Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
355882 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Раздел 1. Управление с позиции синергетического подхода
1.1. Анализ основ синергетической теории управления
1.2. Переход к синергетическим формам управления в организациях
1.3. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в организации
Раздел 2. Анализ мотивационных факторов воздействия на персонал
2.1. Типология работников и особенности их поведения
2.2. Определение и анализ ведущего мотивационного фактора и возможностей его использования в управлении персоналом
Раздел 3. Разработка мотивационных моделей для различных типов личности
3.1. Определение и анализ характеристик мотивационных типов сотрудников
3.2. Разработка модели по типу «Мотивация-стимул», которая установит связь между мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования
3.3. Определение и анализ взаимосвязи предпочитаемых видов мотивации с социально-психологическими установками личности
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Разработка мотивационных моделей (механизмов) для различных типов личности с учетом синергетического подхода к управлению организацией.
Фрагмент работы для ознакомления
3.2. Разработка модели «Мотивация-стимул», которая устанавливает связь между чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования.
3.3. Определение взаимосвязи предпочитаемых видов стимулирования с социально-психологическими установками личности в мотивационно-потребностной сфере
Заключение
Пояснения к плану
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели, определяются задачи исследования, описываются объект и предмет, а также теоретическая и информационная база.
В первом разделе будет проведен анализ теоретических основ и современных тенденций управления организацией с позиций синергетического подхода.
Новые тенденции в управлении определяются умением видеть в хаотичной системе порядок и стабильность. С точки зрения синергетики, развитие есть процесс постоянных перемен, что, в свою очередь, требует постоянных корректировок деятельности.
В настоящее время в научном сообществе и в среде практикующих менеджеров различного уровня активно обсуждается вопрос о соотношении процессов управления, рассматриваемого как принуждение, и самоорганизации. Синергетический подход ориентирует исследователя на учет естественных факторов развития (саморазвития) систем.
В общем случае можно выделить два вида взаимодействия людей: конкуренция и сотрудничество. Обычно рассматриваются модели экономического поведения, основанные на стремлении человека к личной выгоде. Модели сотрудничества до сих пор преимущественно изучались в работах по этике и психологии.
Во втором разделе будет определена типология работников по следующим аспектам их деятельности в организации:
1) по склонностям работника подчиняться;
2) предпочтениям в работе;
3) по подходам и отношению к выполняемому заданию;
Список литературы
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 50-56.
2.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34.
3.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С.75-79.
4.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. С. 169-174.
5.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2006. № 12. С. 77-86.
6.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 38-49.
7.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2005. № 10. С 12-15.
8.Правдина Н.В. Управление и самоорганизация в производственной интеграции // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
9.Приходько В.И. Теория и методология рациональной самоорганизации в социально-экономических системах // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
10.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 2005. № 5. С. 44-53.
11.Тарасов В., Цыбин А. Новая конкурентная стратегия – построение самообучающихся предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С. 76 – 84.
12.Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования // Экономическая наука современной России. 2006. № 3. С. 79-88.
13.Урманов И. Синергетические связи как новая модель организации производства // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3. С.16-22.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00502