Заработная платана рынках труда. Задачи профсоюзов.

Содержание
Введение 3
1. Особенности рынка труда 4
2. Понятие заработной платы 6
2.1 Заработная плата и определяющие ее факторы 6
2.2 Номинальная и реальная заработная плата 9
2.3 Основные формы и системы заработной платы 10
3. Регулирование заработной платы и роль профсоюзов 12
на рынке труда
4. Основные тенденции развития кадрового ИТ – рынка 20
5. Порядок исчисления средней заработной платы при уходе21
в отпуск
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Приложение

Заработная платана рынках труда. Задачи профсоюзов.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка труда, понятия заработной платы, ее форм и систем, факторов, на нее влияющих. К задачам данного исследования можно отнести изучение процесса регулирования заработной платы, роли профсоюзов в этом регулировании.
Заключение
В данной работе было проведено рассмотрение заработной платы на рынке труда и той роли, которую играют профсоюзы в процессе регулирования заработной платы.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием труд. Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Ее размеропределяется целым рядом факторов, из которых можно выделить стоимость рабочей силы, количество и качество труда, рост производительности труда, квалификация работника и характер труда, конъюнктуру на рынке труда и другие.
По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Величина повременной заработной платы зависит от отработанного времени. Вторая форма – сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.