Оплата и мотивация труда.Особенности оплаты труда в РФ.

Содержание

Введение
1. Основные теоретические понятия оплаты и мотивации труда
1.1.Сущность оплаты и мотивации труда
1.2.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
2. Особенности оплаты труда в России
Заключение
Список использованной литературы

Оплата и мотивация труда.Особенности оплаты труда в РФ.

Заключение
В ходе проделанной работы получены следующие выводы:
Во – первых, оплата труда является важнейшим участком регулирования и представляет собой совокупность правил, согласно которым определяется состав и размер заработной платы.
Мотивация труда также занимает главное место в области труда и представляет собой совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. К факторам мотивации трудовой деятельности относят: продвижение по службе, оплата обучения, создание благоприятного климата, привлечение к управлению организацией, материальные поощрения (бонусы, премии и другое).
Следует отметить, что нормативной литературой четко регламентированы многие вопросы в области оплаты труда, такие как минимальный размер для трудоспособных граждан, расчет средней заработной платы, отпуск и так далее.
Организация самостоятельно устанавливает форму оплаты труда (сдельная, повременная и другие). Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом (есть он имеется в организации).
Во – вторых, существующими на сегодняшний день формы оплаты труда и их разновидностями являются:
повременная – одна из основных систем оплаты, при которой размер заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки - оклада;
премиальная – дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной (премии за основные результаты работы и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности);
сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции поставленного качества по введенным расценкам;
и другие, которые были рассмотрены в работе.