Аттестация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе

Оглавление
Введение
Глава 1 Организация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе
1.1 Основное направление заведующей административно-хозяйственной частью в школе
1.2 Освещение рабочего места
1.3 Организация и обслуживание рабочих мест
1.4 условий труда
1.5 Микроклимат на рабочем месте
1.7 Психофизиологические условия труда
Глава 2 Аттестация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе
2.1 Аттестация рабочих мест
2.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда
Глава 3 Документация по оформлению аттестации рабочего места по условиям труда
3.1. Протокол оценки травмобезопасности рабочего места
3.2 Карта аттестации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Аттестация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе

Физическую динамическую нагрузку можно охарактеризовать работой в килограммометрах за смену.
Определяя физическую динамическую нагрузку, измеряют усилие при перемещении груза (детали, инструмента, органов управления), высоту подъема и опускания груза, расстояние горизонтальных перемещений груза, группу мышц, участвующих в работе.
Масса перемещенных грузов определяется путем их взвешивания или берется из технологической документации. Расстояния перемещений груза измеряются с помощью рулетки. Затем подсчитывается работа, выполненная рабочим за одну операцию А, величина которой умножается на число таких операций, выполненных за смену. Если рабочий выполнял в течение смены несколько различных операций, то аналогичный подсчет работы производят и по другим операциям. Затем подсчитывается суммаработ по всем операциям, выполненным за рабочий день.
Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания.
Для расчета статической нагрузки исследователь должен определить не только массу удерживаемого груза и время его фиксации, но и указать группу мышц, участвующих в удержании. Масса удерживаемого груза определяется его взвешиванием или берется из технологической документации Усилие при фиксации измеряется динамометром или берется из технической документации на оборудование.
Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:
1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий;
2) степенью напряжения анализаторных функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;
3) уровнем эмоционального напряжения;
4) степенью монотонности труда — зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;
5) темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу времени.
Глава 2 Аттестация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе
2.1 Аттестация рабочих мест
Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены для всех работников прописаны трудовом законодательстве и является прямой обязанностью работодателя. Реализация этой обязанности требует от них выполнения всего круга мероприятий, входящих в понятие охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда (совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Фактические условия труда оценивает аттестационная комиссия организации, сравнивая данные протоколов исследований с установ­ленными гигиеническими нормативами. В результате:
•  определяется класс условий труда для каждого вредного фактора (одного или нескольких) рабочего места (суммарное воздействие всех факторов);
•  устанавливаете класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности;
•  дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда.
Факторы, подлежащие обязательной оценке:
•  В списке рабочих мест организации должны быть указаны уже установленные вредные и опасные факторы, подлежащие оценке, исходя из характеристики технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемого сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений производственных факторов, жалоб работников на условия труда. Набор таких факторов (физических, химических, биологических и т. д.) может быть разным в разных организациях и на разных рабочих местах. Однако для каждого работника вам необходимо оценить микроклимат, освещенность, тяжесть и напряженность труда.
•  Если работник выполняет обязанности, которые не входят в квалификационную характеристику его профессии и (или) должности, но перечислены в приказе работодателя или трудовом договоре, то каждая из этих работ должна быть оценена во время аттестации.
Правила проведения измерений:
Измерения при фактической оценке условий труда должны выполняться в процессе обычной работы, а именно:
•  производственный процесс проводится в соответствии с регламентом или инструкцией, без отклонений;
•  средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть надеты;
•  средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, ава­рийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.
Можно использовать только те методы контроля, которые предназначены для этих видов измерений. Необходимо также, чтобы все приборы (средства измерений) были проверены (имели наклейку или клеймо) на дату проведения измерений.
Организация, проводящая измерения, должна иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведение контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными .
Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабох мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Классы вредности и степени опасности условий труда определяются на основании протоколов измерений по таблицам, приведенным в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда » Р 2.2.2006-05, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г .
Нормативные значения показателей микроклимата содержатся в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г . № 21. В таблицах правил указаны показатели микроклимата, при которых условия труда считаются оптимальными и допустимыми. Замеры микроклимата должны проводиться два раза в год в теплое и холодное время года.
Для некоторых помещений (например, тех, в которых стоят компьютеры, есть кондиционер и т. д.) необходимо измерение аэроионного состава воздуха (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22 апреля 2003 г . № 64).
Кроме того, существуют и специальные требования к поме­щениям и рабочим местам с персональными компьютерами. Они изложены в специальном документе, который называется Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»,.
В документе представлены классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте.
Травмобезопасность рабочего места оценивается после осмотра производственного оборудования, приспособлений, инструментов, средств обучения (наличие удостоверений, свидетельств и т. д.). На безопасном рабочем месте должны соблюдаются следующие правила:
работник защищен от движущихся частей оборудования;
есть ограждения трубопроводов, гидро-, паро- и пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей;
есть ручки для перемещения частей оборудования вручную при ремонте и монтаже;
обеспечена защита от предметов, частиц материалов, жидкостей, которые при аварии могут попасть в рабочую зону, от возможного разрушения конструкций зданий, сооружений;
сигнальная окраска трубопроводов и знаки безопасности находятся на своих местах и соответствуют нормативным требованиям;
элементы защитных ограждении герметичны и прочны;
средства защиты эффективны в течение всего времени воздействия вредного или опасного фактора (например, респиратор должен быть эффективен в течение времени непрерывной работы);
сигнальные устройства и средства аварийной остановки исправны, самопроизвольное начало работы оборудования после аварийной остановки невозможно;
исключено падение и выбрасывание подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов;
электрооборудование, электропроводка (в том числе заземления) защищены от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
исключен контакт работника с горячими частями оборудования, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;
размеры проходов и проездов соответствуют нормативным требованиям;
инструкции по охране труда соответствуют нормативным документам, есть удостоверения о прохождении специального обучения по охране труда и проверки знаний;
ручной инструмент и приспособления соответствуют нормативным требованиям;
соблюдены специальные требования к территории, элементам зданий и сооружений (противоскользящие покрытия полов, облицовка стен, расположение аварийных выходов и т. д.).
Итоги аттестации рабочих мест
Итак, теперь мы точно знаем фактическое состояние условий труда работников нашего учебного заведения.
Рабочее место признается аттестованным с классом 1 или 2, с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ» , если:
фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям гигиенических нормативов;
требования травмобезопасности выполнены полностью;
работники обеспечены средствами индивидуальной зашиты.
Если на рабочем месте фактическое значение вредных и опасных факторов не соответствует нормам, рабочее место аттестуют :
с классами 3.1,3.2,3.3,3.4,4 по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
с классом 3 - по травмобезопасности;
по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ»;
при отсутствии СИЗ или сертификата их соответствия нормативным требованиям.
Фактическое состояние условий труда на рабочих местах состоит из данных
•  о степени вредности и опасности;
•  о травмобезопасности;
•  об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Оценка условий труда производится аттестационной комиссией организации путем сравнения данных протоколов исследований с установленными гигиеническими нормативами, после этого:
•  определяется класс условий труда:
•  для каждого фактора;
•  сочетания различных факторов;
•  рабочего места (суммарное воздействие всех факторов);
•  определяют продолжительность воздействия на работника вредных факторов;
•  определяют допустимое время контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (определяют центры Роспотребнадзора по запросу работодателя);
•  делают один из следующих выводов:
- установлен класс опасности,
- рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности.
После оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда
  АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.
В ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечить:
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
извещение работников об аттестации на рабочих местах;
проведение аттестации.
Аттестацию в организациях проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Документами для проведения аттестации также являются:
"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006—05)", утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.);
законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации;
стандарты безопасности труда, ведомственные нормативные правовые акты, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, строительные нормы и правила и др.
А. р. м. по УТ является составной частью подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа (взноса) в Фонд социального страхования Российской Федерации согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". А. р. м. по УТ осуществляется в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Фактическое состояние УТ на рабочем месте оценивается: по степени вредности и опасности; степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом оцениваются все действующие на работников вредные и опасные производственные факторы. Перечень факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003—74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" с учетом отраслевых и региональных особенностей производства.
Основные задачи:
оценка фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
планирование и проведение мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ;
рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования и т. п., представляющих непосредственную угрозу для здоровья и (или) жизни работников;
применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями законодательных и иных нормативных правовых актов об ОТ;
подготовка к сертификации работ по ОТ в организации.
Результаты аттестации по труду используются: для решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; ознакомления работников с УТ на рабочих местах, в т. ч. при составлении трудового договора (контракта) с работниками; составления коллективного договора и соглашения по ОТ как приложения к нему.
Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями (предприятиями) исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения А. р. м. по УТ издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации (при необходимости — состав цеховых аттестационных комиссий); устанавливаются сроки и график проведения аттестации, даются поручения соответствующим службам в целях эффективной организации работ по аттестации.
Врач по гигиене может принимать участие в аттестации, оказывая консультативную помощь в составлении перечня вредных и опасных производственных факторов для каждого рабочего места. Организациям могут помогать в этом центры Госсанэпиднадзора.
Аттестационная комиссия организации осуществляет руководство проведением аттестации; формирует законодательную и нормативную базу и организует ее изучение; контролирует качество работ на всех этапах проведения аттестации; аттестует рабочие места и принимает решение по дальнейшему их использованию; определяет компенсации работникам, находящимся во вредных и опасных УТ; вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по ОТ; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению УТ; рассматривает и согласовывает проекты договоров при привлечении сторонних аккредитованных лабораторий для выполнения необходимых измерений; составляет полный перечень рабочих мест (перечень рабочих мест основного оборудования, вспомогательного производства и рабочих мест руководителей и специалистов — ИТР).
Председателем аттестационной комиссии рекомендуется назначить технического руководителя организации. В состав аттестационной комиссии включают специалистов службы ОТ, организации труда и заработной платы, главных специалистов (главный энергетик, главный механик, технолог и др.), цехового врача, специалистов структурных подразделений, руководителей кадровой службы, санитарно-промышленных лабораторий, представителей профсоюзного комитета (трудового коллектива). Врач по гигиене может принимать участие в аттестации, оказывая консультативную помощь в составлении перечня вредных и опасных производственных факторов для каждого рабочего места. Организациям могут помогать в этом центры госсанэпиднадзора.