Анализ эффективности использования трудового потенциала организации

Введение
1 Планирование труда и фонда заработной платы
1.1 Планирование производительности труда
1.2 Понятие и показатели производительности труда
1.3 Факторы роста производительности труда
2 Состав и структура трудовых ресурсов
3 Заработная плата, как фактор мотивации и улучшения использования трудового потенциала и влияния на производительность труда
4 Удовлетворенность работой и производительность труда
Заключение
Список литературы

Анализ эффективности использования трудового потенциала организации

3. Исследовать понятие заработной платы, как фактора мотивации и улучшения использования трудового потенциала и влияния на производительность труда;
4. Проанализировать удовлетворенность работой и ее влияние на производительность труда.
Заключение
Проведя анализ данной темы, следует сделать следующие основные выводы. Производительность труда характеризует интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности. Производительность труда — это способность работника со­здавать в процессе труда определенное количество проекции в единицу времени, или количество труда, необходимое для произ­водства единицы продукции.
Производительность труда характеризуется двумя показателями: - объемом продукции в натуральном, условно-натуральном
или стоимостном выражении, произведенной в единицу времени
одним работающим (рабочим), т.е средней выработкой, в едини­цу времени (год, квартал, месяц, день, час); -временем, затрачиваемым на изготовление единицы продукции или на выполнение единицы работы, т.е. трудоемкостью единицы продукции или работы.
Производительность труда может быть выражена в натураль­ных единицах измерения (штуки, килограммы, тонны), условно-натуральных — при выпуске нескольких видов или марок одно­родной продукции (штуки, килограммы, тонны), стоимостных (рубли) и трудовых (часы) — при выпуске разнотипной продук­ции на одного рабочего, на одного работающего.