Вход

Зарубежная практика управления социальной сферой промышленных организаций.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 356228
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

стр.
Введение………………………………………………………………
1.Организация как объект социального управления……………….
2.Предпосылки возникновения, эволюция и институционализация функции социального управления как специализированной управленческой деятельности……………………………………….
3.Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций…………………………………………………..
3.1.Опыт предприятий США……………………………………………….
3.2.Опыт западноевропейских стран………………………………...
3.3.Опыт корпораций Японии……………………………………….
Заключение……………………………………………………………
Литература…………………………………………………………….

Введение

Зарубежная практика управления социальной сферой промышленных организаций.

Фрагмент работы для ознакомления

Анализируя опыт работы зарубежных компаний, можно сформулировать основные выводы:
1) усвоение зарубежного опыта полезно как постижение практики, науки и искусства социального управления, основанного на принципах кросскультурных взаимоотношений, уважении ценностей и норм других народов;
2) опыт зарубежных стран подтверждает, что в современных условиях человек стремится к результативному труду не только для обеспечения своего существования, но и под влиянием целой гаммы социальных условий, которые обеспечивают стабильность общества и гражданский мир, свободу личности и права человека, соблюдение демократических принципов в экономической и социальной жизни;
3) стержнем социальной направленности экономики является государство, призванное эффективно осуществлять регулирующую роль. Только оно, используя присущие ему средства (законоположения, налогообложение, социальную политику и т.п.), может быть гарантом достойной жизни граждан и их социальной защищенности;
4) мировая практика предостерегает от слепого копирования зарубежного опыта, укрепляет понимание того, что искусственная «пересадка» любой чужой модели на российскую почву противопоказана, поскольку в России иные условия, специфика, сложившиеся за века традиции и ценностные установки. Успешное развитие России возможно лишь при органическом соединении универсальных принципов социальной ориентированности постиндустриального мира с реальной ситуацией в стране;
5) представление об особенностях решения социально-трудовых проблем в других странах позволяет критически оценивать отечественный опыт управления социальными процессами, в том числе и на микроуровне - непосредственно на предприятиях. Это дает возможность определить положительные и отрицательные аспекты социального развития российских организаций, оценить, что заслуживает поддержки, а что следует устранить.
В целом, анализируя опыт мировой практики, можно выделить два основных подхода к социальному управлению. Первый характерен для американской и европейской модели экономики предприятия, при которой фирмы стараются не обременять себя содержанием объектов социальной инфраструктуры (ОСИ); второй - для восточной модели развития экономики предприятия.
В США отсутствуют жесткие законодательные нормы для фирм, предписывающие проведение каких-либо мероприятий социально -бытового характера или наличие каких-либо объектов социально-бытовой инфраструктуры в составе компании. Законодательно установлены лишь обязательные отчисления в систему социального и производственного страхования, часть которых происходит за счет работников предприятий. Соответственно, в структуре удовлетворения потребностей работников компаний большее место занимают личные доходы, а также выплаты из общественных фондов. Во всех развитых странах осуществляются значительные отчисления в общественные фонды.
Безусловно, внутрифирменная система удовлетворения потребностей социально-бытового характера имеет место и отличается значительными масштабами (особенно со стороны крупных корпораций), однако в ее структуре преобладают денежные выплаты и пособия.
Принятая японскими компаниями система стимулирования персонала (и как часть ее - система социально-бытового обеспечения) значительно отличается от западной модели, что во многом обусловлено национальными особенностями.

Список литературы

Литература

1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / ГАУ. - М., 1994.- 115с.
2. Управление персоналом . Практикум : конкретные ситуации. Под ред. М.Н.Кулапова -М.:2003 г., - 253 с.
3. Бок Зи Коу, Экономика Японии. Какая она ?-М.: ЗАО «Издательство «Экономика»2002 г. -352 с.
4. Научно -техническая политика США и стран Западной Европы (1970-80 гг.) М :1987 г.- 144 с.
5. Захаров Н.Л.,Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2006.-263 с.
6. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие/ К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта: МПСИ, 2007.-160 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда .М.: 2005 г. – 463с.
8. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада Х.: 1998 г .. 5.Вернигорова т.п. Социальное управление. Курс лекций М.2000 г.
9. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.:
10. Круден Г.Д., Шерман А. Зарубежный опыт управления персоналом М. 2001 -111 с.
10. Научные труды КуБГУ .выпуск NQ 142// Экономическая реформа и вопросы совершенствования научной организации труда - Бунакова Е.П. НТР и её социальные последствия К.: 1971 г. стр.58 -70
11. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических иrp под редакцией Э.А. Уткина М., 2001 г. 192 с.
12. СлуцкиЙ Г.В. Управление социальным развитием предприятия.Учебное пособие / Г АУ. - М., 1994.- 286с.
13. СоциальныЙ менеджмент: Учеб . пособие//Иванов B.H.-М.:Высшая школа ,2001r.¬207 с.
14. Готлобер В.М. Научная организация и дисциплина труда. К.: 1972 г. 96 с
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М,2001.-324с.
16. ГреЙсон Дж. Американский менеджмент на пороге 21-го века М.: 1991 г. -319 с.
17. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999 г.,.296 с.
18. Кравченко А., Щербина В. Социология труда и производства // Социология в России / Под ред В.А. Ядова. - 2-е изд. - М.: ИС РАН, 1998.
19. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.:ИНФРА- М, 1998 – 215 с.
ИНФРА-М,2001.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493
© Рефератбанк, 2002 - 2024