Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
351879 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1Цели и функции управления персоналом
1.2Кадровые технологии управления персоналом
1.3Система управления персоналом, ее принципы и методы
ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВОСТОК-СЕРВИС ЕКАТЕРИНБУРГ»
2.1Общая характеристика ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»
2.2Система управления персоналом ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»…
2.3Основные направления для совершенствования системы управления персоналом ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1 Анкета «Тайного покупателя»
Приложение 2 Диаграммы уровня удовлетворенности сотрудников ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»
Приложение 3 Положение о введении в должность
Приложение 4 Положение о наставничестве
Введение
Управление персоналом на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом нашего исследования является ООО «Восток-Сервис Екатеринбург». Предметом исследования является система управления персоналом в данной организации.
Целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом ООО «Восток-Сервис Екатеринбург», и определение направлений для ее совершенствования.
Реализация поставленной цели предусматривает решение ряда задач:
1) Изучить теоретические аспекты управления персоналом
2) Исследовать практику управления персоналом в ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Восток-Сервис Екатеринбург»
Методологические основы исследования: теоретические исследования ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского. А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни и др., интервьюирование, включенное наблюдение, анализ документов организации.
Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, двух глав и заключения. В первой части изложены теоретические и методические понятия, характеризующие систему управления персоналом. Во второй - дана общая краткая характеристика организации, проведен анализ существующей системы управления персоналом и разработаны рекомендации по ее совершенствованию. И в заключении сделаны выводы по проделанной работе.
Заключение
В настоящее время рынок производства и продажи спецодежды представляет собой отрасль с высоким уровнем конкуренции. Все чаще мы становимся свидетелями того, как открываются новые компании, производящие и реализующие средства защиты и рабочую одежду и обувь. Новые концепции создаются с целью максимально полного удовлетворения потребностей различных групп потребителей. Предприятия создаются, а через некоторое время часть из них не выдерживает конкуренции и выходит из бизнеса.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 373с.
3.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504с.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростов на Дону: Феникс, 2005. - 448с.
5.Деслер Г. Управление персоналом. –М.: Бином, 2004. – 213с.
6.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
7.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
8.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнесбукс, 2005. –288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
9.Кибанов А. «Управление персоналом». - М.: «Инфра-М», 2006г. – 373с.
10.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2004. – 297с.
11.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, Изд - во КФЭИ, 2004. – 262с.
12.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организаций). Мн.: «НИИ труда», 2007. – 173с.
13.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. - 304с.
14.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. - М.: АспектПресс, 2006. - 416с.
15.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. - Магнитогорск: МаГУ, 2004. - 137с.
16.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
17.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. - 208с.
18.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. - 2008. - №8(20) – с. 20-25.
19.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: «Вершина», 2004. – 224с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456