Разработка проведения кадровой политики в фирме

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ
1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом
1.3 Службы управления персоналом и основы их деятельности
1.4 Кадровая служба в системе управления персоналом
2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРИМЕРЕ АМЕРИКАНСКОЙ КОМПАНИИ APPLE
2.1 Краткая характеристика компании Apple
2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3 Особенности управления персоналом Apple
2.3.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии
2.3.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.4 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере Apple
2.4.1 Особенности управления и подбора персоналом, кадровой политики
2.4.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере Apple
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А

Разработка проведения кадровой политики в фирме (фирма на выбор автора с сайта: www.fortune.com)

В экономической литературе проблемы управления персоналом, а также его особенности в современных кризисных условиях нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с началом финансового и экономического кризиса в России.
Теоретическую основу данного исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих как широкий комплекс проблем менеджмента и управления в целом, так и вопросы управления трудовыми ресурсами коммерческих организаций в частности.
В работе использовались труды таких авторов, как Агамирова Е., Анашкин О., Астор Л., Гришин Р.И., Еремин Б., Игнатьева В.В., Кнорринг В.И. и другие.
Практическая значимость изучения данной темы заключается в том, что полученные в ходе написания результаты позволяют сделать общий вывод о сложившейся ситуации в работе с персоналом Apple, а также о возможностях ее дальнейшего развития.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проделанное исследование позволило сделать следующие выводы:
1) Вообще, в ходе написания работы было выяснено, что организация - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется.
2) За 150 лет своего существования менеджмент (управление) превратился в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей. Под термином «управление» принято понимать профессиональную деятельность по управлению организацией, нацеленную на получение прибыли (коммерческая организация). Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима).
Человеческие ресурсы – это главное для экономики развитых стран. Поэтому управление ими является составной частью подготовки менеджеров любого профиля. Так, в процессе осуществления деятельности любой организации необходимо управление персоналом, в частности обеспечение условий труда, содействующих развитию работоспособности человека.
3) Было выяснено, что управление необходимо для координации всех задач, осуществляемых организацией. Управление трудовыми ресурсами включает два компонента - формирование трудовых ресурсов и развитие трудовых ресурсов.
Служба управления персоналом - совокупность специализиро­ванных структурных подразделений в сфере управления предпри­ятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванны­ми управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
4) Следующая задача, которую необходимо было решить - определение особенностей управления персоналом на примере корпорации Apple.
Компания Apple была основана 1 апреля 1976 года в штате Калифорния, США. Ее основателями выступили Стив Джобс и его тезка – Стив Возняк. Apple по состоянию на 2011 год занимает 35-е место в рейтинге, поднявшись на 21 строчку с прошлогоднего 56-го места.
В компании Apple выстроена эффективная система кадрового менеджмента, однако, на кадровую политику в целом оказали влияние кризисные явления.