Зарубежный опыт измерения производительности труда и его использование на предприятии. проблемы реформирования оплаты труда в условиях переходной экономики

Содержание

Введение
1. Теоретические основы анализа производительности труда
1.1. Сущность производительности труда как экономической категории
1.2. Основные направления анализа производительности труда
1.3. Проблемы реформирования оплаты труда
2. Факторный анализ производительности труда на предприятии
2.1.Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы показателей производительности труда
3. Выявление резервов роста производительности труда по результатам анализа
3.1.Значение роста производительности труда
3.2. Обобщение резервов роста выработки работников предприятия
Заключение
Список литературы

Зарубежный опыт измерения производительности труда и его использование на предприятии. проблемы реформирования оплаты труда в условиях переходной экономики

- 65
- 47
79,4
81,4
Удельный вес рабочих, % (УД)
80,06
82,07
2,01
102,5
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
240
230
- 10
95,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.
8,0
7,8
- 0,2
97,5
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), тыс.-ч
в т. ч. одним рабочим, чел– ч
485,76
1920,00
369,56
1793,98
- 116,2
- 313,2
76,1
83,7
Среднегодовая выработка , тыс. руб.
одного работающего (ГВ)
одного рабочего (ГВр)
130,6
163,1
107,4
130,9
- 23,18
- 32,2
82,2
80,2
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.
0,6797
0,5691
- 0,0756
88,3
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.
0,08495
0,07296
- 0,012
83,9
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. ч.
-
15
15
-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс. ч.
-
85
85
-
Изменение стоимости объема работ в результате структурных сдвигов, тыс. руб.
-
+ 2300
2300
-
Данные табл.2.2.показывают, что среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде ниже показателя прошлого года на 23,18 тыс. руб. (107,43 – 130, 61). Она снизилась на 17,8 %; на это отклонение оказали влияния следующие факторы:
повышение трудоемкости продукции (снижение производительности труда);
потери рабочего времени;
непроизводительные затраты рабочего времени;
изменение структуры работающих;
другие факторы.
Она возросла на 3,26 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и суточные простои, и снижение среднечасовой выработки рабочих.
Поэтому анализ необходимо углубить в этом направлении. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия проводим методом цепных подстановок; результаты анализа представлены в табл. 2.3.
Таблица 2.3.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. руб.)
Фактор
Алгоритм расчета
Изменение выработки
Изменение:
- доли рабочих в общей численности ППП
ΔГВуд = ΔУД* ГВр0 = 0,02 * 163,13
+ 3,263
- количества отработанных дней одним рабочим
ΔГВд = УД1* ΔД * ДВ0 = 0,82 * (-10) * 0,6797
- 5,574
- продолжительности рабочего дня
ΔГВп =УД1* Д1 * ΔП*СВ0 = 0,82*230*(-0,2)* 0,08449
- 3,205
- среднечасовой выработки
ΔГВсв =УД1* Д1 *П1*ΔСВ = 0,82*230*7,8*(- 0,012)
- 17,650
Итого
- 23,170
Анализируя данные табл. 2.3., можно отметить следующее. Трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде не эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет негативную тенденцию изменения. В 2008 г. выработка работников составила 107,43 тыс. руб., что на 23,17 тыс. руб. меньше производительности прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия (доля рабочих увеличилась от 80 % до 82 %), производительность работников предприятия увеличилась на 3,263 тыс. руб. Уменьшение количества рабочих дней, и внутрисменные потери рабочего времени оказали отрицательное влияние на выработку. В результате она соот­ветственно уменьшилась на 5,574 и 3,205 тыс. руб. Негативным фактором явилось и снижение среднечасовой выра­ботки рабочих; в результате снижения данного показателя, годовая производительность работников предприятия сократилась на 17,65 %.
Далее обязательно анализируется изменение среднечасовой выра­ботки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и сред­негодовой выработки рабочих.
Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся та­кие, как технический уровень производства, организация произ­водства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оцен­ке в связи с изменением структуры продукции и уровня коопери­рованных поставок. Для расчета влияния этих факторов на средне­часовую выработку используется способ цепных подстановок. Кро­ме показателя прошлого года и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработ­ки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре про­дукции и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого показателя фактический объем выполненных работ следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок (ΔВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета представлен ниже:
СВусл1= (ВПф ± ΔВПстр) / (Тф-Тн ± Тэ) (2.2.)
СВусл1 = (26965 - 2300) / (369,56 - 15 + 85) / 1000 = 56,11 (руб.)
Если сравнить полученный результат с показателем прошлого года, то узнаем, как он изменился за счет снижения интенсивности труда в связи с ухудшением его организации, так как остальные условия одинаковы:
ΔСВинт = 56,11 – 84,96 = - 28,85 (руб.)
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ):
СВусл2= (ВПф ± ΔВПстр) / (Тф-Тн) (2.3.)
СВусл2 = (26965 - 2300) / (369,56 - 15) / 1000 = 69,565 (руб.)
Разность между полученным и предыдущим результатом пока­жет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
ΔСВтэ = 69,565 - 56,11 = + 13,45 (руб.)
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
СВусл3= (ВПф ± ΔВПстр) / (Тф) (2.4.)
Свусл3 = (26965 - 2300) / (369,56) / 1000 = 66,742 (руб.)
Разность между третьим и вторым условным показателем отра­жает влияние непроизводительных затрат времени на уровень сред­нечасовой выработки:
ΔСВтн = 66,742 - 69,565 = - 2,824 (руб.)
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет струк­турных сдвигов производства продукции, выполнения строительных работ:
ΔСВстр = 72,96 – 66,742 = + 6,219 (руб.)
Таким образом, два факторы (снижения интенсивности труда, ухудшение его организации, непроизводительные затраты) оказали отрицательное влияние на рост производительности труда рабо­чих предприятия. Экономия времени в связи с внедрением мероприятий НТП, структурные сдвиги производства – явились позитивными факторами, положительно влияющие на рост производительности труда.
Таким образом, общее снижение среднечасовой выработки по факторам составляет: - 28,85 + 13,452 – 2,824 + 6,219 = - 12, 004 (руб.).
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень сред­нечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессион­ного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его сто­имости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Поскольку мы не располагаем необходимыми данными для более детального анализа, остановимся на общем факторном анализе показателей производительности труда работников предприятия.
Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:
ГВр = Д * П * СВ,. (2.5.)
Где, ГВр – годовая выработка рабочих предприятия;
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
СВ – среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.
Методом цепных подстановок рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия.
В результате сокращения количества отработанных рабочих дней, производительность снизилась на 6, 797 тыс. руб. (- 10 * 8 * 0,08496).
Внутрисменные простои также оказали негативное влияние на изменение производительности рабочих предприятия, сократив ее на 3,9082 тыс. руб. (- 0,2 * 230 * 0,08496).
Снижение среднечасовой выработки на 16 % способствовало сокращению среднегодовой выработки рабочих на 21,528 тыс. руб.
От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска продукции, выполненных работ. В результате анализа было установлено, что сокращение численности работников предприятия на 65 человек, способствовало уменьшению объема выполненных строительных работ на 8489,52 тыс. руб. (- 65 * 130,6).
Снижение среднегодовой выработки работ­ника также отрицательно повлияло на объем производства, в результате чего он сократился на 5817,68 тыс. руб.
Обобщающие результаты факторного анализа производительности труда представлены в табл. 2.4.
Таблица 2.4
Результаты факторного анализа
Фактор
ΔСВ, руб.
ΔГВр, тыс. руб.
ΔГВ, тыс. руб.
ΔВП, тыс. руб.
1. Численность персонала
2. Годовая выработка работника
-
-
-
-
-
-
8489,52
- 5817,68
Итого
-
-
-
- 14307,00
2.1.Удельный вес рабочих
-
-
3,263
1030,94
2.2.Количество отработанных дней 1 рабочим за год
-
- 6,797
- 5,574
- 1400,14
2.3.Продоолжительность рабочего дня
-
- 3,908
- 3,205
- 805,08
2.4. Изменение среднечасовой выработки
-
- 21,528
- 17,650
- 4434,77
Итого
-
- 32,232
- 23,17
- 5609,05
2.4.1. Организация производства
- 28,85
-
-
-
2.4.2. Технический уровень производства
13,45
-
-
-
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени
- 2,82
-
-
-
2.4.4.Структура производства
6,22
-
-
-
Итого
- 12,00
-
-
-
Из табл. 2.4. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производи­тельности труда и объем выполненных работ.
Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются не достаточно эффективно. Снижается выработка работников предприятия, на 18 %, в том числе на 19,8 % - выработка рабочих предприятия. Это негативная тенденция вызвана рядом внутренних (сокращение среднечасовой производительности, уменьшение численности работников и др.) и внешних факторов, таких как ухудшение экономической ситуации в стране, инфляционные процессы, снижение платежеспособности покупателей, и как следствие уменьшение спроса на услуги фирмы.
Фонд оплаты труда в отчетном году изменился на 34,5 % и составил 3972,8 тыс. руб. О неэффективном использовании трудовых резервов свидетельствует также повышение уровня расходов по заработной плате. По сравнению с 1997 г. он увеличился на 0,1 % и составил 14, 8 %, что, конечно, является негативной тенденцией, при условии снижения выработки на 18 % в отчетном году.
По результатам проведенного анализа необходимо изучить возможности повышения производительности труда.
3. Выявление резервов роста производительности труда по результатам анализа
3.1.Значение роста производительности труда

Повышение производительности труда в условиях ры­ночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное вос­производство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительно­сти труда.
Рост производительности труда играет огромную роль в реше­нии главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего раз­вития личности на основе дальнейшего повышения эффективности обще­ственного производства, роста социальной и трудовой активности трудя­щихся.