Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
354330 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.1. Содержание понятия «социально – психологический климат»
1.2. Структура и модели социально – психологического климата
1.3. Конфликт как результат неблагоприятного социально - психологического климата коллектива
2. Характеристика организации «Центр детско – юношеского туризма и экскурсий г. Брянска»
2.1. История развития организации
2.2. Организационная структура и проектирование
2.3. Организационно – распорядительная документация и форма собственности
3. Оценка социально – психологического климата в организации «Центр детско – юношеского туризма и экскурсий г. Брянска»
Заключение
Список литературы
Приложение
Приложение 3
Введение
Оценка социально-психологического климата в коллективе (на примере конкретной организации)
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В данной курсовой работе была проведена оценка социально – психологического климата организации на примере МП «Центр детско – юношеского туризма и экскурсий г. Брянска»; проведен теоретический анализ понятия «социально-психологического климата коллектива».
Таким образом, социально-психологический климат - это психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе.
В случае сложившегося неблагоприятного социально – психологического климата, в коллективе могут возникать конфликты.
Список литературы
Список литературы
1. Андреева Г.М., Социальная психология. - М.:АСТ, шестое издание, 2004
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2008
3.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 7 – е изд., 2004.
4. Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
5. Вичев В.В., Мораль и социальная психика.-М., 2005
6. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.
7. Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. Автореферат канд. дисс.- Л., 2005
8. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2005
9. Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. -Лениздат, М., 2006
10. Данькова Т.М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психологов.- Тбилиси, 8 –е изд., 2004.
11. Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004
12. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 3-е изд., 2007
13. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 7 – е изд., 2006 .
14. Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.,Политиздат, 1975, 271с.
15. Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
16. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004
17. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура делового общения. – М.: АСТ, 2005
18. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2004
19. Переверзев М.П. Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2005
20. http://www.turizmbrk.ru – официальный сайт Центра детско – юношеского туризма и экскурсий города Брянска
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00421