Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
352428 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования труда в современных условиях
1.1.Сущность мотивации труда персонала
1.2. Материальное стимулирование: виды и особенности
1.3.Современные тенденции в материальном стимулировании труда персонала
Глава 2. Анализ форм материального стимулирования труда персонала в ООО «Окил»
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Окил»
2.2. Исследование потребностей сотрудников организации
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Окил»
3.1. Основные направления мотивационной работы
3.2. Совершенствование материального стимулирования труда в организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт.
Фрагмент работы для ознакомления
В ходе выполнения работы можно выделить несколько основных задач:
Рассмотрение понятия и механизма мотивации;
Изучение основных форм и методов материального стимулирования труда;
Анализ материального стимулирования труда на примере конкретной организации;
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда в организации.
Заключение
Мотивация в теории управления занимает одно из главных мест. Самой трудной из функций управления является мотивация, как руководителей, так и исполнителей. Сложность мотивирования связана с действием и проявлением человеческого фактора в организации.
В работе было определено, что стимулирование выступает средством, с помощью которого можно осуществлять мотивирование. Чем выше уровень развития человеческих отношенийв организации, тем реже в качестве инструмента управления людьми используется стимулирование. Воспитание, обучение как методы мотивирования людей обусловливают положение, когда члены организации проявляют заинтересованное участие в делах организации, осуществляют необходимые действия, не дожидаясь или даже не получая никакого стимулирующего воздействия.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2009. – 432с.
2.Ланкестер Д., Джоббер Д. Организация сбыта/Пер. с англ. Л.В. Измайловой. – Мн: Амалфея, 2003. – 348 с.
3.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – 3- е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2007. – 360 с., ил.
4.Менеджмент. Учебное пособие./ В.И. Подлесных – СПб.: Бизнес-пресса, 2009. – 472с.
5.Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2008. – 266 с.
6.Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М: Эксмо, 2005. – 144 с.
7.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2007. – 279с.
8.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
9.Управление персоналом: Учебник. / Н.В.Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 320 с.
10.Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: Учебник. / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2- е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2008. – 528 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422