Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
351950 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
РАЗДЕЛ I. Общие положения и исходные данные
Оглавление
РАЗДЕЛ I. Общие положения и исходные данные
1.1 Задание и исходные данные
1.2 Введение
РАЗДЕЛ II. Разработка процесса решения функциональных задач отдела организации труда и заработной платы
2.1 Определение состава функциональных задач, решаемых отделом организации труда и заработной платы
2.2 Определение внутренних и внешних связей
2.3 Разработка внутренней и внешней документации, проходящей через отдел организации труда и заработной платы
РАЗДЕЛ III. Определение численности работников отдела организации труда и заработной платы
3.1 Определение рекомендуемой численности работников отдела организации труда и заработной платы
3.2 Определение трудоемкости выполнения функциональных задач
3.3 Определение численности работников и их квалификации по трудоемкости выполнения функциональных задач. Рекомендации отделу кадров по подбору работников в отдел организации труда и заработной платы
РАЗДЕЛ IV. Разработка документов, регламентирующих работу отдела организации труда и заработной платы
4.1 Разработка «Положения об отделе организации труда и заработной платы»
4.2. Разработка должностных инструкций работников отдела организации труда и заработной платы
4.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления
Заключение
Литература
Приложения
Введение
вариант 11
Фрагмент работы для ознакомления
Основным поставщиком строительно-монтажного управления является контора материально-технического снабжения треста. Кроме того, оно получает материалы, конструкции и детали от других подразделений треста и различных поставщиков. Поставки производятся по графику, утвержденному трестом, — как правило, на приобъектный склад. В тех случаях, когда склады треста находятся на отдаленном расстоянии от строительной площадки и материалы доставляются конторой снабжения или подсобными предприятиями треста по железной дороге, строительно-монтажное управление собственными силами обеспечивает их разгрузку, а также перевозку от станции назначения до приобъектного склада. Расчеты за принятые материалы строительно-монтажное управление производит на основе счетов, предъявляемых поставщиками, по утвержденнымценам. Целью данной курсовой работы является рассмотрение этапов создания отдела труда и заработной платы.
Список литературы
ЛИТЕРАТУРА
1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.- СПб: Питер, 1999.- 415с
2.Бузырев В.В., Суворова А.П., Федосеев И.В., Чепаченко Н.В. Экономика строительства: Учебное пособие.- М.: Образовательно-издательский центр «Академия», 2005- 467 с.
3.Васильев В.М., Панибратов Ю.П., Резник С.Д., и др. Управление в строительстве.- СПб: Изд-во Ассоциации строительных вузов, 2001 - 348 с.
4.Менеджмент в строительстве/Под ред. проф. И.С. Степанова.- М: Юрайт, 2005. -540с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00342