Отношение современных женщин к трудовой деятельности

Введение
Глава 1. Анализ литературы по проблеме исследования
1.1. Теоретико-методологические аспекты исследования женского труда
1.2. Влияние гендерных стереотипов на трудовую деятельность женщин
Глава 2. Экспериментальное исследование отношения к женскому труду
2.1. Описание экспериментального исследования
2.2. Анализ полученных результатов
Заключение
Список литературы

Отношение современных женщин к трудовой деятельности

Однако при этом отношение женщин к участию в бизнесе как к жизненной цели, как желанию активно поменять свою «традиционную» сложившуюся картинку «мирооснования» – «мужчина – кормилец, женщина – домохозяйка» не характерно даже для большинства из них, занятых бизнес – процессами [14, с.17].
Следующая связка стереотипов «порядок – хаос», проглядываемая в работах В.Ф.Эрна, А.Белого, Вс.Иванова, Н.А.Бердяева, П.А.Флоренского продолжает традицию наделения управленческими функциями мужчин [1, с.52].
Проведенные исследования подтвердили предпочтения мужчин и женщин о предоставлении управленческих позиций мужчинам, способным воздействовать на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. Любопытно заметить, что исполнительскую работу, частосвязанную с кропотливым разбором, составлением бумаг, поддержанием делового порядка в основном отводится женщинам, способным превращать «хаос в порядок» [1, с.52-53].
Однако современные исследователи женской и мужской психологии не считают, что мужское начало проявление порядка, а женское хаоса, каждый пол отличается своим своеобразным типом деятельности.
Следует также упомянуть, что желание видеть во главе компании мужчин основывается на существующем в обществе мнении, что они более интеллектуально развиты, ответственны, компетентны, целеустремленны, чем женщины [16, с.42]. Примечательным фактом является то, что данное суждение выводится при полном отсутствии каких-либо оценочных критериев только на основании гендерных стереотипов существующих в массовом сознании.
Ряд современных социальных исследователей (Т.Журженко, В.Радаев, Л.Ржаницина, П.Романов, И.Тартаковская, и др.) подтверждают, что наиболее высоким статусом в организациях обладают преимущественно мужчины, женщины же если и достигают высокого положения, то чаще всего в качестве «специалистов узкого профиля» [16, с.42-43]. Также отмечают, что рассматриваемая проблема является, как бы частным случаем проблемы женской карьеры вообще, которая отнюдь не является специфичной только для России.
По мнению И.Тартаковской профессиональному продвижению женщин во всех сферах деятельности препятствуют обе названные группы причин, глубоко укорененные в российский тип организационной культуры [16, с.43].
Таким образом, существующие модели отношений в трудовой деятельности, поддерживаемые гендерными стереотипами, напрямую связаны с таким феноменом, существующим в социальной реальности как гендерная сегрегация, проявляющаяся в асимметричном распределении мужчин и женщин, причем не только на должностном уровне, а также отраслевом и профессиональном.
Отраслевая сегрегация заключается в том, что женщины в основном сосредоточены в определенных отраслях хозяйственной деятельности: легкая, пищевая, фармацевтическая, прядильная, швейная промышленность, образование, здравоохранение и др. Мужчины в тяжелой и добывающей промышленности, строительно-монтажных работах, транспорте и т.д.. Разделение труда по половому признаку связано с представлениями о «мужской» и «женской» работе на основании гендерных различий, которые, хотя и создаются социально, в том числе, используя и гендерные стереотипы, все же продолжают базироваться на «естественных» качествах и способностях полов.
Необходимо отметить, что профессиональная сегрегация по признаку пола обусловленная представлением о женской работе как продолжении ее домашних обязанностей и необходимости защиты репродуктивной функции способствует распространению мнения, что женщины сами выбирают менее «требовательные» виды занятости из-за конфликта с другими обязанностями. Это объяснение не учитывают того факта, что женщины, прежде всего, социализируются как будущие матери, в чью обязанность входит забота о других членах семьи, в то время как структура рынка не предполагает включения домашних обязанностей. Поэтому когда женщины выбирают неполный рабочий день, они руководствуются стремлением не к низкой оплате, а желанием совместить обязанности в семье и на работе [6, с.38].
Таким образом, до сих пор одним из главных оснований разделения труда по признаку пола продолжает выступать влияние гендерных установок утверждающих, что биологические особенности женщин, связанные с репродуктивной функцией негативно влияют на их успешность в профессиональной деятельности.
В современных обществах давно отпала социальная необходимость разделения труда по этому признаку. Человеческое общество изменилось технически и технологически, социально и юридически. С помощью научных и медицинских достижений, в результате снижения детской смертности женщины перестали быть «фабриками» по непрерывному воспроизводству населения, отпала необходимость постоянного пребывания женщины дома по уходу за детьми, тем более их количество за редким исключением превышает одного – двух. Тем не менее, традиционные роли сохраняются: от женщин требуется и приветствуется концентрация в частной сфере, а от мужчин преуспевание в сфере общественной. Кроме того, женские профессии и женские рабочие места продолжают формироваться простым перенесением на социальный уровень традиционных женских занятий в рамках семьи. При этом также считается, что женское занятие не престижно, не так социально значимо и поэтому должно ниже оплачиваться по сравнению с мужской занятостью в профессиональной сфере.
Социальный исследователь конца XIX – начала XX века Шарлота Гилман рассматривала экономическую зависимость как основное препятствие на пути прогресса для женского пола. Ш.Гилман утверждала, что по своему экономическому статусу мужчина опередил женщину на тысячелетия, что мужчины производят и распределяют богатства, а женщины получают их от них. Экономический статус человечества, по её мнению, во всех странах и во все времена определяется в основном деятельностью мужчины, женщина участвует в прогрессе цивилизации лишь опосредованно, через мужчину. Она считала, что женщины должны работать вне дома не только для того, чтобы выполнить «свой личный долг перед обществом», а чтобы добиться дальнейшего «развития тех способностей, которые непосредственно не связаны с их полом» [3, с.104].
Как справедливо отметил Ж.Мелье – французский философ- материалист эпохи Просвещения, «все люди равны от природы. Они все в равной мере имеют право на свою естественную свободу, все должны заниматься полезным трудом, чтобы иметь необходимое и полезное для жизни» [3, с.104-105].
Подводя итоги, можно сказать следующее:
1. До сих пор одним из главных оснований разделения труда по признаку пола продолжает выступать влияние гендерных установок утверждающих, что биологические особенности женщин, связанные с репродуктивной функцией негативно влияют на их успешность в профессиональной деятельности.
2. Гендерные стереотипы влияют на реализацию личных жизненных притязаний женщин, а труд, экономическая свобода, собственность – это именно те составляющие, которые позволяют личности быть самостоятельной и способной воплощать свои жизненные цели.
Глава 2. Экспериментальное исследование отношения к женскому труду
2.1. Описание экспериментального исследования
Цель исследования: изучить отношение женщин к трудовой деятельности.
Задачи исследования:
1. Провести опрос женщин от 18 до 50 лет.
2. Проанализировать полученные данные.
Для реализации поставленной цели, нами был составлен опрос, включающий в себя следующие вопросы:
1. Считаете ли вы, что гендерные стереотипы мешают устройству женщин на работу?
- да
- нет
- затрудняюсь ответить
2. Нужна ли вообще женщинам работа?
- да
- нет
- затрудняюсь ответить
3. В Вашей жизни были случаи, когда стереотипы помешали Вам устроится на работу?
- да
- нет
- затрудняюсь ответить
4. Отказывали ли Вам когда-либо в работе, аргументируя данный факт только тем, что вы женщина?
- да
- нет
- затрудняюсь ответить
5. Как Вы думаете мужчин или женщин больше на неформальном рынке труда?
Гипотезы исследования:
- мы предполагаем, что отношение женщин к трудовой деятельности изменяется под влиянием гендерных и общественных стереотипов;
- мы предполагаем, что стереотипы, относящиеся к женскому труду, изменяются в процессе развития общества в целом.
В исследовании участвовало 50 женщин от 18 до 50 лет.
2.2. Анализ полученных результатов
В результате проведенного исследования, нами были получены следующие результаты, которые мы отразили в гистограммах:
Гистограмма 1. Считаете ли вы, что гендерные стереотипы мешают устройству женщин на работу?
Таким образом, данная гистограмма наглядно показывает, что большинство опрошенных женщин считают, что общественные и гендерные стереотипы мешают устройству женщин на работу.
Тот факт, что в исследовании принимают участие не только молодые женщины, но и женщины достаточно зрелого возраста (40-50 лет), говорит о том, что различные стереотипы были и остаются в нашем обществе, и данные стереотипы до сих пор остаются одним из главных оснований разделения труда по признаку пола.
То есть можно говорить о том, что биологические особенности женщин, связанные с репродуктивной функцией не смотря на развитие общества, негативно влияют на их успешность в профессиональной деятельности.
Гистограмма 2. Нужна ли вообще женщинам работа?
Итак, по Гистограмме 2 можно сказать, что все же большинство опрошенных считают, что женщинам работа нужна. Многие респондентки, которые давали положительный ответ, подкрепляли его объяснениями:
- работа нужна для реализации своих способностей, желаний, для реализации себя как полноценного человека;
- работа нужна для материального обеспечения своей жизни, жизни своих детей и т.д.;
- работа помогает интеллектуальному развитию, способствует становлению дружеских отношений, не дает «увязнуть» в домашнем быту;
- в современном мире не только мужчины имеют право реализовать себя в трудовой деятельности, но и женщины также имеют данной право, поэтому мы и хотим им воспользоваться;
- трудовая деятельность позволяет идти в ногу со временем и развиваться как личности.
Женщины, которые считают, что им работа не нужна, аргументировали это тем, что основная обязанность женщины – это забота о семье и детях.
Гистограмма 3. В Вашей жизни были случаи, когда стереотипы помешали Вам устроится на работу?