически проводит ярмарки вакансий, которые бывают двух категорий:  для несовершеннолетних детей, соискателей работы на летнее и каникулярное время;для студентов старших курсов, выпускников учебных заведений и молодых специалистов. Так, например, для несовершеннолетних детей, ищущих работу, на базе Центра есть вакансии помощника менеджера, социального работника, подсобного рабочего, журналиста, курьера и др.  Работа по предложенным вакансиям позволяет детям: Получить практический опыт трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации; Получить опыт устройства на работу, заполнения трудового договора; Ознакомиться с трудовым договором, своими правами и обязанностями как работника;Обучиться вести переговоры, научиться некоторым трудовым навыкам,Кроме этого, работа воспитывает в молодых людях ответственность и правильное отношение к деньгам. А социальная работа учит толерантности, прививает патриотизм и желание понимать и принимать разных людей. Благодаря свободному графику работы, при желании, ребята могут совмещать работу с учебой. В Московском центре занятости молодежи «Перспектива» открыта «Школа самоопределения и социального проектирования» для молодежи, желающей заниматься социально значимой деятельностью. В рамках работы Школы возможно – получить консультацию психолога; – пройти диагностику личности; – развить социально значимые качества, необходимые для социальной работы и общественно полезной деятельности; – проконсультироваться у специалистов по разработке своего социально значимого проекта; – поучаствовать в различных тренингахМногие молодые люди хотят заниматься предпринимательской деятельностью, открыть какое то свое небольшое дело, взаимодействие с Департаментом поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы может способствовать этому. При взаимодействии возможно узнать о: - начальном бизнес-образовании; - образовательная поддержка малого бизнеса; - финансовая поддержка малого бизнеса. Особенность в том, что специалисты департамента проводят бесплатные консультации по мероприятиям финансовой поддержки (субсидиям), помощь в решении юридических вопросов и вопросов, связанных с реализацией предпринимательской деятельности. Здесь работает телефонная «горячая линия» Департамента поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Москвы. Экспертный совет по защите персональных данных на малых и средних предприятиях. Иные формы поддержки такие как: организация участия малых и средних предприятий в тенедерах на получение госзаказа, обучающие семинары и круглые столы. Обеспечение Президентской программы подготовки управленческих кадров, информационный портал для малого и среднего бизнеса столицы. актуальные новости предпринимательства, справочная и методическая информация о создании и развитии бизнеса, господдержка.Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) - единственный профильный общенациональный орган государственной власти, деятельность которого целиком сосредоточена на развитии молодых граждан России [3]. Агентство рассматривает молодежь как главный ресурс развития страны в XXI веке, и именно на этом убеждении строит свою работу. Росмолодежь - оператор этого важнейшего стратегического ресурса, наиболее ценной части человеческого капитала страны. Именно на улучшение его качественных и количественных характеристик направлена осуществляемая Агентством государственная молодежная политика. Росмолодежь призвана создавать возможности для молодого поколения и координировать усилия для создания условии его самореализации. В число главных приоритетов Росмолодежи входят:- включение молодежи в процесс инновационного развития страны через раскрытие талантов и реализацию потенциала личности; - поддержка общественных молодежных инициатив и стимулирование предпринимательской активности; - разрешение сложностей социальной адаптации молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации; - воспитание молодого поколения в духе нравственности, патриотизма и толерантности. Федеральное агентство по делам молодежи -надежный государственный партнер для всех частных и общественных проектов, ориентированных на молодежь и ее интересы. Агентство строит работу на принципах сотрудничества и созидания.Федеральное агентство стремится стать «сервисной площадкой», чтобы оказывать максимальное содействие в развитии молодежи, выступая навигатором существующих и создающихся возможностей в нашей стране.Рейтинг «работодателей мечты» с которыми хотели бы взаимодействовать молодые люди: 1 место – Газпром2 место – Лукойл3 место - Miсrosoft4 место – РЖД5 место – Сбербанк России6 место – Сургутнефтегаз,7 место – Тойота Мотор8 место – Банк ВТБМосковский городской штаб МСО. В 2012 году  Московский городской штаб молодежно-студенческих отрядов, был реорганизован в Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Учебно-методический центр молодежно-студенческих отрядов». Центр занимается организацией обучения бойцов и руководителей движения МСО по различным направлениям деятельности. С помощью него возможно взаимодействие с различными центрами по помощи профессионального становления молодежи. Приведем несколько примеров.Молодые строители Москвы. В центре помогут поднять престиж строительной профессии в молодежной среде до небывалых высот", сделать самой популярной профессию строителя в молодежной и студенческой среде!"Молодежный центр «Потенциал» - Оценка возможностей трудоустройства по полученной специальности; Разработка методических материалов в помощь при трудоустройстве; Координация деятельности советов молодых специалистов, созданных в городе Москве.Московский студенческий педагогический отряд (МСПО) занимается подготовкой кадров студенческой молодежи для работы в загородных детских оздоровительных центрах, лагерях труда и отдыха, а также в качестве организаторов досуга, творческой и социально-значимой деятельности детей, подростков и молодежи по месту их жительства и учебы.В этом году Правительство города Москвы и крупные предприятия Комплекса городского хозяйства, такие, как МГУП Мосзеленхоз, Мослифт, Мосводоканал, Экотехпром, Москоллектор, Гормост, Мосводосток, ГСПТС, Мосавтотранс, Мосгортранс, Московский Метрополитен, МосОТИС, Мосавтохолод, позаботились о молодежи, предоставив им возможность получить рабочую профессию с гарантированным трудоустройством в данных предприятиях. Для этого необходимо пойти учиться в один из профильных колледжей города Москвы. Поступив на обучение в колледжи, молодые люди  получают востребованную на рынке труда профессию, такую как: машинист эл. поезда, автослесарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования и другие. Студентам, обучающимся по востребованным специальностям для предприятия, предоставляется основная стипендия и дополнительная стипендия от предприятия, бесплатные обеды, а также оплачивают прохождение практики. Выпускники профильных колледжей приходят на уже знакомые места работы, где они ранее проходили практику.Каждый год в Москве проходят «Московский День занятости» - это масштабное ежегодное мероприятие, направленное на трудоустройство молодежи. Со своими экспозициями и банками вакансий в мероприятии примут участие более 10 департаментов, комитетов Правительства Москвы, 150 крупнейших московских работодателей, ведущие кадровые агентства.Одной из эффективных форм работы службы занятости с населением, работодателями и учебными учреждениями является проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В целях формирования ответственного отношения молодых москвичей к жизни Города Департаментом семейной и молодёжной политики города Москвы совместно с префектурами создана и работает система молодёжного самоуправления, объединяющая студенческие советы вузов, советы молодых специалистов предприятий и отраслей, молодёжные советы районов и округов. Поддержка молодёжного самоуправления со стороны органов исполнительной власти способствует развитию ответственной гражданской активной позиции, при которой молодой москвич по своей инициативе добровольно участвует как в общественной жизни, так и в процессе решения вопросов, касающихся места его проживания, учёбы или работы[3].В настоящее время среди московской молодёжи распространен вопрос о развитие волонтёрского движения в городе Москве.С конца 2011 года Правительством Москвы (в лице Департамента семейной и молодёжной политики города Москвы) существенно изменили стиль работы в отношении молодёжных волонтерских организаций.Департаментом создаются площадки для общения и взаимодействия институтов гражданского общества. Самым крупным событием ежегодный Съезд волонтеров города Москвы. Участниками Съезда в 2011 году стали более 3000 человек - представители органов власти, бизнеса, а также всех сферы добровольческой деятельности.В структуре Департамента оптимизирована работа подведомственной сети, и определено ГБУ «Молодёжное содружество» в качестве ресурсного центра по государственной поддержке добровольческого движения в Москве. Окружные управления Департамента уже выдали самым активным волонтерам 4000 Личных книжек волонтера.Ряд общественных молодежных организаций (Общественное движение «Доброволец ЦАО», Московский городской штаб «Молодой гвардии «Единой России», Московский штаб молодёжно-студенческих отрядов, Региональная общественная организация социальной поддержки молодёжи «Студенческая Община», Региональная молодежная общественная организация «Союз Молодежи Московского авиационного института», волонтерское движение ЮЗАО, волонтерское движение поддержки инвалидов ВАО) стали надежными социальными партнерами и негосударственными ресурсными центрами по развитию добровольческих практик и центрами подготовки волонтеров для участия в организации и проведения XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в Казани.Более 800 московских волонтёров организовывали сбор гуманитарной помощи для жителей пострадавшего от наводнения Крымска. Отдельными элементами в городе представлены и другие направления добровольческого движения. Организационная и ресурсная поддержка олимпийских волонтерских центров Сочи-2014, которые созданы на базе семи московских вузов, через которые пройдут обучение более 16 тыс. кандидатов в олимпийские волонтёры, а 8 тыс. получат возможность работать на Олимпиаде. Волонтеры Москвы станут участниками мероприятий Эстафеты Олимпийского Огня, которая состоится 8-9 октября 2013 года. Москва стала одним из трёх субъектов федерации (кроме Краснодарского края и Республики Татарстан), подготовивших команду волонтеров для работы на саммите АТЭС во Владивостоке. В настоящее время Департаментом начата подготовительная работа по привлечению волонтёрского движения к реализации государственных программ города Москвы в части информационно-разъяснительной работы в среде молодёжи. Применительно к каждой из 16 государственных программ будет подготовлено совместно с профильными органами исполнительной власти волонтёрское формирование, работающее в соответствии со сформулированными задачами.совместно с департаментами строительства и ЖКХ привлекаются студенческие отряды к работам по благоустройству; в рамках программы «Энергосбережение» - экологическое волонтёрство, раздельный сбор бытовых отходов; в рамках программы «Социальная поддержка жителей Москвы» - работа с одинокопроживающими ветеранами, работа с молодыми семьями – бебиситтерство; в рамках программы «Развитие транспортной системы» - мониторинг и предложения по организации дорожного движения; создание системы участия волонтёров в преодолении чрезвычайных ситуаций и др. Активное привлечение молодежи в добровольческое движение вносит дополнительный вклад в увеличение валового регионального продукта, является фактором снижения экстремистских настроений, формирует чувство сопричастности к происходящим процессам, помогает определиться с выбором будущей профессии.В ведомстве Департамента находятся 18 государственных бюджетных учреждений по различным направлениям интересов молодежи, готовые оказать помощь молодежной аудитории по интересующим вопросам, таким как: трудоустройство, творчество, инновации, содействие молодым ученым и специалистам, молодым семьям, молодым инвалидам и т.д.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Апатенко С.Н. О концепции Федеральной целевой программы «Молодежь России» на 2006 -2010 годы // Вестник молодежной политики. — 2005. — №10(2). -С.36-39.
4. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. 2004. — №6. — с.40 – 43.
5. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная // Человек и труд. -2003. — № 12. — С. 45 — 46.
6. Блинов Н.М. Социология молодежи: достижения, проблемы/ Н.М. Блинов// Социс.- 1982. -№2.- С.12.
7. Дымарская О.Я. Профессиональное образование и рынок труда: опыт и перспективы взаимодействия // Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2005 / Отв.ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2006. С. 174-184
8. Зеер Э.Ф. Психология профессий: учеб. пособие для студентов вузов [Текст] – 2-е изд., перераб., доп./ Э.Ф. Зеер. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 336 с.
9. Кириллина Ю. Сегментирование рынка образовательных услуг // Высшее образование в России. — 2001. — № 3. — С. 30.
10. Официальный сайт Департамента семейной и молодёжной политики города Москвы
11. Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессиональ-ного становления человека [Текст] / Ю.П. Поваренков. – М.: Изд-во УРАО, 2002. – 160с.
12. Попова И.П. Новые маргинальные группы в российском обществе. // Социологические исследования. - 2006. - №7. - С.44-70.
13. Селиванова О. Занятость молодёжи — стратегическая проблема // Человек и труд. — 2003. — № 3. — С. 29.
14. Е. А. Скриптунова, А. А. Морозов. О предпочтениях городской молодежи, Социологические исследования. - 2002.- № 2.- С. 106
15. Суслова О. И. Профессиональное становление студентов Вузов как психолого-педагогическая проблема, к. п. н., доцент ПИ СГУ им. Н.Г. Чернышевского, г. Саратов.
16. Тарцан В. Н. Государственная молодежная политика в современной России // Политические исследования (ПОЛИС). – 2010. – № 3. – С. 156-160.
17. Чередниченко Г.А. Молодежь после получения среднего образования: накопление образовательных ресурсов и профессиональные траектории // Социологические исследования.- 2011.- №2.- С.49.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00524
© Рефератбанк, 2002 - 2024