Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности мужчин и женщин.

Содержание

Введение
Глава 1. Мотивация к успешной трудовой деятельности
1.1 Исследования мотивации к трудовой деятельности
1.2 Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности
Глава 2. Исследование аспекта заработной платы как мотивационного фактора, регулирующего профессиональную деятельность мужчин и женщин
2.1 Гипотеза, методики исследования и ход эксперимента
2.2 Результаты исследования
Заключение
Использованная литература
Приложение

Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности мужчин и женщин.

112
109
102

В данной методике большую значимость, согласно теме нашего исследования представляют собой колонки «Жизнеобеспечение» и «Комфорт» так как они связаны непосредственно с заработной платой. В результате сопоставления, мы получили следующую картину, которую отразили в диаграмме:
Диаграмма1. Сопоставление суммарных баллов обеих групп.
Итак, из данной диаграммы очевидно, что у второй группы (женщин) показатели незначительно выше, чем у первой (кроме последнего критерия – «социальная полезность»). По двум основным критериям «жизнеобеспеченность» и «комфорт», которые нас интересуют в контексте заданной темы, различия в балах хоть и незначительные – но есть: для женщин фактор материальной «жизнеобеспеченности» (130-140) и комфорта (120-133) более значим, чем для мужчин.
Вторая методика исследования «Когнитивная ориентация (или Локус контроля)», также была проведена в соответствии с инструкциями. Так как показатели экстернальности и интернальности оцениваются по шкале больше или меньше 23 баллов в сумме, то стало возможным поместить сравнительное количество баллов в следующую таблицу (6 фоновых нейтральных вопрсов для упрощения не отображены в таблицах):
Таблица 3. Сопоставление баллов экстернальности\интернальности у мужчин - группы №1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Общий балл
Экст.
13
10
14
10
11
13
14
10
11
12
10
128
Интерн.
10
13
9
13
12
10
9
13
12
11
13
135
Итак, усредненный показатель (среднее арифметическое) экстернальности = 128 баллов, интернальности – 135 баллов. Что говорит о склонности данных участников эксперимента брать ответственность на себя, о реалистичности взглядов и понимании, что многое зависит от своей личной компетентности.
Таблица 4. Сопоставление баллов экстернальности\интернальности у женщин - группы №2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Общ.б
Экст.
10
12
11
11
10
14
13
14
11
10
12
128
Интерн.
13
11
12
12
13
9
10
9
12
13
11
125
Здесь получились несколько иные результаты – показатель экстернальности совпал у мужчин и женщин – усредненное значение в каждой группе составило 128 баллов. Показатель интернальности у женщин – значительно ниже, чем у мужчин – 125 баллов (в сравнении со 135б.). Это говорит о том, что мужчины гораздо более трезво на мой взгляд оценивают действительность, понимая, что многое зависит именно от самих себя, а не от внешних обстоятельств. Тогда как женщины могут приписывать успех (или наоборот неудачу) внешним обстоятельствам. Вместе с тем, показатели интернальности \ экстренальности у женщин в усредненном показателе не на много отличаются (128- экс. и 125-инт.). Это говорит о том, что женщины в равной мере могут относить обстоятельства успеха как ко внешним факторам (удача), так и ко внутренним (осознание своего потенциала).
Последним эмпирическим шагом эксперимента было проведение методики «Структура мотивации трудовой деятельности»9. Заработная плата, как мотивирующий аспект относится ко внешней положительной мотивации (в частности утверждени1 1- «денежный заработок»), который мы и будем рассматривать. Обобщая полученные и обработанные данные, мы получили следующие таблицы: (5 баллов – очень болшой; 4- достаточно большой; 3- средний; 2- достаточно небольшой; 1-очень небольшой).
Таблица 5. Баллы, которые присудили испытуемые группы №1 утверждениям
Испытуемые\баллы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Сумма
Денежный заработок
5
5
4
5
5
5
3
5
4
5
4
50
Стремление к продвижению по работе
5
4
5
5
4
5
4
5
5
5
3
50
Стремление избежать критики со стороны руководителя
4
4
4
5
3
4
5
4
3
4
3
43
Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
42
Ориентация на престиж и уважение со стороны других
4
4
4
3
4
4
4
4
3
5
4
43
Удовлетворение от хорошо выполненной работы
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
47
Общественная полезность труда
3
4
4
3
4
4
3
4
4
3
3
39
Таблица 6. Баллы, которые присудили испытуемые группы №2 утверждениям
Испытуемые\баллы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Сумма
Денежный заработок
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
5
53
Стремление к продвижению по работе
5
4
4
5
4
4
5
5
5
5
5
51
Стремление избежать критики со стороны руководителя
3
4
4
4
3
3
4
4
4
3
3
39
Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
3
5
3
5
5
4
4
4
4
3
4
44
Ориентация на престиж и уважение со стороны других
4
4
4
4
5
3
4
3
4
5
5
45
Удовлетворение от хорошо выполненной работы
5
5
4
5
4
4
4
4
5
4
4
48
Общественная полезность труда
4
5
4
3
3
4
3
4
4
4
4