Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
356467 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР. ПРОБЛЕМА ВЛИЯНИЯ САМООЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1 Самооценка как фактор человеческой личности и её истоки
1.2 Теоретические подходы к проблеме эффективности лидерства
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Этапы исследования
2.2 Описание выборки
2.3 Методы исследования
2.3.1 Методика определения стиля руководства коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева
2.3.2 Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто
2.3.3 Методика личностный дифференциал
2.3.4 Исследование самооценки с помощью процедуры ранжирования.
2.3.5 Изучение общей самооценки с помощью опросника (по Г.Н.Казанцевой)
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Статистический анализ результатов исследования
3.1.1 Статистический анализ показателей испытуемых по тесту «стиль руководства»
3.1.2 Статистический анализ показателей испытуемых по экспресс-методике «определение социально-психологического климата в коллективе»
3.1.1 Статистический анализ показателей по методике личностный дифференциал
3.1.4 Сравнительный анализ показателей по методике исследования самооценки с помощью ранжирования
3.1.5 Сравнительный анализ показателей по методике изучения общего уровня самооценки
3.2 Корреляционный анализ результатов исследования
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
влияние самооценки руководителя на принятие управленческих решений
Фрагмент работы для ознакомления
Методика определения стиля руководства коллективом В.П.Захарова и А.Л.Журавлева,
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С.Михалюка и А.Ю.Шалыто.
Методика личностный дифференциал,
Методика исследования самооценки с помощью процедуры ранжирования,
Методика изучения общей самооценки с помощью опросника (по Н.Г. Казанцевой),
3. Для математического анализа данных использовалась программа STATISTICA 6.0 for Wind.
Гипотеза: самооценка руководителя влияет на стиль руководства трудовым коллективом (принятие управленческих решений).
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ литературы по рассматриваемой проблеме;
Изучить личностные особенности и особенности самооценки руководителей;
Изучить стиль руководства коллективом;
Изучить социально-психологический климат в исследуемом коллективе.
Выявить взаимосвязи между самооценкой, стилем управления трудовым коллективом и личностными особенностями (принятие управленческих решений).
Заключение
Список литературы
1.Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
2.Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления, Киев. 1990 .
3.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руко-водителя. М., 1996. – 204 с.
4.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983. - 207 с.
5.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
8.Гальперин П. Я. Введение в психологию. - М.:, 1999. - 332 с.
9.Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995
10.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 1997 г.
11.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
12.Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте, М. 1996.
13.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
14.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
15.Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
16.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы ру-ководства.- М.,Политиздат, 1975
17.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
18.Лавриенко В.Н. «Психология и этика делового общения» Москва, 2000 года издательство «Юнити»
19.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притяза-ний//Психология личности. Тексты. - М., 1982
20.Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1969
21.Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. М., 1995.
22.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
24.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследова-ния. СПб., 2004
25.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
26.Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психо-логического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979.
27.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
28.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
29.Розанова В.А. «Психология управления», ЗАО «Бизнес-школа», «Ин-тел- Синтез», Москва, 2000 года
30.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб, 1999
31.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
32.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.
33.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, - изд.2-ое, испр. - СПб, 2001. - 608 с.
34.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00606