Вход

Особенности корпоративной идентичности персонала в торговой организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 351976
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Сущность понятия «идентичность»: историко-теоретический экскурс
Глава 2. Понятие «корпоративная идентичность. Определение понятия
Глава 3. Методы формирования и этапы становления корпоративной идентичности
Заключение
Литература

Введение

Особенности корпоративной идентичности персонала в торговой организации

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1.Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990, - 207 с.
2.Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров. - М.: Издательство «ЭКМОС», 2003. – 478 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 2001. – 384 с.
4. Антонова Н. В. Проблема личностной идентификации в интерпретации современного психоанализа, интеракционизма и когнитивной психологии. // Вопросы психологии. 1996. №1. С.131-143.
5.Аширов Д. А. Трудовая мотивация. Учебное пособие, - М.: ТК Велби, 2005, - 448 с.
6.Большов И. Визуальная идентичность - инструмент конкурентной борьбы в условиях новой экономики. [Электрон. ресурс] / И.Большов Электронный журнал “Русский Бренд” – специализированное некоммерческое издание по брендингу. – М.: 2008. – Режим доступа: http://www.russbrand.ru/visual-identity-by-logomotiv/
7.Введение в практическую социальную психологию: учеб пособие для ВУЗов / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. петровской, О.В. Соловьевой. -М.: Издательство «Смысл», 1996, - 373 с.
8.Викентьев И.Л. Приемы рекламы и Public Relations.. – СПб., консалтинговая фирма «ТРИЗ-ШАНС», Изд. Дом «Бизнес-Пресса», 2007г. – 187 с.
9.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2000. - № 4. – С.12-19.
10.Выготский Л.С. Собрание сочинений в 6-ти томах. - М.: Педагогика.
11.Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. М.: Имидж-Принт, 2003. – 368 с.
12.Дробижева Л.М. Социальные проблемы межнациональных отношений в постсоветской России. - М.: ИС РАН, 2003, - 376 с.
13.Дружинин В. Н. Психология. – СПб.: Питер, 2001, - 245 с.
14.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом: монография: Министерство образования и науки РФ, ВГИПА, - Н.Новгород, 2004, - 324 с.
15.Заковоротная М.В. Идентичность человека: социально-философские аспекты. - Ростов-на-Дону, Изд-во Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1999. – 200 с.
16.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике 2-е издание, - М: ЭКСМО, 2005, - 324 с.
17.Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. – Иваново, ИГЭУ, 2005, - 176 с.
18.Кон И.С. Открытие «Я». М.: Политиздать, 1978, - 367 с.
19.Консалтинговый центр КСК – Режим доступа: http://www.ci-consulting.info/theory/conditions
20.Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. - М.: «Смысл», Издательский центр «Академия», 2004. – 352 с.
21.Маслоу А.Г. «Мотивация и личность: Motivation and personality» (пер. с англ. А.М. Талыбаева) СПб: Евразия, 1999, - 367 с.
22. Микляева А.В., Румянцева П.В. Социальная идентичность личности: содержание, структура, механизмы формирования. - СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2008. – 238 с.
23.Музыкант В. Реклама и PR-технологии. - М.: Армада-Пресс, 2001. – 686 с.
24.Почепцов Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. – Киев, 1998. – 622 с.
25.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности, - М.: Академия, 2008, - 368 с.
26.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2007.
27.Роуден М., Корпоративная идентичность. Создание успешного фирменного стиля и визуальные коммуникации в бизнесе.- М., 2007. – 469 с.
28.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии - СПб: Питер, 2000, - 246 с.
29.Социальная психология: Учеб. пособие / Под ред. А.Л. Журавлева. – М.: Инфра-М, Форум, 2008 – 416 с.
30.Стрекалова Н.Д., Копейкин Г.К. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУП, 2004. – 156 с.
31.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000, - 164 с.
32.Траут Дж., Райс Л. Маркетинговые войны. М., 2002. - 256 с.
33.Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 1997, - 480 с.
34. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 1998. - .112 с.
35.Фрейд З. Введение в психоанализ. М.: Издательство «Азбука», 2009. – 416 с.
36.Фрейд З. Психология бессознательного. - М: Просвещение, 1990. – 448 с.
37.Чумиков А.Н. Связи с общественностью: учебное пособие. – М.: Дело, 2006. – 552 с.
38.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала, - М., Дело, 2006, - 145 с.
39.Шарков Ф.И. имидж фирмы. Технологии управления. – М.: Изд-во Академический проект, 2006 . – 272 с.
40.Шейнов. В.П. Искусство торговли. Эффективная продажа товаров и услуг. – Мн.: Харвест, 2004. – 416 с.
41.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-синтез, 2006, - 184 с.
42.Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис - М.: Прогресс, 1996. – 432 с.
43.Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. - М.: Добросвет, Книжный дом «Университет», 1998, - 234 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00592
© Рефератбанк, 2002 - 2024