время работы

«РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 ПОНЯТИЕ МЕРЫ ТРУДА
1.2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 2 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО НОРМИРОВАНИЕ
2.2 ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ГЛАВА 3 РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
3.2 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

время работы

д) для некоторых других категорий работников.
Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних работников зависит от их возраста.
Для работников, не достигших 16 лет, продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю. Причем продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более пяти часов.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более семи часов. Рабочее время сокращается и для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время.
В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать половины указанных норм, а продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более двух с половиной и четырех часов соответственно.
Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства и других обстоятельств.
Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств,
Сокращение рабочего времени для работников с пониженной трудоспособностью установлено для инвалидов I и II группы. Продолжительность их труда не должна превышать 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.
Сокращение рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлено в целях облегчения условий труда для работников, чей труд сокращен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Трудовой кодекс РФ ограничивает и продолжительность ежедневного труда:
- при 36-часовой рабочей неделе продолжительность смены не может быть более восьми часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — шести часов.
Порядок сокращения продолжительности рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиям труда должен устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ продолжает действовать утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. Список производств, цехов, профессий и должностей е вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и профессий определена в Списке в зависимости от степени вредности работ.
Право на сокращенное рабочее время имеют все работники, профессии, и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цехи, в чьей собственности находится само предприятие.
Продолжительность рабочего времени сокращается тем работникам, занятым в соответствующем производстве, цехе, профессии или должности, которые проработали на вредных работах не менее половины рабочего дня. В ряде случаев для получения права на сокращение рабочего времени необходимо отработать на соответствующих работах полный рабочий день.
Работа в ночное время.
Особый случай сокращения рабочего времени в связи с неблагоприятным воздействием факторов труда на здоровье работника — ограничение продолжительности труда в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов).
В ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т. д.).
Неблагоприятные факторы ночной работы частично компенсируются уменьшением продолжительности рабочего времени. При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Соответственно уменьшается норма рабочего времени. Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
Продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет (за исключением участвующих в создании или исполнении художественных произведений и др.).
Ряд категорий трудящихся могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; причем работники этих категорий должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Это относится, в частности, к инвалидам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, работникам, как мужчинам, так и женщинам, имеющим детей-инвалидов или осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Сокращение рабочего времени для других категорий работников.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников образовательных учреждений. Их рабочая неделя не может превышать 36 часов.
Сокращенное рабочее время установлено также для других категорий работников, чей труд связан с большими интеллектуальными и нервными нагрузками.
Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времен и не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), а для отдельных категорий работников — меньшая продолжительность труда.
Сокращенное рабочее время установлено членам экипажей воздушных судов гражданской авиации: их рабочая неделя не может превышать 36 часов.
В отношении работников, которым установлено сокращенное рабочее время, не действует норма о сокращении рабочего времени при ночной работе. В остальном их права аналогичны правам лиц, работающих в условиях нормального рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем понимается определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленная у данного работодателя нормальная продолжительность рабочего времени.
В том случае, если работник в соответствии с законодательством имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной.
Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.
Порядок установления неполного рабочего времени отличается от правил, применяемых для введения сокращенного рабочего времени.
Если сокращенное рабочее время вводится на основании федеральных законов, причем этими же законами определяется, и максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается соглашением между работником и работодателем, и такое соглашение может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
В определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, или работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды: медицинская рекомендация об установлении инвалиду неполного рабочего времени обязательна для работодателя.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда.
Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
Работа в условиях неполного рабочего времени широко распространена в индустриально развитых странах. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах:
- в целях увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем;
- формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т. д.
Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров3.
ГЛАВА 3 РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Фактически отработанное время может быть больше нормы в случае, если работник по инициативе работодателя выполняет трудовую функцию за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени понимается рабочее время, установленное для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, в случаях:
а) применения сверхурочной работы;
б) установления для работника режима ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа определяется законом как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
В качестве таких гарантий выступают установленные в законе:
а) перечень обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочной работы;
б) порядок (правовой способ) привлечения работников к сверхурочной работе;
в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника;
г) круг лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.
Международные нормы и российское законодательство всегда исходили из того, что обстоятельства, при которых возможно превышение установленного рабочего времени, должны носить исключительный характер. В соответствии с этим принципом Трудовой кодекс РФ устанавливает три различных правовых способа привлечения работников к сверхурочной работе.
Первый способ состоит в привлечении работников к сверхурочной работе без их письменного согласия. Он применяется при наступлении исключительных обстоятельств, перечень которых включает в себя обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения либо его части, производство работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий, устранения последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий, выполнение общественно необходимых работ по устранению нарушений систем жизнеобеспечения.
Второй способ — привлечение работников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Он может применяться в таких случаях, как необходимость закончить начатую работу, если ее невыполнение может привести к тяжким последствиям, производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, а также продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Третий способ — привлечение работников к сверхурочной работе с письменного согласия работника и одновременно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — должен применяться в других случаях, помимо перечисленных чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств.
Ряд категорий работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе. К ним закон относит беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, с которыми заключен ученический договор, и др.
В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов и некоторых других категорий работников Трудовой кодекс РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены и учтены. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Невыполнение этой обязанности не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.
3.2 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИЕ
Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся тип применяемой рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он должен соответствовать требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективному договору, соглашениям.
Следует различать режим рабочего времени работников и режим работы организации.
Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников данного работодателя либо различным для работников отдельных подразделений организации.
По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.
Выбор оптимального режима работы — одна из центральных задач организации труда на производстве. При этом используются данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем, чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы работников.
Режим рабочего времени зависит от применяемого типа рабочей недели. Трудовой кодекс РФ допускает применение пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику,- неполной рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе наиболее распространен режим, при котором работники заняты пять дней по восемь часов.
Возможен и иной режим, например четыре рабочих дня по 8 часов 15 минут, а пятый — 7 часов.
Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг допускается введение режима сменной работы.
Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. При таких режимах труда необходимо соблюдать специальные нормы трудового законодательства. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности; как правило, такой переход происходит после дня отдыха.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год и т. д.). По просьбе работников или в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. И шестидневная, и пятидневная рабочая неделя применимы тогда, когда работа производится в одну - две смены. При трех- сменной работе в непрерывном производстве, когда технологический процесс не может быть обеспечен применением пятидневной или шестидневной рабочей недели, вводятся иные режимы, основанные, как правило, на суммированном учете рабочего времени.
Режимы труда на основе суммированного учета рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный учетный период.
Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т. д. — в зависимости от производственных условий, но не более одного года.