Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
352141 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Содержание
Введение
1 Теоретический анализ литературы по теме «социально-психологический климат в коллективе»
2 Анализ результатов исследования
2.1 Характеристика ОАО «КОКС»
2.2 Анализ существующих условий ОАО «Кокс»
2.3 Анализ результатов анкетирования финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
2.4 Анализ результатов социометрического исследования финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
Заключение
Список литературы:
Приложение 1
Программа анкетирования сотрудников финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
Приложение 2…………………………………………..………………………...34
Бланк анкеты……………………………………………………………….….…34
Приложение 3
Бланки заполненных анкет
Приложение 4
Программа социометрического исследования
Приложение 5
Социометрическая карточка
Приложение 6
Бланк заполненной социометрической карточки на финансово-экономический отдел
Приложение 7
Социоматрица
Приложение 8
Логическая схема понятий
Введение
Социально-психологический климат коллектива организации
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – провести анализ социально-психологического климата коллектива ОАО «Кокс» и разработать практические рекомендации по его оптимизации. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:отразить теоретический анализ литературы по теме «социально-психологический климат в коллективе»;дать характеристику ОАО «КОКС»;провести анализ существующих условий ОАО «Кокс»;провести анализ действующей системы ОАО «Кокс»;провести анкетирование сотрудников финансово-экономического отдела ОАО «Кокс» с целью исследования социально-психологического климата в их коллективе;провести социометрическое исследование сотрудников финансово-экономического отдела с целью исследования социально-психологического климата в их коллективе. Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Кокс».Предметом исследования является оценка социально-психологического климата в коллективе этого предприятия на примере финансово-экономического отдела.Объем выборки – все сотрудники данного отдела в количестве 20 человек.Метод исследования – анкетирование.Инструментарий – анкета сотрудника.Способ связи с опрашиваемыми – на рабочем месте.По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.В данной работе были применены такие методы исследования как: монографический, статистический, горизонтальный, вертикальный анализы и метод группировки и др. и использована зарубежная и отечественная литература, также были использованы нормативно-правовые акты российского законодательства и в качестве внутренней информации были использованы материалы бухгалтерской отчетности исследуемого предприятия.Заключение Мы выяснили, что в отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые использовал Н.С. Мансуров.Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель.Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как доверие, являющееся основой организационного успеха (Роберт Брюс Шо). Объект работы - ОАО «КОКС».В 2010 году планируется продолжить работы по поддержанию достигнутого уровня производства кокса. Для этого предусмотрено направить усилия специалистов ОАО «Кокс» и финансовые ресурсы на:1. Модернизацию производственных мощностей. Так, запланированы приобретение нового крана-перегружателя грузоподъемностью 25 тн, ремонт и замена энергетических коммуникаций, осуществление природоохранных мероприятий.2.
Список литературы
Список литературы:
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
2.Бабаев Д.Б. и др. Мотивация трудовой деятельности. Иваново, 2008.
3.Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
4.Борщева Д. Классификация должностей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 9.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с.
6.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2009.- 224 с.
7.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 189 с.
8.Войтик И. М. Основы оценки персонала: Учебное пособие. - Новосибирск.: СибАГС. 2009. – 184 с.
9.Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ВЛАДОС, 1998.
10.Даниелов А.,Лебедев Л. Материальное стимулирование в системе мотивации труда// Кадры. 2007. 4.
11.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск.: СибАГС. 2007. – 96с.
12.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности:Практикум. – Новосибирск.: СибАГС. 2008. – 212 с.
13.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий// Проблемы региональной экономики. 2001. 1-4.
14.Клегг Б. Как мотивировать людей /пер. с англ., под ред. И. В. Андреевой. - Спб.:Издательский дом «Нева», 2009.- 224 с.
15.Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
16.Как мотивировать продуктивную работу персонала. Под ред. Лазарева В.С. М., 2008.
17.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2009.
18.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 2010.
19.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2002.
20.Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. – М.: Дашков и К, 2009.
21.Меркулова О.С. Психология труда. – М.: Приор, 2007.
22.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2009.
23.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2007.
24.Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: СПб.: Питер, 2010.
25.Пригожин И.Р. Сетевое общество // Социологические исследования. - 2008. - №1.
26.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: «Питер», 2009.
27.Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. – СПб.: Питер, 2009.
28.Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. – М.: Юрайт, 2006.
29.Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. – М.: Инфра – М, 2007.
30.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 2008. - № 3.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2009.
32.Чемеков В. Точный расчет или работа над ошибками // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 6.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467